Föräldrapenning

Vanliga frågor

Hur kan vi fördela dagarna mellan oss?

Om ni är två föräldrar får ni 195 dagar var på sjukpenningnivå och 45 dagar var på lägstanivå. Ni kan fördela dagarna mellan er genom att avstå dagar till varandra. Men 90 dagar på sjukpenningnivå är reserverade för var och en av er och kan inte avstås.

Den som har avstått föräldrapenningdagar kan också ta tillbaka dagar som det ännu inte betalats ut ersättning för. Logga in på Mina sidor för att avstå och ta tillbaka dagar.

Avstå dagar (inloggning)

Ta tillbaka dagar (inloggning)

Om du inte kan använda Mina sidor kan du istället skicka in en blankett.

7470 Anmälan avstå föräldrapenning (77 kB)pdf öppnas i nytt fönster

7471 Anmälan ta tillbaka föräldrapenning (66 kB)pdf öppnas i nytt fönster

Ja. En förälder kan välja att avstå sina dagar till den andra föräldern, det vill säga ge bort sina dagar till den andra föräldern. Man kan bara avstå dagar som inte tillhör de 60 reserverade dagarna på sjukpenningnivå.

Den som har avstått föräldrapenningdagar kan också ta tillbaka dagar som det ännu inte betalats ut ersättning för. Logga in på Mina sidor för att avstå och ta tillbaka dagar.

Kan vi ta ut dubbeldagar och vara hemma samtidigt?

Ja. Under barnets första år kan båda föräldrarna ta ut föräldrapenning för samma dag. Det kallas dubbeldagar. Ni kan som mest ta ut 30 dubbeldagar. Ni kan inte ta ut dubbeldagar från de 90 dagarna som är reserverade.

När ni tar ut en dubbeldag så räknas två dagar av, en för varje förälder. Om ni tar ut alla 30 dubbeldagarna har ni alltså utnyttjat 60 dagar med föräldrapenning och efter det har ni kvar 420.

Det går att ta ut dubbeldagar på olika nivåer. Det betyder att en förälder kan ta dagar på sjukpenningnivå samtidigt som den andra tar dagar på lägstanivå. Tänk på att ni måste ha tagit ut 180 dagar på sjukpenningnivå för barnet innan ni kan börja ta dagar på lägstanivå.

60

Kan jag vara hemma halva dagar?

Ja, föräldrapenningen kan betalas ut som hel (100 procent), tre fjärdedels (75 procent), halv (50 procent), en fjärdedels (25 procent) eller en åttondels ersättning (12,5 procent). Men du kan inte välja att ta ut föräldrapenning i någon annan omfattning än just dessa.

Det betyder att du till exempel kan jobba 50 procent och ta ut föräldrapenning på 50 procent. Däremot kan du inte jobba 80 procent och ta ut föräldrapenning med 20 procent.

Kan jag ta ut föräldrapenning för helger eller dagar jag inte skulle ha arbetat?

Ja, på lägstanivå.

Du kan ta ut föräldrapenning på lägstanivå även om du inte skulle ha arbetat den dagen, till exempel helger eller om du brukar vara ledig någon annan dag i veckan. Men du kan inte ta ut föräldrapenning samtidigt som du har semester.

Ja i vissa fall på sjukpenningnivå.

Om du har en arbetsfri period på minst fem dagar så går det bra att ta föräldrapenning för dessa dagar. Om den arbetsfria perioden är 1-4 dagar kan du bara ta ut föräldrapenning på sjukpenningnivå om du också tar ut föräldrapenning i samma omfattning dagen direkt före eller direkt efter de arbetsfria dagarna.

Jag har glömt att anmäla, kan jag ansöka ändå?

Ja, du ansöker som vanligt. I ansökan får du ange orsaken till varför du glömde anmäla.

Vad är SGI?

Sjukpenninggrundande inkomst (SGI) är ett belopp som räknas fram av Försäkringskassan utifrån din inkomst. Din SGI ligger till grund för hur mycket pengar du kan få i föräldrapenning när du är föräldraledig.

Svara på några snabba frågor i SGI-guiden så får du veta:

• Hur du får rätt till en SGI.
• Hur den beräknas på dina inkomster.
• Hur din SGI påverkar den ersättning du får.
• Vad som gäller om du har eget företag.
• Att det är viktigt att skydda din SGI om du slutar arbeta eller arbetar mindre.

Starta SGI-guiden

Hur ska jag göra för att inte gå miste om dagar jag har sparat?

Logga in på Mina sidor för att planera din föräldrapenning och se hur många dagar du har kvar och när du måste ta ut dem för att inte gå miste om dagar på grund av barnets ålder.

