Sjuk medarbetare från dag 91
Här kan du läsa vad som gäller om din medarbetare är sjuk i fler än 90 dagar. Som arbetsgivare ska du genomföra de åtgärder som behövs för att hjälpa medarbetaren att komma tillbaka till arbete.
Dag 91–180
Försäkringskassan bedömer om medarbetaren helt eller delvis kan klara sitt vanliga arbete eller något annat lämpligt arbete som du som arbetsgivare kan erbjuda. Medarbetaren har bara rätt till sjukpenning i den omfattning hen inte kan utföra något arbete alls hos dig. Om medarbetaren är sjukskriven på deltid ska du erbjuda hen att jobba deltid. I regel ska hen jobba varje dag genom att minska sin arbetsdag med den procentsats hen är sjukskriven (25, 50 eller 75 procent). Men det finns också en möjlighet att förlägga arbetstiden på annat sätt om det underlättar hens återgång i arbete. Prata med din medarbetare och Försäkringskassan för planering.
Arbetsgivaren ska:
- Hålla löpande kontakt med medarbetaren under sjukfrånvaron.
- Anpassa arbetssituationen så långt det är möjligt så att medarbetaren kan arbeta, till exempel genom att anpassa arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsplats.
- Undersöka om det finns något annat lämpligt arbete i din verksamhet som medarbetaren kan utföra.
- Följa upp och vid behov uppdatera planen för återgång i arbete.
- Delta i ett avstämningsmöte om Försäkringskassan kallar till det.
Medarbetaren ska:
- Medverka i planering och åtgärder som gör att hen kan börja arbeta igen så snart som möjligt.
Försäkringskassan ska:
- Bedöma medarbetarens arbetsförmåga.
- Betala sjukpenning till medarbetaren om hen har rätt till det.
- Utreda om medarbetaren klarar av ett annat arbete utanför din verksamhet.
- Vid behov samordna de olika åtgärder medarbetaren behöver för att kunna komma tillbaka i arbete.
- Vid behov begära att arbetsgivaren lämnar in sin plan för återgång i arbete.
- Vid behov kalla till ett avstämningsmöte.
Fler åtgärder som du som arbetsgivare kan göra
Dag 181–365
Efter 180 dagar utreder Försäkringskassan om medarbetarens arbetsförmåga ska bedömas mot normalt förekommande arbeten. Om vår utredning visar att medarbetaren kan klara ett annat arbete, upphör rätten till sjukpenning efter 180 dagar.
Försäkringskassan kan i göra undantag från detta om:
- Försäkringskassan bedömer att övervägande skäl talar för att personen kan gå tillbaka till arbete hos dig som arbetsgivare inom ett år från den första sjukdagen. Med övervägande skäl menas att mer talar för än emot att personen kan återgå i arbete hos dig som arbetsgivare. Som grund för en sådan bedömning behövs exempelvis den plan för återgång i arbete som du och arbetstagaren tagit fram och arbetar efter.
- Försäkringskassan bedömer att särskilda skäl talar för en återgång till arbete hos arbetsgivaren senast dag 550. Prognosen för återgång i arbete måste vara tydlig och det måste vara stor sannolikhet att personen kan återgå senast dag 550.
- det kan anses oskäligt att bedöma medarbetarens arbetsförmåga i förhållande till arbete på den vanliga arbetsmarknaden, till exempel om hen är svårt sjuk. Då bedömer Försäkringskassan arbetsförmågan i förhållande till ett arbete hos dig som arbetsgivare.
- vården eller rehabiliteringen har försenats på grund av coronapandemin.
- arbetstagaren är 63 år och över.
Arbetsgivarens ansvar för arbetsanpassning och rehabilitering regleras av Socialförsäkringsbalken, Arbetsmiljölagen och Lagen om anställningsskydd. Ditt ansvar som arbetsgivare gäller så länge det finns ett anställningsförhållande, även om rätten till sjukpenning upphör. Om du har funderingar på vad som gäller arbetsrättsligt om din medarbetare inte längre har rätt till sjukpenning , kan du kontakta din arbetsgivarorganisation.
