En medarbetare som är eller ska bli förälder har rätt att vara ledig från jobbet. Det har också föräldrar som behöver vara hemma för att ta hand om ett sjukt barn. Reglerna ser olika ut beroende på medarbetarens familjesituation och barnets ålder.

Föräldraledig innan förlossningen

En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst 7 veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter förlossningen.

Blivande föräldrar har rätt att vara föräldralediga för att besöka barnmorskemottagningen när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen till och med förlossningsdagen. De kan även ta ut föräldraledighet för att delta i föräldrautbildning.

Föräldraledig i samband med att barnets föds eller adopteras

En medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig i 10 dagar, på hel- eller deltid, i samband med att hens barn föds eller adopteras. Det är Försäkringskassan som betalar ersättning för 10‑dagarna till medarbetaren. Du som arbetsgivare betalar ingenting.

10-dagar vid barns födelse

Föräldraledig när barnet är fött

En medarbetare med barn under 18 månader har rätt att vara ledig på heltid, utan krav på att ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan. Om medarbetaren har adopterat har hen rätt att vara helt ledig från sitt arbete under 18 månader från när hen fick barnet i sin vård.

Om barnet är mellan 18 månader och 12 år har medarbetaren rätt att vara ledig om hen har föräldrapenningdagar kvar. Hen har rätt att ta ut en sammanhängande ledighet och den får delas upp på högst 3 perioder varje kalenderår. Om ni är överens, kan medarbetaren dela upp ledigheten över fler perioder.

I vissa fall har en medarbetare som inte är förälder rätt att vara föräldraledig. Det gäller om hen bor tillsammans med barnets förälder eller är rättslig vårdnadshavare för ett barn.

Medarbetaren ska meddela dig senast 2 månader innan ledigheten att hen tänker vara ledig och hur länge. På vissa arbetsplatser finns kollektivavtal som gör att de här reglerna kan variera.

Föräldrapenning

Föräldrar med barn kan jobba deltid

En medarbetare som inte tar ut föräldrapenning har rätt att förkorta sin normala arbetstid med upp till 25 procent för att ta hand om sitt barn. Det gäller tills barnet fyller 8 år eller inte har avslutat sitt första skolår.
En del kollektivavtal ger föräldrar rätt att förkorta arbetstiden fram till barnets 12‑årsdag.

Föräldrar som vabbar

En medarbetare har rätt att vara ledig från arbetet för att vårda sitt barn som är under 12 år. Om barnet behöver mer hjälp än vanligt kan medarbetaren få vabba tills barnet fyller 16 år.

Föräldrar till ett allvarligt sjukt barn som inte fyllt 18 år har rätt att vara lediga från arbetet.

Vård av barn (vab)