Arbetsprövning är en frivillig överenskommelse mellan dig och din medarbetare – ni bestämmer tillsammans om när hen ska arbetspröva och vad hen ska göra.

Vem kan arbetspröva?

Din medarbetare kan arbetspröva om

• hen är anställd hos dig
• hen är beviljad hel sjukpenning för hela perioden hen arbetsprövar
• ni är överens om att hen ska arbetspröva.

Din medarbetare kan arbetspröva två perioder under ett år (365 dagar).

En period är alltid 14 kalenderdagar, även om hen inte arbetsprövar alla arbetsdagar i perioden eller om hen avbryter arbetsprövningen tidigare.

Det måste också gå minst 29 kalenderdagar mellan perioderna.

Du och din medarbetare kommer själva överens om vad hen ska göra och hur ni ska lägga upp arbetsprövningen. Det finns inga krav eller begränsningar när det gäller vilka arbetsuppgifter hen prövar eller hur många timmar per dag hen arbetsprövar, men tiden får inte överstiga hens ordinarie arbetstid.

Anmäl till Försäkringskassan

Din medarbetare ska anmäla till Försäkringskassan att ni har kommit överens om arbetsprövning.

Vi måste få anmälan minst 14 dagar innan arbetsprövningen ska börja. Anmälan ska vara skriftlig och undertecknad av er båda.

Vi rekommenderar att ni använder blanketten plan för återgång i arbete.

7459 Arbetsgivarens plan för återgång i arbete pdf, 1 MB.

Vi kontaktar din medarbetare

Vi lämnar besked till din medarbetare om villkoren för arbetsprövning är uppfyllda eller inte, eftersom medarbetaren ansvarar för att anmälan kommer in i rätt tid och att övriga villkor är uppfyllda. Du som arbetsgivare får inget besked från oss.

Om medarbetaren arbetsprövar utan att villkoren är uppfyllda kan det påverka pågående eller kommande sjukpenning. Medarbetaren omfattas då inte heller av den allmänna sak- och personskadeförsäkringen.