Om du inte har samma lön varje månad räknar vi ut en genomsnittlig årsinkomst. Det kan till exempel vara om du jobbar i skift eller har varierande arbetstid per vecka eller månad. Om du har fler än ett jobb räknar vi ihop lönen från dina olika arbetsgivare per månad.

Även du som jobbar på korta eller tillfälliga jobb kan ha rätt till en SGI. Det viktiga är att det är regelbundet, det vill säga att du jobbar någon gång under varje månad i minst 6 månader eller att du exempelvis jobbar varje sommar eller vinter.

Villkoren för att få rätt till en SGI gäller även för dig som precis har slutat gymnasiet, studerat utomlands eller är nyinflyttad till Sverige och nyligen fått ditt första jobb. Ring oss om du ska ansöka om ersättning från Försäkringskassan och är osäker på om du har en SGI.

Du har rätt till en SGI så länge du jobbar och förväntas ha inkomst från ditt jobb i minst 6 månader framåt.

Däremot kan möjligheten att skydda din SGI påverkas av att du har uppnått pensionsålder. Se mer under rubriken Så skyddar du din SGI.

Om du ska få dagpenning för tjänstgöring i totalförsvaret behöver du uppdatera uppgifterna om din inkomst och årsarbetstid senast dagen innan du börjar din tjänstgöring.

Som inkomst i ditt företag menar vi företagets resultat före skatt, men efter avdrag för till exempel kostnader, avgifter och eventuella avsättningar till periodiseringsfonder.

Din SGI kan bli högre eller lägre beroende på om

• dina inkomster från företaget har ökat stadigt varje år
• dina inkomster har minskat varje år
• du har tagit ut eller satt in pengar i periodiseringsfonder eller
  expansionsfonder, observera att detta kan påverka egenavgifterna

• du har ett outnyttjat underskott

• du har tagit ut eller satt in pengar från ett skogs-
  skogsskade-, eller upphovsmannakonto.

Om dina inkomster från företaget har varierat under de senaste åren kan din SGI i stället bli ett genomsnitt av de tidigare inkomsterna.

Du som både är anställd och har ett eget företag kallas för kombinatör. Vi tar med både din inkomst från anställningen och vad du förväntas få för inkomst i företaget när vi beräknar din SGI.

I det här exemplet utgår vi från att du

• har en månadslön på 30 000 kronor före skatt
• var sjukskriven under perioden 17 mars till 31 maj, där du fick sjuklön från din arbetsgivare de första två veckorna och därefter sjukpenning från Försäkringskassan
• var sjukskriven igen under perioden 27 september till 31 oktober, där du fick sjuklön från din arbetsgivare de första två veckorna och därefter sjukpenning från Försäkringskassan.

Så här räknar vi ut din SGI:

• Att du har haft en lägre inkomst på grund av sjuklön och sjukpenning påverkar inte din SGI.
• Vi räknar din månadslön 30 000 kronor gånger 12 månader.
• Din årsinkomst och din SGI blir då 360 000 kronor.

Hur mycket du får i ersättning beror på vilken ersättning du har ansökt om och på vilken nivå du är, till exempel, sjukskriven eller föräldraledig.

I det här exemplet utgår vi från att du

• har en månadslön på 30 000 kronor före skatt
• får ett arvode som god man på 10 000 kronor för ett år.

Så här räknar vi ut din SGI:

• Vi räknar din månadslön 30 000 kronor gånger 12 månader.
• Vi räknar in ditt arvode på 10 000 kronor.
• Din årsinkomst och din SGI blir då 370 000 kronor.

Hur mycket du får i ersättning beror på vilken ersättning du har ansökt om och på vilken nivå du är, till exempel, sjukskriven eller föräldraledig.

I det här exemplet utgår vi från att du

• har en behovsanställning
• har olika inkomst varje månad.

