Föräldraledig medarbetare
Här kan du läsa vad som gäller kring föräldraledighet för medarbetare och vilket ansvar du har som arbetsgivare.
Ledighet i samband med graviditet och förlossning
En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen.
Ledighet för föräldrar
Medarbetare som har barn under 8 år har rätt att vara lediga från arbetet, med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan. Medarbetaren har rätt att:
- ta ut en sammanhängande ledighet
- förkorta sin arbetstid med upp till en fjärdedel av normal arbetstid
- dela upp ledigheten på högst tre perioder varje kalenderår.
Om du och din medarbetare är överens, kan hen dela upp ledigheten över fler perioder.
När barnet är under 18 månader
En medarbetare med barn under 18 månader har rätt att vara helt ledig från sitt arbete, utan krav på att ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan.
En medarbetare som har adopterat har rätt att vara helt ledig från sitt arbete under ett och ett halvt år räknat från den tidpunkt då hen fick barnet i sin vård.
När barnet är över 18 månader
Ledig med föräldrapenning
En medarbetare har rätt att vara ledig i den omfattning som hen tar ut föräldrapenning. Föräldrapenning kan betalas ut som hel (100 procent), tre fjärdedels (75 procent), halv (50 procent), en fjärdedels (25 procent) eller en åttondels ersättning (12,5 procent).
Ledig på deltid utan föräldrapenning
En medarbetare som inte tar ut föräldrapenning har rätt att förkorta sin normala arbetstid med upp till en fjärdedel för att ta hand om sitt barn. Det gäller om barnet inte har fyllt 8 år eller om det är äldre men ännu inte har avslutat sitt första skolår.
Du som arbetsgivare kan utöver detta ha kollektivavtal som ger medarbetarna rätt till arbetstidsförkortning fram till barnets 12-årsdag.
Vem ska göra vad?
Medarbetaren ska meddela arbetsgivaren senast två månader innan ledigheten att hen tänker vara ledig och hur länge. På vissa arbetsplatser finns kollektivavtal som gör att medarbetaren ska meddela arbetsgivaren tidigare eller senare.
Medarbetaren ska:
- Meddela dig att hen tänker vara ledig och hur länge.
- Anmäla föräldrapenning till Försäkringskassan.
Arbetsgivaren ska:
- Lämna svar på inkomstförfrågan om Försäkringskassan ber om det.
Hjälp oss göra vår webbplats bättre
Svara på enkäten och berätta vad du tycker om webbplatsen.
Vanliga frågor
Relaterade länkar
E-tjänster
- Lämna svar på inkomstförfrågan
- Lämna svar på frånvaroförfrågan
- Kom igång med e-tjänsterna för arbetsgivare