Även du som jobbar på korta eller tillfälliga jobb kan ha rätt till en SGI. Det viktiga är att det är regelbundet, det vill säga att du jobbar någon gång under varje månad i minst 6 månader eller att du exempelvis jobbar varje sommar eller vinter.

Om du har en enskild firma eller handelsbolag ska du själv jobba i företaget och om du har ett aktiebolag ska du jobba i aktiebolaget och ta ut lön.

Om du har ett nystartat företag

Med ett nystartat företag har du kanske inte hunnit ta ut lön eller fått lönsamhet ännu. Om företaget startades och registrerades för som mest 36 månader sedan kan du ha rätt till ett så kallat uppbyggnadsskede. Det innebär att du får minst samma SGI och minst lika mycket i ersättning som en anställd med samma arbetsuppgifter skulle ha haft.

Det är Försäkringskassan som bedömer och beräknar uppbyggnadsskedet. Vi utreder bland annat om du har börjat jobba i ditt företag.

Villkoren för att få en SGI gäller även för dig som precis har slutat gymnasiet, studerat utomlands eller är nyinflyttad till Sverige och nyligen fått ditt första jobb. Ring oss om du ska ansöka om ersättning från Försäkringskassan och är osäker på om du har en SGI.

Du har rätt till en SGI så länge du jobbar och förväntas ha inkomst från ditt jobb i minst 6 månader framåt.

Läs på vad som gäller för den ersättning du har och på vilket sätt du ska meddela förändringar till Försäkringskassan.

När du får dagpenning för tjänstgöring i totalförsvaret, till exempel under hemvärnsövning, baseras din ersättning på tidigare inkomst och arbete. För att få rätt ersättning behöver du meddela oss dina uppgifter senast dagen innan du börjar din tjänstgöring.

Om du blir helt arbetslös ska du göra följande för att behålla din SGI:

1. anmäla dig på Arbetsförmedlingen som arbetssökande första dagen
2. aktivt söka jobb och stå till arbetsmarknadens förfogande
3. avregistrera företaget.

Du som både driver eget företag och har en anställning

Om du också har en anställning gäller särskilda regler. Läs mer under rubriken När du som kombinatör avvecklar ditt företag eller blir arbetslös.

Du som både har en anställning och driver ett eget företag, så kallad kombinatör, omfattas av särskilda regler. Reglerna innebär att om du avslutar din anställning men fortsätter jobba i ditt företag, beräknas din SGI helt utifrån inkomsten i företaget. Det gäller oavsett om du jobbar regelbundet i ditt företag eller bara någon gång ibland. Om du har kvar ditt företag kan du alltså inte skydda den del av din SGI som räknats utifrån anställning. Det beror på att du som är egenföretagare inte kan betraktas som delvis arbetslös.

Om du i stället avvecklar ditt företag helt kan du skydda din SGI. Du behöver i så fall anmäla dig på Arbetsförmedlingen som arbetssökande redan första dagen som du är arbetslös. För att behålla din SGI måste du aktivt söka jobb. Det gäller även om du fortsätter att jobba i anställningen.

Helt arbetslös

Om du blir helt arbetslös från både anställning och företaget måste du söka jobb som motsvarar hela din tidigare arbetstid.

Du behåller också din SGI om du deltar i ett program hos Arbetsförmedlingen och får aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller etableringsersättning.

Efter tillfälligt jobb (kortare än 6 månader)

För att behålla din SGI behöver du skriva in dig på Arbetsförmedlingen redan första dagen och aktivt söka jobb under perioden till ditt nya jobb börjar.

Mellan fasta anställningar

Om du slutar på ett jobb och har några veckor tills nästa jobb börjar kommer din SGI rent generellt inte påverkas. Vi utreder din SGI nästa gång du ansöker om ersättning från Försäkringskassan.

Under tiden du är mellan jobb kan du inte få sjukpenning eller vab eftersom det är ersättningar du får istället för lön. Om du är föräldraledig och tar ut föräldrapenning så är din tidigare SGI skyddad.

Rent generellt påverkar inte semestern din SGI eller ditt SGI-skydd, men det finns situationer där du behöver vara uppmärksam.

Obetald semester

Att ta ut obetald semester räknas inte som att jobba. Det betyder att du kan förlora din SGI om du tar ut obetald ledighet. Det här gäller till exempel dig som är behovsanställd, som har haft kortare anställningar eller som är inne i en period där du skyddar en tidigare SGI.

