Aktivera JavaScript

Du verkar inte ha JavaScript aktiverat i din webbläsare. För att kunna använda alla funktioner på Försäkringskassans webbplats måste du tillåta JavaScript i din webbläsare eller uppgradera till en webbläsare som kan hantera JavaScript.

Sjuk ofta eller länge – särskilt högriskskydd

Actions

Sjuk ofta eller länge – särskilt högriskskydd

Driftsmeddelande

Actions

Text Sjuk ofta eller länge – särskilt högriskskydd

Actions

Särskilt högriskskydd innebär att du som arbetsgivare kan få ersättning för dina sjuklönekostnader om medarbetaren riskerar att ha långa sjukperioder eller riskerar att vara sjuk ofta. Medarbetare som är sjuka ofta kan även slippa karensdagarna.

Kan jag få ersättning för mina sjuklönekostnader?

Om medarbetaren har ansökt om och fått rätt till särskilt högriskskydd, kan du som arbetsgivare ansöka om ersättning för hela sjuklönekostnaden från Försäkringskassan.

Medarbetare omfattas av det särskilda högriskskyddet om det är troligt att de, på grund av en sjukdom eller en funktionsnedsättning, antingen kommer att vara

sjuk ofta (fler än tio gånger under ett år),
eller sjuk länge (fler än 28 dagar i följd).

Så fungerar karensdagar vid särskilt högriskskydd

Om medarbetaren är sjuk ofta, har hen rätt till sjuklön redan från första dagen. Du som arbetsgivare betalar sjuklön för de första 14 dagarna utan att göra avdrag för karensdag. Du ansöker sedan om ersättning från Försäkringskassan för dina sjuklönekostnader.

Medarbetaren slipper inte karensdagen om hen har fått särskilt högriskskydd för att hen riskerar att vara sjuk under längre perioder.

Minimera

Hur gör jag för att få ersättning?

1. Hjälp medarbetaren att fylla i sin ansökningsblankett

Medarbetaren gör en egen ansökan om särskilt högriskskydd. På blanketten fyller ni i vilka sjukperioder medarbetaren har haft.

2. Du får besked vid positivt beslut

Senast en månad efter att vi har fått in medarbetarens ansökan, får hen ett beslut. Vi informerar dig som arbetsgivare via brev om vilken period som medarbetaren får särskilt högriskskydd. I brevet kan du även läsa om medarbetaren har fått särskilt högriskskydd för att hen riskerar att bli sjuk ofta eller länge. Om Försäkringskassan beviljar ansökan gäller beslutet tidigast från och med den månad när ansökan kom in till oss.

3. Fyll i ansökningsblanketten för arbetsgivare

7467 Ansökan om försäkringsersättning för sjuklönekostnader/särskilt högriskskydd – för arbetsgivare (89 kB)pdf öppnas i nytt fönster

4. Skicka in ansökningsblanketten för arbetsgivare

Du skickar in din ansökan till Försäkringskassans inläsningscentral, 839 88 Östersund.

Vad gör jag om medarbetaren med särskilt högriskskydd blir sjuk?

Medarbetaren anmäler som vanligt hos dig som arbetsgivare när hen blir sjuk och du betalar ut sjuklön till medarbetaren. . Du ansöker därefter om ersättning för sjuklönekostnaderna från Försäkringskassan.

Vanliga frågor

Actions

Vanliga frågor

: En medarbetare ska donera organ. Kan jag få ersättning för mina sjuklönekostnader?

Ja, om en medarbetare ska donera organ eller vävnader, eller genomgå utredning om sådant ingrepp, kan Försäkringskassan besluta om särskilt högriskskydd. Sjuklön kan då betalas ut redan från första dagen. Du ansöker hos Försäkringskassan om ersättning för dina sjuklönekostnader.; Medarbetaren har haft aktivitetsersättning. Finns speciella regler för särskilt högriskskydd?

Ja. I vissa fall kan medarbetaren få ett beslut om särskilt högriskskydd utan att Försäkringskassan utreder risken för framtida sjukperioder. Det gäller om medarbetaren har haft aktivitetsersättning eller haft rätt till sådan ersättning någon av de senaste tolv månaderna innan han eller hon ansöker om särskilt högriskskydd. I dessa fall har medarbetaren fortfarande en karensdag.

Aktivitetsersättning är ersättning till personer mellan 19 och 29 år vars arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel i minst ett år.

Dela

Actions