Så här räknar vi ut din SGI:

• Vi räknar ut en genomsnittlig årsinkomst för dig.
• Vi räknar ihop bruttolönen, det vill säga din lön före skatt, för de senaste 6 månaderna.
• Vi tar summan gånger 2 för att räkna ut hur mycket du i genomsnitt beräknas tjäna på 12 månader, en genomsnittlig årsinkomst.

Exempel:

• Månad 1 tjänar du 21 000 kronor
• Månad 2 tjänar du 25 000 kronor
• Månad 3 tjänar du 20 000 kronor
• Månad 4 tjänar du 17 000 kronor
• Månad 5 tjänar du 27 000 kronor
• Månad 6 tjänar du 32 000 kronor
• Summan för 6 månader är 142 000 kronor
• Summan 142 000 gånger 2 blir 284 000 kronor.
• Din genomsnittliga årsinkomst och din SGI blir i det här exemplet 284 000 kronor.

På samma sätt räknar vi ut din årsarbetstid, det vill säga vi lägger ihop den tid du jobbat per månad för det senaste halvåret. Vi tar summan gånger 2 och får ut din genomsnittliga årsarbetstid.

Hur mycket du får i ersättning beror på vilken ersättning du har ansökt om och på vilken nivå du är, till exempel, sjukskriven eller föräldraledig.

I det här exemplet utgår vi från att du

• har tre deltidstjänster
• har olika inkomst varje månad.

Så här räknar vi ut din SGI:

• Vi räknar ihop lönen från dina olika arbetsgivare.
• Vi räknar ut en genomsnittlig årsinkomst för dig: vi tar bruttolönen, det vill säga din lön före skatt, för de senaste 6 månaderna. Vi tar summan gånger 2 för att räkna ut hur mycket du i genomsnitt beräknas tjäna på 12 månader, en genomsnittlig årsinkomst.

Exempel:

• Månad 1 tjänar du totalt 21 000 kronor (varav 8 000 kronor hos arbetsgivare X; 8 000 kronor hos arbetsgivare Y och 5 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• Månad 2 tjänar du totalt 25 000 kronor (varav 8 000 kronor hos arbetsgivare X; 13 000 kronor hos arbetsgivare Y och 4 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• Månad 3 tjänar du totalt 20 000 kronor (varav 5 000 kronor hos arbetsgivare X; 10 000 kronor hos arbetsgivare Y och 5 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• Månad 4 tjänar du totalt 17 000 kronor (varav 5 000 kronor hos arbetsgivare X; 2 000 kronor hos arbetsgivare Y och 10 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• Månad 5 tjänar du totalt 27 000 kronor (varav 8 000 kronor hos arbetsgivare X; 13 000 kronor hos arbetsgivare Y och 6 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• Månad 6 tjänar du totalt 32 000 kronor (varav 8 000 kronor hos arbetsgivare X; 13 000 kronor hos arbetsgivare Y och 11 000 kronor hos arbetsgivare Z)
• Summan för 6 månader är 142 000 kronor
• Summan 142 000 gånger 2 blir 284 000 kronor.
• Din genomsnittliga årsinkomst och din SGI blir i det här exemplet 284 000 kronor.

På samma sätt räknar vi ut din årsarbetstid, det vill säga vi lägger ihop den tid du jobbat per månad för det senaste halvåret. Vi tar summan gånger 2 och får ut din genomsnittliga årsarbetstid.

Hur mycket du får i ersättning beror på vilken ersättning du har ansökt om och på vilken nivå du är, till exempel, sjukskriven eller föräldraledig.

Du kan ha fortsatt rätt till en SGI om du har haft inkomster från jobb och du skyddar din SGI direkt när din anställning upphör, se mer under rubriken Skydda din SGI om du slutar jobba eller jobbar mindre.