Om ditt barn är fött före den 1 januari 2014

Du kan ta ut föräldrapenning till och med den dag då ditt barn avslutat första året i grundskolan. Om ditt barn fyller 8 år efter skolavslutningen kan du ta ut föräldrapenning till och med den dagen barnet fyller 8 år.

Om ditt barn är fött den 1 januari 2014 eller senare

Du kan ta ut föräldrapenning till och med den dag barnet fyller 12 år eller när barnet slutar i årskurs 5 i grundskolan. Men efter att barnet har fyllt 4 år kan ni bara spara 96 dagar sammanlagt. Om det finns fler än 96 dagar kvar för barnet försvinner de dagarna. Lägstanivådagarna försvinner före sjukpenningdagarna.

Exempel: Om det finns 110 dagar kvar för barnet, varav 100 är sjukpenningdagar och 10 är lägstanivådagar, så försvinner alla lägstanivådagar – men bara 4 sjukpenningdagar.

Om ni har gemensam vårdnad

För föräldrar som har gemensam vårdnad finns det också regler för hur dagarna fördelas mellan föräldrarna. Så här fungerar det om ni har kvar dagar med föräldrapenning när ert barn fyller 4 år:

Om ni tillsammans har kvar färre än 96 dagar så händer inget. Ni behåller era respektive dagar.

Om det finns fler än 96 dagar kvar för barnet och alla dagarna tillhör samma förälder, så behåller hon eller han 96 dagar.

Om ni tillsammans har kvar fler än 96 dagar så minskas antalet dagar för er bägge så att ni tillsammans får kvar 96 dagar. Minskningen görs så att ni har kvar samma andel av dagarna som ni hade innan minskningen. Om en av er har kvar en tredjedel av sina dagar innan minskningen, så kommer han eller hon att ha kvar en tredjedel även efter minskningen.

Hur gör jag om jag är ensamstående och blir för sjuk för att kunna ta hand om mitt barn?

Om du har ensam vårdnad och barnet är yngre än 3 år kan en vän eller en släkting ta hand om barnet i stället för dig. Det kallas för utvidgad tillfällig föräldrapenning. Vännen eller släktingen måste gå miste om inkomst för att kunna få ersättningen. Ring kundcenter på 0771-524 524 så skickar vi hem en blankett till den som ska vårda barnet.

Om jag som har föräldrapenning blir sjuk, kan den andra föräldern vabba då?

Ja. Om barnet är äldre än 240 dagar (8 månader) kan den andre föräldern ansöka om ersättning för VAB. Kan den andre föräldern inte vårda barnet på grund av arbete så kan till exempel en släkting, granne eller vän vabba istället.

Är barnet yngre än 240 dagar kan den andre föräldern inte vabba men han eller hon kan ta ut föräldrapenning istället för dig.

Kom ihåg att sjukanmäla dig första sjukdagen om du blir sjuk och inte kan ta hand om ditt barn under föräldraledigheten.

Läs mer om vad du ska göra om du blir sjuk under din föräldraledighet:

Föräldraledig och sjuk

Jag har fått ändrad inkomst – hur ändrar jag den?

Om du har ett pågående föräldrapenningärende kan du anmäla att du har fått en ny inkomst på Mina sidor. Om du inte har ett ärende just nu behöver du inte anmäla alls.

Anmäl ändrad inkomst i pågående ersättningsärende (inloggning)

Varför får jag olika mycket pengar varje månad fast att jag är ledig lika mycket?

Vår beräkningsperiod för föräldrapenning löper från den 21:a i en månad till den 20:e i nästa månad. Att dina utbetalningar kan skilja sig mellan månaderna beror på att månaderna har olika antal dagar.

Ska jag göra en ny anmälan om jag varit föräldraledig, sedan jobbat och sen vill vara ledig igen?

Ja. När du börjar arbeta efter en föräldraledig period och sedan bestämmer du dig för att vara föräldraledig och ta ut föräldrapenning, ska du göra en ny anmälan.

Kan jag få föräldrapenning när jag skolar in barnet på förskolan?

Ja det kan du. Men reglerna ser lite olika ut beroende på om du vill använda dagar på lägstanivå eller dagar på sjukpenningnivå.

Du kan ta ut föräldrapenning på lägstanivå

Om du är med barnet på förskolan, eller finns tillgänglig medan barnet är på inskolning, mer än en åttondel (12,5%) av dagen kan du ta ut en hel dag med föräldrapenning på lägstanivå. (För att ta ut dagar med föräldrapenning på lägstanivå måste man först ha tagit ut 180 dagar med föräldrapenning på sjukpenningnivå.)

