Tänk på att...
Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version.
Vård av närstående
En medarbetare kan vara ledig från jobbet för att vårda en närstående som är svårt sjuk. Medarbetaren kan då få närståendepenning från Försäkringskassan.
När har medarbetaren rätt till ledighet?
Medarbetaren har rätt att vara ledig från arbetet under den tid som hen får närståendepenning från Försäkringskassan.
Vem räknas som närstående?
Till närstående räknas medarbetarens familj och närmaste släkt men även andra som hen har nära relationer med, till exempel vänner eller grannar.
Vad menas med svårt sjuk?
Med svårt sjuk menas sådana sjukdomstillstånd som kan vara livshotande.
Vem ska göra vad?
Medarbetaren ska:
- Meddela dig som arbetsgivare så fort som möjligt att hen ska vara ledig.
- Ansöka om ersättning hos Försäkringskassan.
Arbetsgivaren ska:
- Du behöver inte göra någonting, det är medarbetaren som har kontakt med Försäkringskassan.
Försäkringskassan ska:
- Bedöma rätten till närståendepenning för medarbetaren och betala ut ersättning om alla villkor är uppfyllda.
Hjälp oss göra vår webbplats bättre
Svara på enkäten och berätta vad du tycker om webbplatsen.