Semester för dig som är arbetssökande

Du har rätt att ha semester när du är arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Du kan ha 5 veckors ledigt utan att din SGI påverkas. Tänk på att din a‑kassa kan ha andra regler.

Semester när du är föräldraledig

Du kan inte ta ut föräldrapenning samtidigt som du har semester. Om du avbryter din föräldraledighet med en semesterperiod ses det på samma sätt som om du skulle jobba.

Om du inte är föräldraledig på heltid behöver du ha koll på att semesterersättningen från din arbetsgivare betalas ut på samma nivå som när du jobbade innan föräldraledigheten, annars kan din SGI ändras. Kolla med ditt lönekontor om du är osäker.

Om du är sjuk och får sjuklön eller sjukpenning är din SGI skyddad. Det gäller oavsett vilken nivå du är sjukskriven på – om du också jobbar resterande tiden.

Om du inte längre har rätt till sjukpenning och inte kan återgå till ditt ordinarie jobb behöver du skriva in dig på Arbetsförmedlingen och vara aktivt arbetssökande

Du som är gravid har rätt att gå ner i arbetstid, sluta jobba eller avbryta ditt arbetssökande helt under de sista sex månaderna av din graviditet, utan att din SGI sänks. Din SGI är också skyddad om du får graviditetspenning.

När ditt barn är under 1 år

Om du är helt eller delvis föräldraledig och tar hand om ditt barn är din SGI skyddad, oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte.

När ditt barn fyller 1 år

Om du är helt föräldraledig från ditt jobb eller från att söka jobb kan du skydda din SGI genom att ta ut minst fem hela föräldrapenningdagar per vecka. Det gäller även om helgdagar inträffar under veckodagar. Om du inte tar ut fem hela föräldrapenningdagar per vecka så förlorar du din SGI helt, eftersom du inte har någon inkomst.

Om du jobbar deltid, men mindre än innan du var föräldraledig, kan du skydda din SGI genom att ta ut föräldrapenning för den tid du inte jobbar. Tillsammans ska det motsvara omfattningen på den SGI du har.

Om du jobbar deltid men inte tar ut föräldrapenning för resten av tiden, kommer din SGI att räknas om så att den utgår från din aktuella inkomst. Du tappar SGI‑skyddet redan första dagen som du inte tar ut föräldrapenning.

Exempel på hur du skyddar din SGI:

• Om din SGI motsvarar heltid och du minskar din arbetstid med hälften från heltid till halvtid, måste du ta ut minst två och en halv dagar med föräldrapenning per vecka.
• Om din SGI motsvarar heltid och du minskar din arbetstid med en fjärdedel från heltid till 75 procent, måste du ta ut en och en fjärdedels dagar med föräldrapenning per vecka.
• Om din SGI motsvarar halvtid och du minskar din arbetstid med hälften från 50 procent till 25 procent, måste du ta ut minst två och en halv dagar med föräldrapenning per vecka.

Se också rubriken Semester för mer information för dig som är föräldraledig och tar semester.

Det här gäller om du är blir sjuk under föräldraledigheten Föräldraledig och sjuk

Om du har jobbat och börjar studera är din SGI skyddad under studietiden så länge det inte finns ett glapp mellan jobbperioden och dina studier.

Din SGI är skyddad under studietiden om du gör något av det här:

• Du studerar och får studiestöd från CSN under hela studietiden. Det räcker att du får bidragsdelen.
• Du studerar på en studiestödsberättigande utbildning på minst halvtid utan studiestöd från CSN.
• Du studerar inom ditt yrkesområde. Du behöver inte få något studiestöd från CSN.
• Du studerar och får studiestartsstöd eller utbildningsbidrag för kompletterande pedagogisk examen.
• Du går en militär utbildning som rekryt inom Försvarsmakten.

SGI under studietiden

Under studieperioden är din SGI 0 kronor om du bara studerar och inte jobbar samtidigt. Men när du har avslutat dina studier får du tillbaka din tidigare SGI. Din SGI är skyddad även under sommaruppehållet om du fortsätter studera nästa termin.

Om du däremot jobbar samtidigt som du studerar, men du går ner i arbetstid, får du en ny SGI som gäller för studieperioden. Även om du har en lägre SGI under studietiden så får du tillbaka din tidigare SGI när du avslutar dina studier.

Om du i stället fortsätter jobba i samma omfattning som tidigare samtidigt som du studerar, behåller du samma SGI som du hade.

Sjuk under studietiden

Du kan inte få sjukpenning under studietiden, om du bara studerar eftersom din inkomst då är 0 kronor. I vissa fall kan du behålla ditt studiestöd även om du blir sjuk.

