Det som är bra delar man lika på

Vanliga frågor

Varför informerar Försäkringskassan om detta?

Vi har ett uppdrag från regeringen att öka jämställdheten inom föräldraförsäkringen. Det handlar konkret om att på olika sätt öka mäns uttag av föräldradagarna. I dagsläget tar män ut cirka 25 procent av föräldradagarna, medan kvinnor tar ut 75.

I uppdraget ingår bland annat att informera om konsekvenserna av olika val som föräldrar gör när det gäller föräldraledighet (och VAB). Vi har stor kunskap om hur föräldrar tar ut föräldrapenning och hur det påverkar både de enskilda föräldrarna och samhället i stort. Och vår erfarenhet är att det faktiskt spelar roll hur länge man är föräldraledig. Vårt uppdrag är inte att tala om för föräldrar hur de ska använda sina föräldradagar, utan att inspirera och sprida information så att föräldrar kan göra medvetna val.

Menar ni att män som inte tar ut sina föräldradagar är sämre föräldrar? Många män kanske är hemma med barnet, trots att de inte tar ut föräldradagar.

Vi menar självklart inte att män är sämre föräldrar än kvinnor. Det är fullt möjligt att ha en bra relation med sitt barn och även ta ett stort ansvar för sitt barn även om man inte är föräldraledig. Dock har vi en studie som visar att män som tagit ut en större andel av föräldraledigheten också tar ett större ansvar för hem och barn. Det visar alltså att fördelningen av föräldraledigheten är en ganska bra beskrivning av hur det totala ansvaret för barnet är fördelat.

Men vi vill själva bestämma hur vi ska dela på föräldraledigheten?

Och det kan ni, så när som på tre månader som är vikta för varje förälder (för barn födda innan 1 januari 2016 gäller två månader).  Föräldraförsäkringen är den mest flexibla i världen och ger föräldrar stora möjligheter att själva utforma sin föräldraledighet. Vår roll är att informera om konsekvenserna av olika val, men i slutändan bestämmer varje familj naturligtvis själv hur man fördelar dagarna.

Vi har inte råd att dela på dagarna, ändå säger ni att vi ska dela jämställt?

Ett vanligt argument till att man inte delar föräldradagarna mer jämställt är att man inte har råd. Men vi vet att många familjer faktiskt skulle tjäna ekonomiskt på att dela mer lika även om den ena parten tjänar mycket mer än den andra. Det beror på flera saker, till exempel att arbetsgivare med kollektivavtal ofta betalar så kallad föräldralön som täcker upp för en del av inkomstbortfallet vid föräldraledighet. Detta är något som många föräldrar inte känner till.

Om du vill räkna på just din ekonomi finns det ett bra planeringsverktyg på Mina sidor eller i Föräldrakollen. Argumentet att man inte har råd för att den andra tjänar mer haltar också, eftersom vår statistik tydligt visar att kvinnor är tar längre föräldraledighet, även när de tjänar mest. Kön går alltså före lön. Åtminstone i de flesta fall, även om det självklart kan finnas undantag.

Hur kan en tredje reserverad månad i föräldraförsäkringen öka jämställdheten? För vår familj brinner dessa tre månader inne eftersom vi inte har någon möjlighet att dela mer jämställt.

Vi förstår att alla enskilda föräldrar i alla enskilda situationer inte kan dela jämställt på föräldrapenningen. Det varierar förstås mellan olika familjer. Att föräldraförsäkringen alltid skulle fungera optimalt för alla personer är omöjligt, trots att den är en av världens mest flexibla. Vi tror dock att många fler än idag skulle kunna dela mer lika på föräldrapenningen och att det finns mycket att vinna på att göra det, inte minst för barnen. Vår statistik visar också att de reserverade månaderna inneburit att uttaget av föräldradagar har blivit mer jämställt.

Hur kan det komma sig att en lång föräldraledighet ger en sämre löneutveckling och möjligheter att göra karriär?

Eftersom kvinnor tar den största delen av föräldraledigheten och dessutom i högre grad arbetar deltid när barnen är små, är de borta från arbetsmarknaden under en längre tid. Det gör att kvinnor har sämre löneutveckling och sämre möjligheter att göra karriär.

Ni säger att kvinnors pension påverkas negativt av att ta så lång föräldraledighet. Men föräldraledigheten är ju en så liten del av hela yrkeslivet. Ett par år mer eller mindre gör väl ingen större skillnad?

Jo, det gör det faktiskt. Fakta visar att kvinnor i genomsnitt har 5 500 kronor mindre i pension per månad än män. Den största anledningen till det är att kvinnor arbetar deltid, men två andra anledningar är föräldraledighet och VAB.

Ni pratar bara om kvinnor och män. Har ni inte tänkt på att det finns samkönade par?

Självklart är vi medvetna om att familjer ser olika ut. Tyvärr har vi för lite statistiskt underlag för att dra slutsatser av hur uttaget av föräldrapenning ser ut i samkönade par. Vi tror dock att många föräldrapar, oavsett kön, vinner på att dela föräldradagarna mer lika.

I vår familj är det faktiskt kvinnan som tjänar mest. Det låter som att ni tar för givet att kvinnor tjänar mindre än män?

Vi är medvetna om att det finns familjer där kvinnor tjänar mer än män. Men statistiken visar att kvinnor som grupp har 86 procent av mäns lön, även om vissa kvinnor naturligtvis tjänar mer.