Tänk på att...
Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version.

Det som är bra delar man lika på

På den här sidan kan du som är förälder få inspiration till att dela föräldradagarna mer jämställt och få en djupare förståelse om varför det är viktigt.

Framtiden är delad

57 sekunder

Föräldraförsäkringen infördes 1974. På den tiden tog nästan inga pappor ut föräldrapenning. I dag tar pappor ut lite mer än en fjärdedel av alla föräldrapenningdagar. Trots att det går framåt har vi alltså en lång väg kvar till en jämnare fördelning.

Fortfarande få som delar lika

Föräldraförsäkringen har funnits i över 40 år. Redan från början hade båda föräldrarna rätt till lika många dagar med föräldrapenning och man kunde avstå dagar till varandra. 1974 tog mammor ut 99,5 procent av alla dagarna medan pappor tog ut 0,5 procent. 2016 tog mammor ut cirka 75 procent av de utbetalda föräldrapenningdagarna medan pappor tog ut cirka 25 procent. 2017 stod mammorna för cirka 72 procent av de utbetalda dagarna och papporna cirka 28 procent.

Utvecklingen mot att dela lika på föräldrapenningen går alltså långsamt. Därför har regeringen genom åren gjort justeringar för att få fler att dela på ansvaret. 1995 kom den så kallade mamma- eller pappamånaden. Då reserverades en månad av föräldrapenningen till vardera föräldern. 2002 infördes den andra reserverade månaden och från och med 2016 är tre månader reserverade för vardera föräldern.

Visste du att ...

Bättre förutsättningar

Det finns många fördelar med att dela lika på föräldrapenningdagarna. Att dela lika bidrar till att båda föräldrarna får bättre förutsättningar för att utveckla sina karriärer, en starkare förankring på arbetsmarknaden högre lön och bättre pension.

Under föräldraledigheten förstärks många beteenden, till exempel vem som städar, tvättar, handlar, lagar mat och köper kläder till barnen. Den som har varit föräldraledig längst fortsätter ofta att göra det mesta av hushållsarbetet även efter föräldraledigheten. Det innebär att många kvinnor, för det är oftast kvinnor, dubbeljobbar, vilket ökar risken för sjukskrivning.

Står barn närmare sin mamma?

Försäkringskassan har gjort en Sifo-undersökning för att ta reda på vilka attityder som finns kring föräldraledighet och vilken relation vuxna har till sina föräldrar. Undersökningen visade att 50 procent av de tillfrågade ringer sin mamma först när de har något att berätta och 10 procent väljer att ringa sin pappa först. Undersökningen visade också att de vars föräldrar som delade mer lika på föräldraledigheten oftare är nöjda med relationen till båda föräldrarna.

Pressmeddelande om Sifo-undersökningen

Kön går före lön

I Sifo-undersökning svarade hälften av de tillfrågade männen att deras partner tar ut mer föräldraledighet eftersom de tjänar mindre. De anser att den fördelningen är mest gynnsam för familjens ekonomi. Samtidigt visar Försäkringskassans egen statistik att i de fall som kvinnor tjänar mer än män så tar kvinnorna ändå ut fler föräldrapenningdagar.

Pressmeddelande om Sifo-undersökningen

Och trots att det kanske låter konstigt är det många familjer som till och med skulle tjäna ekonomiskt på att låta den som har högst lön vara hemma mer. Det beror bland annat på skatteeffekter och på den föräldralön som många arbetsgivare betalar till den som är föräldraledig. I Föräldrakollen kan du räkna ut hur ekonomin i din familj påverkas av hur ni fördelar föräldrapenningen.

Föräldrakollen

Kan det vara så att det egentligen inte är ekonomin, utan främst normer och värderingar, som påverkar hur vi fördelar föräldraledigheten? Vad tror du?