Om du blir sjuk när du studerar

Om du jobbar under studietiden kan du få sjukpenning baserat på din inkomst under studietiden.

Din SGI är fortsatt skyddad om du har sjukanmält dig till Försäkringskassan och har fått behålla ditt studiestöd från CSN.

Föräldraledig och vab under studietiden

Om du ska vara föräldraledig under studierna kan föräldrapenningen beräknas på den SGI du hade när du jobbade. Du kan däremot inte få ersättning för vab under studietiden, eftersom din inkomst är 0 kronor. Om du jobbar under studietiden kan du få ersättning för vab, baserat på din inkomst under studietiden. I vissa fall kan du behålla ditt studiestöd även om du vabbar. Se också information från CSN:

Vård av barn – vab när du studerar med studiestöd (csn.se) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Du som studerar och ska få barn

Om du avbryter dina studier för att få barn så behöver du skydda din SGI redan från första dagen och fram tills barnet föds. Det gäller oavsett om det bara är två dagar eller två månader mellan sista studiedagen och dagen när barnet föds. Exempel på hur du skyddar din SGI:

• Du jobbar.
• Du anmäler dig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen och aktivt söker jobb.
• Du tar ut minst 5 dagar med föräldrapenning i veckan. Du kan ta ut föräldrapenning tidigast 60 dagar innan barnet föds.

Om du avslutar studierna och inte har ett jobb

För att din tidigare SGI ska vara skyddad även efter att du avslutat dina studier, är det viktigt att du anmäler dig på Arbetsförmedlingen den första dagen efter att studierna är avslutade.

Du som ansökt om omställningsstudiestöd

När du ansöker om omställningsstudiestöd från CSN så beräknar Försäkringskassan din årsinkomst, på liknande sätt som när vi beräknar din SGI.

Studera med omställningsstudiestöd

Omställningsstudiestöd – för dig som är mitt i arbetslivet (csn.se) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Du som har uppnått pensionsålder omfattas inte av SGI‑skydd på samma sätt. Ring oss för att få veta vad som gäller för dig.

I det här exemplet utgår vi från att

• Du har en månadslön på 30 000 kronor före skatt.
• Första perioden du var sjukskriven var 17 mars – 31 maj.
• Andra perioden du var sjukskriven var 27 september – 31 oktober.
• Du fick sjuklön från din arbetsgivare de första veckorna av dina sjukperioder. Resten av tiden fick du sjukpenning från Försäkringskassan.

Så här räknar vi ut din SGI:

• Vi räknar ut din årsinkomst utifrån månadslön x 12, i det här exemplet 30 000 kronor gånger 12 månader.
• Din SGI sänks inte av att du har fått sjuklön eller sjukpenning.
  
• Din årsinkomst och din SGI blir 360 000 kronor.

Hur mycket du får i ersättning beror på vilken ersättning du har ansökt om.

I det här exemplet utgår vi från att

• du har en månadslön på 30 000 kronor före skatt
• du får ett arvode som god man på 10 000 kronor för ett år.

Så här räknar vi ut din SGI:

• Vi räknar din månadslön 30 000 kronor gånger 12 månader.
• Vi räknar in ditt arvode på 10 000 kronor.
• Din årsinkomst och din SGI blir då 370 000 kronor.

Hur mycket du får i ersättning beror på vilken ersättning du har ansökt om.

I det här exemplet utgår vi från att

• du har en behovsanställning
• du har olika inkomst varje månad.

Så här räknar vi ut din SGI:

• Vi räknar ut en genomsnittlig årsinkomst för dig.
• Vi räknar ihop bruttolönen, det vill säga din lön före skatt, för de senaste 6 månaderna.
• Vi tar summan gånger 2 för att räkna ut hur mycket du i genomsnitt beräknas tjäna på 12 månader, en genomsnittlig årsinkomst.

Exempel:

• Du ansöker om ersättning 3 april
• I mars tjänade du 21 000 kronor
• I februari tjänade du 25 000 kronor
• I januari tjänade du 20 000 kronor
• I december tjänade du 17 000 kronor
• I november tjänade du 27 000 kronor
  
• I oktober tjänade du 32 000 kronor
• Summan för 6 månader är 142 000 kronor
• Summan för 6 månader gånger 2 blir 284 000 kronor.
  
• Din genomsnittliga årsinkomst och din SGI blir i det här exemplet 284 000 kronor.

På samma sätt räknar vi ut din årsarbetstid, det vill säga vi lägger ihop den tid du jobbat per månad för det senaste halvåret. Vi tar summan gånger 2 och får ut din genomsnittliga årsarbetstid.