I vissa fall kan du ta ut föräldrapenning på sjukpenningnivå

Huvudregeln är att du bara kan få föräldrapenning för den tiden du har rumslig kontakt med barnet. Alltså att du är i närheten av barnet. Så om du lämnar förskolan under inskolningen kan du inte få föräldrapenning för den tiden.

Exempel: Om du lämnar barnet på förskola för inskolning i 4 timmar och är tillsammans med barnet resten av dagen kan du bara ta ut halv föräldrapenning på sjukpenningnivå. Det gäller även om du måste finnas tillgänglig för förskolan (exemplet utgår ifrån att du arbetar 8 timmar).

Om du är med barnet mer än 75 % av en dag

Om du är med barnet mer än 75 % av en arbetsdag kan du ta ut hel föräldrapenning för den dagen, oavsett om du skolar in barnet på förskola eller inte.

Vi får ofta synpunkter från er om att det blir krångligt i inskolningen eftersom det ibland är så att man måste finnas tillgänglig för förskolan och därför inte kan arbeta samtidigt som man inte får ha rumslig kontakt och därför inte kan få föräldrapenning. Vi håller med om att det kan bli krångligt och har därför fört fram era åsikter till lagstiftaren i vår antikrångelkatalog.

Jag är inte barnets vårdnadshavare – kan jag få föräldrapenning?

Ja, du kan få föräldrapenning om du bor tillsammans med en förälder till barnet och något av följande gäller för er:

• Ni har eller har haft andra gemensamma barn
• Ni är eller har varit gifta
• Ni är eller har varit registrerade partner.

Så här gör du:

1. Anmäl att du vill vara föräldraledig.

Anmäl föräldrapenning

2. Ring kundcenter och be om en blankett för att ansöka. Du kan tyvärr inte ansöka på Mina sidor om du inte är vårdnadshavare.

3. Be personen som är vårdnadshavare att avstå dagar till dig. Det gör hen på Mina sidor.

4. Ansök om föräldrapenning på blanketten du får hemskickad.

Kan jag använda Mina sidor om jag har skyddad identitet?

Nej, om du eller ditt barn har skyddad identitet kan du tyvärr inte planera eller ansöka på Mina sidor eftersom det kräver inloggning med personnummer. För att ansöka ringer du till kundcenter för att få blanketter, mer information och hjälp med ditt ärende.

När måste jag meddela min arbetsgivare att jag vill vara ledig?

Om du meddelar din arbetsgivare minst två månader innan du ska vara föräldraledig så måste arbetsgivaren godkänna din föräldraledighet. På en del arbetsplatser finns det kollektivavtal som gör att du ska anmäla tidigare eller senare. Fråga din arbetsgivare om du vill veta vad som gäller för dig.

Kan jag ansöka om föräldrapenning i efterhand?

Ja, det kan du göra. Men du kan bara få föräldrapenning för högst 90 dagar tillbaka i tiden.

Vad händer om jag vill avbryta föräldraledigheten?

Om du har varit ledig en månad eller längre har arbetsgivaren rätt att låta dig vänta i högst en månad innan du får börja jobba igen. Det gäller också om du varit ledig kortare tid en månad, men planerat att vara ledig minst en månad.

Om du vill stoppa utbetalningarna av föräldrapenning från Försäkringskassan ska du skicka in en ny ansökan där du bara begär ersättning fram till och med det datumet som du vill ha föräldrapenning för. Det är alltid den senast inkomna ansökan som gäller. Du kan också ringa kundcenter på 0771-524 524. Det går bara att stoppa utbetalningarna för dagar som det ännu inte betalats ut någon föräldrapenning för.

Varför måste jag både anmäla och ansöka om föräldrapenning, det är ju jättekrångligt?

Svaret är helt enkelt, för att det står så i lagen. Vi vet att det upplevs som krångligt och ibland frustrerande men det är ett lagkrav att du ska anmäla att du vill ha föräldrapenning innan du kan ansöka om att få pengar. Vi kan inte ändra på lagen men vi har skickat ett antikrångelförslag till regeringen om att vi vill ta bort kravet på anmälan.

Vad händer med min pension under föräldraledigheten?

När du arbetar sätter arbetsgivaren in pengar till din avtalspension, men inte när du får föräldrapenning. AFA Försäkring kan ta över arbetsgivarens inbetalning till din avtalspension (gäller för dig som är privat- och kooperativt anställd arbetare).

AFA Försäkring (afaforsakring.se)

Kan jag vara föräldraledig för ena barnet och den andra föräldern vabba med det andra barnet?