Det är viktigt att det inte finns några glapp i tiden där du varken har jobbat eller skyddat din SGI. Om det gör det, är det inte säkert att din SGI är skyddad. Exempel på ett scenario där du har skyddat din SGI:

1. Du går ut gymnasiet.
2. Du börjar jobba i en butik där lönen ger dig rätt till en SGI.
3. Du blir uppsagd.
4. Du anmäler dig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen dagen efter du slutat jobba.

Skydda din SGI om du får ett tillfälligt jobb

Du kan ta ett tillfälligt jobb i samma omfattning som du tidigare har jobbat. Om jobbet är kortare än 6 månader så ligger det inte till grund för en ny SGI. Därför måste du söka jobb igen genom Arbetsförmedlingen när jobbet tar slut för att fortsätta skydda din SGI.

Om du blir helt arbetslös ska du göra följande för att behålla din SGI:

1. anmäla dig på Arbetsförmedlingen som arbetssökande första dagen
2. aktivt söka jobb och stå till arbetsmarknadens förfogande.

Du kan bara skydda din SGI om du pausar eller avvecklar ditt företag helt. Med det menas att du antingen avregistrerar företaget på Skatteverket eller att din verksamhet är vilande. Om verksamheten är vilande får du inte jobba i ditt företag; alla dina uppdrag ska vara avslutade och du ska inte ha några kommande uppdrag.

Din SGI är också skyddad om du

• månadsvis får ekonomisk ersättning genom ett trygghetsavtal för att till exempel studera eller göra praktik
• deltar i ett program hos Arbetsförmedlingen och får aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller etableringsersättning.

Du som både driver eget företag och har en anställning

Om du också har en anställning gäller särskilda regler. Läs mer under rubriken När du som kombinatör avvecklar ditt företag eller blir arbetslös.

Du som både har en anställning och driver ett eget företag, så kallad kombinatör, omfattas av särskilda regler. Reglerna innebär att om du avslutar din anställning men fortsätter jobba i ditt företag, beräknas din SGI helt utifrån inkomsten i företaget. Det gäller oavsett om du jobbar regelbundet i ditt företag eller bara någon gång ibland. Om du har kvar ditt företag kan du alltså inte skydda den del av din SGI som räknats utifrån anställning. Det beror på att du som är egenföretagare inte kan betraktas som delvis arbetslös.

Om du i stället avvecklar ditt företag helt kan du skydda din SGI. Du behöver i så fall anmäla dig på Arbetsförmedlingen som arbetssökande redan första dagen som du är arbetslös. För att behålla din SGI måste du aktivt söka jobb. Det gäller även om du fortsätter att jobba i anställningen.

Helt arbetslös

Om du blir helt arbetslös från både anställning och företaget måste du söka jobb som motsvarar hela din tidigare arbetstid.

Din SGI är också skyddad om du

• månadsvis får ekonomisk ersättning genom ett trygghetsavtal för att till exempel studera eller göra praktik
• deltar i ett program hos Arbetsförmedlingen och får aktivitetsstöd, utvecklingsersättning eller etableringsersättning.

Rent generellt påverkar inte semestern din SGI eller ditt SGI-skydd, men det finns situationer där du behöver vara uppmärksam.

Obetald semester

Obetald semester räknas inte som att du jobbar. Det betyder att din SGI inte är skyddad när du tar ut obetald ledighet. Det här gäller till exempel dig som är behovsanställd, som har haft kortare anställningar eller som är inne i en period där du skyddar en tidigare SGI.

Semester för dig som är arbetssökande

Du har rätt att ha semester när du är arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Du kan ha 5 veckors ledigt utan att ditt SGI‑skydd påverkas. Tänk på att din a‑kassa kan ha andra regler.

Semester när du är föräldraledig

Du kan inte ta ut föräldrapenning samtidigt som du har semester. Om du avbryter din föräldraledighet med en semesterperiod ses det på samma sätt som om du skulle jobba.

Om du inte är föräldraledig på heltid behöver du ha koll på att semesterersättningen från din arbetsgivare betalas ut på samma nivå som när du jobbade innan föräldraledigheten, annars kan din SGI ändras. Kolla med ditt lönekontor om du är osäker.