Hur mycket du får i ersättning beror på vilken ersättning du har ansökt om.

I det här exemplet utgår vi från att

• du har 3 deltidstjänster
• du har olika inkomst varje månad.

Så här räknar vi ut din SGI:

• Vi räknar ihop lönen från dina olika arbetsgivare.
• Vi räknar ut en genomsnittlig årsinkomst för dig: vi tar bruttolönen, det vill säga din lön före skatt, för de senaste 6 månaderna. Vi tar summan gånger 2 för att räkna ut hur mycket du i genomsnitt beräknas tjäna på 12 månader, en genomsnittlig årsinkomst.

Exempel:

• Du ansöker om ersättning 10 juni
• I maj tjänade du totalt 21 000 kronor (8 000 kronor hos arbetsgivare X; 8 000 kronor hos arbetsgivare Y och 5 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• I april tjänade du totalt 25 000 kronor (8 000 kronor hos arbetsgivare X; 13 000 kronor hos arbetsgivare Y och 4 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• I mars tjänade du totalt 20 000 kronor (5 000 kronor hos arbetsgivare X; 10 000 kronor hos arbetsgivare Y och 5 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• I februari tjänade du totalt 17 000 kronor (5 000 kronor hos arbetsgivare X; 2 000 kronor hos arbetsgivare Y och 10 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• I januari tjänade du totalt 27 000 kronor (8 000 kronor hos arbetsgivare X; 13 000 kronor hos arbetsgivare Y och 6 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• I december tjänade du totalt 32 000 kronor (8 000 kronor hos arbetsgivare X; 13 000 kronor hos arbetsgivare Y och 11 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• Summan för 6 månader är 142 000 kronor
• Summan 142 000 gånger 2 blir 284 000 kronor.
• Din genomsnittliga årsinkomst och din SGI blir i det här exemplet 284 000 kronor.

På samma sätt räknar vi ut din årsarbetstid, det vill säga vi lägger ihop den tid du jobbat per månad för det senaste halvåret. Vi tar summan gånger 2 och får ut din genomsnittliga årsarbetstid.

Hur mycket du får i ersättning beror på vilken ersättning du har ansökt om.

I det här exemplet utgår vi från att

• du har en månadslön på 55 000 kronor före skatt.

Så här räknar vi ut din SGI:

• Vi räknar din månadslön 55 000 kronor gånger 12 månader.
• Din årsinkomst blir då 660 000 kronor vilket är över maxbeloppet för SGI. Det innebär att din SGI blir samma som maxbeloppet, det vill säga 588 000 kronor för år 2025.

Hur mycket du får i ersättning beror på vilken ersättning du har ansökt om.

Här visar vi två exempel för dig som är kombinatör; ett exempel för om du tjänar under maxbeloppet och ett exempel där du tjänar över maxbeloppet.

I det här första exemplet utgår vi från att

• du har en anställning med månadslön på 30 000 kronor före skatt
• du har en enskild firma med inkomst på 10 000 kronor före skatt varje månad.

Så här räknar vi ut din SGI:

• Vi räknar din månadslön 30 000 kronor gånger 12 månader. Din årsinkomst från anställningen är 360 000 kronor.
• Vi räknar din månadsinkomst från firman 10 000 kronor gånger 12 månader. Din årsinkomst från firman är 120 000 kronor.
• Din sammanlagda årsinkomst och din SGI blir då 480 000 kronor.

I det andra exemplet utgår vi från att

• du har en anställning med månadslön på 30 000 kronor före skatt
• du har en enskild firma med inkomst på 22 000 kronor före skatt varje månad.

Så här räknar vi ut din SGI:

• Vi räknar din månadslön 30 000 kronor gånger 12 månader. Din årsinkomst från anställningen är 360 000 kronor.
• Vi räknar din månadsinkomst från firman 22 000 kronor gånger 12 månader. Din årsinkomst från firman är 264 000 kronor.
• Din sammanlagda årsinkomst blir då 624 000 kronor vilket är över maxbeloppet för SGI. Det innebär att din SGI blir samma som maxbeloppet, det vill säga 588 000 kronor för år 2025.

Har du både anställning och eget företag, där inkomsterna tillsammans är mer än maxbeloppet för SGI, så beräknar vi din SGI i första hand på lönen från din anställning. Därefter inkomst från ditt företag upp till maxbeloppet.

Hur mycket du får i ersättning beror på vilken ersättning du har ansökt om.