Arbetsgivaren ska:
- Hålla löpande kontakt med medarbetaren under sjukfrånvaron.
- Anpassa arbetssituationen så långt det är möjligt så att medarbetaren kan arbeta, till exempel genom att anpassa arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsplats.
- Undersöka om det finns något annat lämpligt arbete i din verksamhet som medarbetaren kan utföra.
- Följa upp och vid behov uppdatera plan för återgång i arbete.
- Delta i ett avstämningsmöte om Försäkringskassan kallar till det.
Medarbetaren ska:
- Medverka i planering och åtgärder som medför att hen kan börja arbeta igen så snart som möjligt.
Försäkringskassan ska:
- Utreda om medarbetaren skulle kunna utföra ett arbete på den vanliga arbetsmarknaden trots sjukdomen.
- Bedöma medarbetarens arbetsförmåga.
- Betala sjukpenning till medarbetaren om hen har rätt till det.
- Vid behov begära att arbetsgivaren lämnar in plan för återgång i arbete.
- Vid behov samordna de olika åtgärder medarbetaren behöver för att kunna komma tillbaka i arbete.
- Vid behov kalla till ett avstämningsmöte.
Från dag 366
Efter 365 dagar utreder Försäkringskassan om medarbetarens arbetsförmåga ska bedömas mot normalt förekommande arbeten. Om vår utredning visar att medarbetaren kan klara ett annat arbete, upphör rätten till sjukpenning efter 365 dagar.
Försäkringskassan kan i göra undantag från detta om:
- Försäkringskassan bedömer att särskilda skäl talar för en återgång till arbete hos arbetsgivaren senast dag 550. Prognosen för återgång i arbete måste vara tydlig och det måste vara stor sannolikhet att personen kan återgå senast dag 550.
- Det kan anses oskäligt att bedöma medarbetarens arbetsförmåga i förhållande till arbete på den vanliga arbetsmarknaden, till exempel om hen är svårt sjuk. Då bedömer Försäkringskassan arbetsförmågan i förhållande till ett arbete hos dig som arbetsgivare.
- Vården eller rehabiliteringen har försenats på grund av coronapandemin.
- Arbetstagaren är 63 år och över.
Arbetsgivaren ska:
- Hålla löpande kontakt med medarbetaren under sjukfrånvaron.
- Anpassa arbetssituationen så långt det är möjligt så att medarbetaren kan arbeta, till exempel genom att anpassa arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsplats.
- Undersöka om det finns något annat lämpligt arbete i din verksamhet som medarbetaren kan utföra.
- Följa upp och vid behov uppdatera plan för återgång i arbete.
- Delta i ett avstämningsmöte om Försäkringskassan kallar till det.
Medarbetaren ska:
- Medverka i planering och åtgärder som medför att hen kan börja arbeta igen så snart som möjligt.
Försäkringskassan ska:
- Utreda om medarbetaren skulle kunna utföra ett arbete på den vanliga arbetsmarknaden trots sjukdomen.
- Bedöma medarbetarens arbetsförmåga.
- Betala sjukpenning till medarbetaren om hen har rätt till det.
- Vid behov samordna de olika åtgärder medarbetaren behöver för att kunna komma tillbaka i arbete.
- Vid behov begära att arbetsgivaren lämnar in sin plan för återgång i arbete.
- Vid behov kalla till ett avstämningsmöte.
Hjälp oss göra vår webbplats bättre
Svara på enkäten och berätta vad du tycker om webbplatsen.
Vanliga frågor
Relaterade länkar
E-tjänster
Filmer
Fördjupad information
- Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd
- Bidrag till arbetshjälpmedel
- Ersättning för höga sjuklönekostnader
- Särskilt högriskskydd
- Fyra nycklar till långtidsfriska arbetsplatser