Nej. Generellt kan den andre föräldern inte vabba om en förälder är hemma och är föräldraledig för annat barn. Om det finns särskilda skäl som gör att båda måste vara hemma får den andre föräldern ange det på ansökan om ersättning för VAB. Då gör Försäkringskassan en bedömning i det enskilda fallet.

e

Kan jag få föräldrapenning när jag studerar?

Ja. Du kan ha rätt till föräldrapenning samtidigt som du studerar om du tar hand om barnet under en del av dagen.

Exempel  - rätt till föräldrapenning
Du pluggar på distans, tar hand om ditt barn på dagarna och pluggar på helger och kvällar. Du kan få föräldrapenning.

Exempel – inte rätt till föräldrapenning
Du pluggar och är i skolan varje dag mellan 8-16. Eftersom du inte är tillsammans med barnet under dagen kan du inte få föräldrapenning.

Vi är fler än två föräldrar. Går det att avstå dagar med föräldrapenning till dem som inte är juridiska föräldrar?

Ja. Den som är juridisk förälder kan avstå dagar med föräldrapenning till den förälder som inte är juridisk förälder. Om det finns två juridiska föräldrar kan båda avstå dagar. På så sätt kan alltså fyra föräldrar (två juridiska föräldrar och två föräldrar som inte är juridiska föräldrar) ta ut föräldrapenning.

Den som inte är juridisk förälder måste uppfylla något av följande villkor för att räknas som förälder:

• Vara gift eller i registrerat partnerskap med den juridiska föräldern och stadigvarande bo tillsammans med denne.
• Tidigare ha varit gift med, eller ha eller ha haft barn med den juridiska föräldern.
• Vara särskild förordnad vårdnadshavare som har vårdnad om barnet.

Det är maximalt 4 personer som kan ta ut föräldrapenning. Det beror på att ett barn bara kan ha två juridiska föräldrar.

Om ett samkönat par är gifta och skaffar barn genom assisterad befruktning utomlands, hur funkar det med föräldradagar innan närståendeadoptionen är klar?

Den som föder barnet räknas som juridisk förälder och kan därmed avstå dagar med föräldrapenning till den andra föräldern. Den andra föräldern måste uppfylla något av följande villkor för att räknas som förälder:

• Vara gift eller i registrerat partnerskap med den juridiska föräldern och stadigvarande bo tillsammans med denne.
• Tidigare ha varit gift med, eller ha eller ha haft barn med den juridiska föräldern.
• Vara särskild förordnad vårdnadshavare som har vårdnad om barnet.

Hur funkar det med dubbeldagar om man är fler än två föräldrar?

Det är bara två föräldrar som samtidigt kan ta ut dubbeldagar. Är ni till exempel 4 föräldrar kan ni turas om att ta ut dubbeldagar.

Man kan som mest ta ut 30 dubbeldagar. Man kan inte ta ut dubbeldagar från de 90 dagarna som är reserverade.

Hur vet jag om jag är försäkrad i Sverige?

Du är försäkrad i Sverige om du bor eller arbetar här.

Men det finns några undantag från den regeln. Du kan arbeta i ett annat land och ändå vara försäkrad i Sverige. Det finns också tillfällen när du kan arbeta i Sverige men vara försäkrad i ett annat land. Ring kundcenter på 0771-524 524 om du vill veta vad som gäller för dig som:

• arbetar som sjöman
• är utsänd av en svensk arbetsgivare till ett annat land eller är utsänd av en utländsk arbetsgivare till Sverige
• är diplomat
• arbetar i två eller flera länder
• är offentligt anställd av en förvaltning som tillhör Sverige men arbetar i ett annat land
  

Kan min arbetsgivare hindra mig från att vara föräldraledig?

Ja, din arbetsgivare kan hindra dig från att vara föräldraledig, men inte i de här fallen:

• Om det är du som ska föda barnet har du rätt att vara helt ledig från ditt arbete i samband med att du föder barnet. Du har rätt till det under en sammanhängande period av minst sju veckor före den beräknade förlossningen och sju veckor efter förlossningen.
• Fram till att barnet är 18 månader har du rätt att vara helt ledig från ditt arbete.
• Fram till att barnet fyller åtta år eller slutar första klass har du rätt att vara ledig om du tar ut föräldraledighet. Du har också rätt att förkorta din arbetstid med upp till en fjärdedel.

Du har rätt att dela upp ledigheten på högst tre perioder varje kalenderår. Om du och din arbetsgivare är överens kan du dela upp ledigheten på flera perioder.