Kakor på Försäkringskassan

På forsakringskassan.se använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera så bra som möjligt för dig.
Vi använder också kakor för webbanalys för att göra webbplatsen bättre.

Så här använder Försäkringskassan kakor

Godkänner du att vi också använder kakor för webbanalys?

Försäkringskassans logotyp
Logga in
Tänk på att...

Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version.

Momentums checklista vid psykisk ohälsa hos medarbetare

Du som chef kan både förhindra och förkorta sjukfrånvaro bland medarbetarna genom att ge tidigt stöd och skapa de förutsättningar som behövs vid en rehabilitering.

Ha kontakt med din medarbetare

  • Regelbunden kontakt med din medarbetare är viktigt under hela sjukskrivningstiden. Din medarbetare ska delta i sin rehabilitering efter bästa förmåga.
  • Dokumentera kontakten och det som ni kommit överens om (till exempel datum och innehåll i samtal eller mejl) så ni kan följa upp.
  • Att ha en dialog med medarbetaren redan vid tecken på ohälsa är av stort värde för att undvika sjukskrivning. Här kan du ta del av användbara arbetssätt.

Skapa förutsättningar för rehabilitering tidigt

Anpassa medarbetarens arbetsuppgifter och arbetsmiljö för att undvika sjukskrivning och eller underlätta en återgång i arbete.

Planera för medarbetarens återgång till arbete

  • Efter 30 dagars sjukfrånvaro ska det finnas en planering för medarbetarens återgång i arbete om det är sannolikt att sjukskrivningen kommer vara i minst 60 dagar.
  • Tillsammans ska du och din medarbetare prata om vad som kan underlätta en återgång i arbete efter en tids sjukdom. Planera tillsammans och dokumentera det ni pratat och kommit överens om.
  • Medarbetaren har en skyldighet att delta i planeringen efter bästa förmåga.
  • Försäkringskassan kan vilja ta del av er plan för återgång i arbete.

Därför är det viktigt att ha en plan för återgång i arbetet – Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket (youtube.com)

Samverka med Försäkringskassan

Du och din medarbetare kan bli kallade av Försäkringskassan till ett avstämningsmöte. Vad som är syftet med mötet beskrivs i kallelsen.

Ansök om bidrag hos Försäkringskassan för att främja psykisk hälsa hos medarbetarna

Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd (arbetsgivaren ansöker). Läs mer:

Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd

Information och stöd till dig som chef

Senast uppdaterad