Gravid och kan inte jobba – graviditetspenning
Du som är gravid kan ha rätt till graviditetspenning. Det gäller om du har ett fysiskt ansträngande arbete, eller om det finns risker i arbetsmiljön och din arbetsgivare inte kan omplacera dig till andra arbetsuppgifter.
Kan jag få graviditetspenning?
Du kan ha rätt till graviditetspenning om allt det här stämmer in på dig:
- du är gravid
- du jobbar i Sverige
- du kan inte jobba för att ditt arbete är fysiskt ansträngande eller har risker i arbetsmiljön
- du kan inte bli omplacerad av din arbetsgivare till ett lättare eller mindre riskfyllt arbete
- du har en sjukpenninggrundande inkomst (SGI).
Sjukpenninggrundande inkomst (SGI)
Fysiskt ansträngande arbete
Du som har ett fysiskt ansträngande arbete, kan få graviditetspenning tidigast från och med den 60:e dagen före beräknad förlossning.
Ett fysiskt ansträngande arbete kan till exempel vara ett arbete som innebär tunga lyft, svåra rörelser eller monotona rörelser som ger ensidig belastning.
Risker i arbetsmiljön
Du som har blivit förbjuden av din arbetsgivare att fortsätta arbeta på grund av risker i arbetsmiljön, kan få graviditetspenning från och med den dagen förbudet började gälla. Därför är det viktigt att du ansöker så snart du vet att arbetsgivaren förbjuder dig att arbeta.
Risker i arbetsmiljön kan till exempel vara:
- du kommer i kontakt med ämnen som kan skada din eller ditt barns hälsa
- du riskerar att bli utsatt för hot eller våld.
Gör så här för att ansöka
- Steg 1Meddela din arbetsgivare
Du som är anställd ska prata med din arbetsgivare om hur mycket du kan arbeta. Arbetsgivaren ska alltid undersöka möjligheten att omplacera dig. När det inte är möjligt kan du ansöka om graviditetspenning.
Om du arbetar i ditt eget aktiebolag så är du både anställd och arbetsgivare.
- Steg 2Förbered dokument
Försäkringskassan behöver ett intyg om graviditet för att du ska kunna få ersättning. Om din barnmorska inte har skickat intyget till oss, så ska du göra det själv.
Anställd
Du som är anställd behöver skicka in ett utlåtande från din arbetsgivare. Be din arbetsgivare om utlåtandet "omplacering av en gravid anställd".
- Steg 3Ansök
Du kan vanligtvis inte få ersättning för tiden innan du ansökt om graviditetspenning. Därför behöver du ansöka senast samma dag som du inte kan arbeta längre.
- Steg 4Vänta på beslut
Om din ansökan är komplett så tar det vanligtvis 30 dagar innan du får ett beslut.
Om vi behöver mer information från dig så hör vi av oss.
- Steg 5Skicka in försäkran
När du har fått ditt beslut ska du skicka in en försäkran där du skriver vilka dagar du inte har kunnat arbeta eller inte kommer att kunna arbeta.
När vi har fått din försäkran betalar vi ut pengarna.
Hur mycket kan jag få?
Du får ungefär 80 procent av din lön, men högst 944 kronor per dag. Ersättningen betalas ut för varje dag i veckan, inte bara de dagar du skulle ha arbetat.
Du kan få graviditetspenning på 25 procent, 50 procent, 75 procent eller 100 procent.
Meddela oss om något ändras
Du måste höra av dig till oss om din lön eller arbetstid förändras.
Ring oss på 0771‑524 524 och säg att det gäller graviditetspenning.
Letade du efter något annat?
Hjälpte den här sidan dig?
Tack!
Du hjälper oss att göra vår webbplats bättre!
Senast uppdaterad