Vanliga frågor

Varför informerar Försäkringskassan om detta?

Regeringen har gett Försäkringskassan i uppdrag att uppmuntra till att dela lika och att informera om eventuella konsekvenser av olika val som föräldrar gör när det gäller föräldraledighet och vab.

Vi talar inte om för er föräldrar hur ni ska använda era föräldrapenningdagar, utan informerar er så att ni kan göra medvetna val.

Menar ni att män som inte tar ut sina föräldradagar är sämre föräldrar? Många män kanske är hemma med barnet, trots att de inte tar ut föräldradagar.

Nej, självklart är män inte sämre föräldrar än kvinnor. Det är fullt möjligt att ha en bra relation med och ta stort ansvar för sitt barn även om man inte är föräldraledig.

Däremot visar undersökningar som vi har gjort att män som har tagit ut en större del av föräldraledigheten också tar ett större ansvar för hem och barn. Alltså påverkar fördelningen av föräldraledigheten hur ansvaret för barnet fördelas mellan föräldrarna.

Varför pratar ni så mycket om att man måste dela lika på föräldraledigheten? Får inte varje familj bestämma det själva?

Föräldraförsäkringen är flexibel och ni kan fördela dagarna som ni vill, förutom de dagar som är reserverade för varje förälder.

Regeringen har gett Försäkringskassan i uppdrag att informera om eventuella konsekvenser av att inte dela lika på föräldraledigheten. Det beror dels på att arbetsmarknaden ännu inte är jämställd när det gäller föräldraledighet, dels på att FN:s barnkonvention säger att barn har rätt till omsorg från båda sina föräldrar (artikel 9), samt att båda föräldrarna har ett ansvar för barns uppfostran och utveckling (artikel 18).

Vi har inte råd att dela på dagarna, ändå säger ni att vi ska dela jämställt?

Arbetsgivare med kollektivavtal betalar ofta ut en så kallad föräldralön, något som många föräldrar inte känner till. Föräldralönen täcker en del av inkomstbortfallet när man är föräldraledig. På så sätt skulle många familjer tjäna på att dela mer lika, även om en av er tjänar mer än den andra. Dessutom visar statistiken från Försäkringskassan att kvinnor tar ut merparten av föräldrapenningen, även om de tjänar mer.

Om du vill räkna på just din ekonomi så finns det ett planeringsverktyg på Mina sidor eller i Föräldrakollen.

Hur kan en tredje reserverad månad i föräldraförsäkringen öka jämställdheten? För vår familj brinner dessa tre månader inne eftersom vi inte har någon möjlighet att dela mer jämställt.

Vi förstår att inte alla enskilda föräldrar kan dela jämställt på föräldrapenningen. Det ser olika ut i olika familjer. Vi tror dock att många fler än idag skulle kunna dela mer lika på föräldrapenningen och att alla vinner på det, speciellt barnen. Vår statistik visar också att de reserverade månaderna har inneburit att uttaget av föräldradagar har blivit mer jämställt.

Varför bidrar föräldraledighet till en sämre löneutveckling och färre möjligheter att göra karriär?

Eftersom kvinnor tar den största delen av föräldraledigheten och dessutom i högre grad arbetar deltid när barnen är små, är de borta från arbetsmarknaden under en längre tid. Det gör bland annat att kvinnor har sämre löneutveckling och sämre möjligheter att göra karriär.

Blir verkligen kvinnors pension lägre än mäns på grund av en lång föräldraledighet?

Ja, det stämmer. Kvinnor får i genomsnitt 5 500 kronor mindre i pension per månad än män. Det beror inte bara på grund av längden på föräldraledigheten, utan också på att kvinnor både vabbar och jobbar deltid oftare.

Ni pratar bara om kvinnor och män. Har ni inte tänkt på att det finns samkönade par?

Självklart är vi medvetna om att familjer ser olika ut. Tyvärr har vi för lite statistiskt underlag för att dra slutsatser av hur uttaget av föräldrapenning ser ut i samkönade par. Vi tror dock att många föräldrapar, oavsett kön, vinner på att dela föräldradagarna mer lika.

I vår familj är det faktiskt kvinnan som tjänar mest. Det låter som att ni tar för givet att kvinnor tjänar mindre än män?

Vi är medvetna om att det finns familjer där kvinnor tjänar mer än män. Men statistiken visar att kvinnor som grupp har 86 procent av mäns lön, även om vissa kvinnor naturligtvis tjänar mer.