Medarbetare med funktionsnedsättning
Har din medarbetare en funktionsnedsättning, eller funderar du på att anställa en person som har det? Här kan du läsa om vilket stöd du som arbetsgivare kan få.
Stöd till dig som arbetsgivare
Om du ska anställa en person med funktionsnedsättning erbjuder Arbetsförmedlingen olika bidrag till dig som arbetsgivare. Det innebär att du kan få ekonomiskt stöd för att din medarbetare ska kunna utföra sitt arbete.
Anställ med stöd (arbetsformedlingen.se)
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Bidrag för arbetshjälpmedel?
Det finns stöd för att anpassa arbetsplatsen för olika typer av funktionsnedsättningar. Vill du anställa en person som behöver arbetshjälpmedel, eller har medarbetaren varit anställd högst 12 månader? Då ska du vända dig till Arbetsförmedlingen.
Om medarbetaren har jobbat hos dig i mer än 12 månader, kan Försäkringskassan betala ut bidraget.
Vem ska ansöka – arbetsgivaren eller medarbetaren?
Om arbetshjälpmedlet eller anordningen innebär att en maskin eller lokal behöver byggas om, så ska du som arbetsgivare ansöka.
Medarbetaren kan ansöka om bidrag till personliga hjälpmedel som behövs i det egna arbetet och som ligger utanför arbetsgivarens normala ansvar för arbetsmiljön.
Bidraget kan vara högst 50 000 kronor, oavsett vem av er som ansöker, men reglerna för utbetalning skiljer sig åt:
- Som arbetsgivare får du hälften av den kostnad som överstiger 10 000 kronor i bidrag.
- Medarbetaren får upp till 50 000 kronor i bidrag.
Bidrag till datorbaserade arbetshjälpmedel kan betalas ut med ett högre belopp än 50 000 kronor.
Bidrag för att utreda hur arbetsplatsen kan anpassas
Om du som arbetsgivare behöver kartlägga vilket stöd en medarbetare med funktionsnedsättning behöver för att kunna jobba på arbetsplatsen, så kan du få ett arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd. Det är ett bidrag för att utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade åtgärder. Det kan handla om lämpliga arbetshjälpmedel, anpassning av lokalerna eller maskiner och andra åtgärder som hjälper medarbetare med olika funktionsnedsättningar att arbeta.
