Här kan du läsa om vilka ersättningar du kan få om ditt barn har dött.

Försäkringskassan får information direkt från Skatteverket om ett barn dör. Du behöver inte kontakta oss.

Du kommer att få ett brev från oss som berättar om vilka ersättningar du kan ansöka om. En handläggare kommer sedan att ringa upp dig. Handläggare kan svara på frågor du har och hjälpa dig att fylla i ansökningar.

Det finns olika ersättningar beroende på om ditt barn dog i samband med förlossningen eller senare i livet.

Om du har mist ett barn i samband med förlossningen

Om barnet dog i samband med förlossningen kan du som födde barnet få föräldrapenning i 29 dagar efter förlossningen.

Efter 29 dagar kan du få 10 sorgedagar med tillfällig föräldrapenning. De 10 sorgedagarna kan du ta ut inom 90 dagar från förlossningen.

Du som inte födde barnet ta ut 10 dagar vid barns födelse. Sen kan även ta ut 10 sorgedagar. Dagarna måste du ta ut inom 90 dagar från förlossningen.

Försäkringskassans enhet hjälper dig att ansöka om ersättningarna. Hur mycket du får beror på din inkomst.

Om du har mist ett barn under 18 år

Om du mist ett barn under 18 år kan du ta ut 10 sorgedagar. Du kan ta ut dem när du vill under de 90 dagar som följer efter dagen som ditt barn dog. inom 90 dagar från dagen efter den dag som ditt barn dog.

Försäkringskassans enhet hjälper dig att ansöka om ersättning. Hur mycket du får beror på din inkomst.

Fler än barnets föräldrar kan ha rätt till sorgedagar

Du måste inte vara förälder till barnet för att få de 10 sorgedagarna. Om du bor tillsammans med en av barnets föräldrar kan du få ersättning. Det gäller även om du är särskilt förordnad vårdnadshavare eller familjehemsförälder till barnet.

Det finns ingen gräns för hur många personer som kan ta ut sorgedagarna. Ni kan ta ut ersättningen samtidigt.

Sjukpenning

Om du mår så dåligt att du inte kan jobba kan du ha rätt till sjukpenning.

Sjuk

Arbetsgivarens avtal om att vara ledig med lön

En del arbetsgivare har kollektivavtal som kan ge möjlighet att vara ledig med lön. Kontakta din arbetsgivare för att få reda på vad som gäller i ditt fall.