Vanliga frågor

Regeringen har gett oss i uppdrag att öka jämställdheten inom fördelningen av föräldrapenningen, vilket innebär att öka mäns uttag av föräldrapenningdagar. I dagsläget tar män ut cirka 25 procent av föräldradagarna, medan kvinnor tar ut 75 procent.

Försäkringskassan har stor kunskap om hur föräldrar tar ut föräldrapenning och hur det påverkar både föräldrar och samhället i stort. I uppdraget ska vi även informera om eventuella konsekvenser av olika val som föräldrar gör när det gäller föräldraledighet och VAB.

Vårt uppdrag handlar inte om att vi ska tala om för föräldrar hur de ska använda sina föräldrapenningdagar, däremot ska vi inspirera och sprida information så att föräldrar kan göra medvetna val.

Nej, självklart är män inte sämre föräldrar än kvinnor. Det är fullt möjligt att ha en bra relation med och ta stort ansvar för sitt barn även om man inte är föräldraledig.

Däremot visar undersökningar som vi har gjort att män som har tagit ut en större del av föräldraledigheten också tar ett större ansvar för hem och barn. Alltså påverkar fördelningen av föräldraledigheten hur ansvaret för barnet fördelas mellan föräldrarna.

Ja. Ni kan fördela dagarna som ni vill, förutom de tre månader som är reserverad till varje förälder och kan inte överlåtas till den andre föräldern. För barn födda innan den 1 januari 2016 gäller två månader per förälder. Föräldraförsäkringen är flexibel och ger föräldrar möjlighet att själva utforma sin föräldraledighet. Försäkringskassan ska informera om eventuella konsekvenser av olika val, men varje familj bestämmer själv hur man fördelar dagarna.

Arbetsgivare med kollektivavtal betalar ofta ut en så kallad föräldralön, något som många föräldrar inte känner till. Föräldralönen täcker en del av inkomstbortfallet när man är föräldraledig. På så sätt skulle många familjer tjäna på att dela mer lika, även om en av er tjänar mer än den andra. Dessutom visar statistiken från Försäkringskassan att kvinnor tar ut merparten av föräldrapenningen, även om de tjänar mer.

Om du vill räkna på just din ekonomi så finns det ett planeringsverktyg på Mina sidor eller i Föräldrakollen.

Vi förstår att inte alla enskilda föräldrar kan dela jämställt på föräldrapenningen. Det ser olika ut i olika familjer. Vi tror dock att många fler än idag skulle kunna dela mer lika på föräldrapenningen och att alla vinner på det, speciellt barnen. Vår statistik visar också att de reserverade månaderna har inneburit att uttaget av föräldradagar har blivit mer jämställt.

Eftersom kvinnor tar den största delen av föräldraledigheten och dessutom i högre grad arbetar deltid när barnen är små, är de borta från arbetsmarknaden under en längre tid. Det gör bland annat att kvinnor har sämre löneutveckling och sämre möjligheter att göra karriär.

Jo, det gör det faktiskt. Kvinnor har i genomsnitt
5 500 kronor mindre i pension per månad än män. Det beror främst på att kvinnor ofta arbetar deltid, men även föräldraledighet och VAB.

Självklart är vi medvetna om att familjer ser olika ut. Tyvärr har vi för lite statistiskt underlag för att dra slutsatser av hur uttaget av föräldrapenning ser ut i samkönade par. Vi tror dock att många föräldrapar, oavsett kön, vinner på att dela föräldradagarna mer lika.

Vi är medvetna om att det finns familjer där kvinnor tjänar mer än män. Men statistiken visar att kvinnor som grupp har 86 procent av mäns lön, även om vissa kvinnor naturligtvis tjänar mer.

Av de 480 föräldradagarna har varje förälder rätt till hälften. Varje förälder får alltså 240 dagar, varav 195 dagar på sjukpenningnivå och 45 dagar på lägstanivå. Man kan avstå dagar till varandra, men 90 av dagarna är vikta för varje förälder.
Hur fungerar dagens föräldrapenning?