Om du är sjuk och får sjuklön eller sjukpenning är din SGI skyddad. Det gäller oavsett vilken nivå du är sjukskriven på – om du också jobbar resterande tiden.

Du som är gravid har rätt att gå ner i arbetstid, sluta jobba eller avbryta ditt arbetssökande helt under de sista sex månaderna av din graviditet, utan att din SGI sänks. Din SGI är också skyddad om du får graviditetspenning.

När ditt barn är under 1 år

Om du är helt eller delvis föräldraledig och tar hand om ditt barn är din SGI skyddad, oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte.

När ditt barn fyller 1 år

Om du är helt föräldraledig från ditt jobb eller från att söka jobb kan du skydda din SGI genom att ta ut minst fem hela föräldrapenningdagar per vecka. Det gäller även om helgdagar inträffar under veckodagar. Om du inte tar ut fem hela föräldrapenningdagar per vecka så förlorar du din SGI helt, eftersom du inte har någon inkomst.

Om du jobbar deltid, men mindre än innan du var föräldraledig, kan du skydda din SGI genom att ta ut föräldrapenning för den tid du inte jobbar. Tillsammans ska det motsvara omfattningen på den SGI du har.

Om du jobbar deltid men inte tar ut föräldrapenning för resten av tiden, kommer din SGI att räknas om så att den utgår från din aktuella inkomst. Du tappar SGI‑skyddet redan första dagen som du inte tar ut föräldrapenning.

Exempel på hur du skyddar din SGI:

• Om din SGI motsvarar heltid och du minskar din arbetstid med hälften från heltid till halvtid, måste du ta ut minst två och en halv dagar med föräldrapenning per vecka.
• Om din SGI motsvarar heltid och du minskar din arbetstid med en fjärdedel från heltid till 75 procent, måste du ta ut en och en fjärdedels dagar med föräldrapenning per vecka.
• Om din SGI motsvarar halvtid och du minskar din arbetstid med hälften från 50 procent till 25 procent, måste du ta ut minst två och en halv dagar med föräldrapenning per vecka.

Se också rubriken När du har semester för mer information för dig som är föräldraledig och tar semester.

Din SGI är skyddad under studietiden om du gör något av det här:

• Du studerar och får studiestöd från CSN under hela studietiden. Det räcker att du får bidragsdelen.
• Du studerar på en studiestödsberättigande utbildning på minst halvtid utan studiestöd från CSN.
• Du studerar inom ditt yrkesområde. Du behöver inte få något studiestöd från CSN.
• Du studerar och får studiestartsstöd eller utbildningsbidrag för kompletterande pedagogisk examen.
• Du går en militär utbildning som rekryt inom Försvarsmakten.

Du som studerar och ska få barn

Om du avbryter dina studier för att få barn så behöver du skydda din SGI redan från första dagen och fram tills barnet föds. Det gäller oavsett om det bara är två dagar eller två månader mellan sista studiedagen och dagen när barnet föds. Exempel på hur du skyddar din SGI:

• Du jobbar.
• Du anmäler dig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen och aktivt söker jobb.
• Du tar ut minst fem dagar med föräldrapenning i veckan. Du kan ta ut föräldrapenning tidigast 60 dagar innan barnet föds.

Om du avslutar studierna och inte har ett jobb

För att din tidigare SGI ska vara skyddad även efter att du avslutat dina studier, är det viktigt att du anmäler dig på Arbetsförmedlingen den första dagen efter att studierna är avslutade.

Om du blir sjuk

Om du är sjuk, har sjukanmält dig till Försäkringskassan och har fått behålla ditt studiestöd, så är din SGI skyddad.

Du som har uppnått pensionsålder omfattas inte av SGI‑skydd på samma sätt. Ring oss för att få veta vad som gäller för dig.