Tänk på att...
Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version.
Närståendepenning för anställda Actions
Loading...

Närståendepenning för anställda

Teckenspråk Närståendepenning för anställda Actions
Loading...

Närståendepenning för anställda

6 minuter

Den här filmen vänder sig till dig som vill få information om närståendepenning för anställda.

 
Text Närståendepenning för anställda Actions
Loading...

Närståendepenning är pengar som du får för att vara hos en närstående person som är svårt sjuk. Med svårt sjuk menas att sjukdomen är ett påtagligt hot mot hens liv.

Kan jag få närståendepenning?

Du kan få närståendepenning om:

  • Den närstående har en sjukdom som är ett påtagligt hot mot hens liv.
  • Du vårdar den närstående på sjukhus eller i hemmet. Med vård menas att du är hos personen som ett stöd.
  • Den närstående samtycker till vården.
  • Vården ges i Sverige eller i ett EU/EES-land. Du kan inte få närståendepenning om du vårdar någon som befinner sig i ett land utanför EU/EES.
  • Du går miste om arbetsinkomst som är sjukpenninggrundande.
  • Du och personen du vårdar är försäkrade i Sverige.

Vad betyder svårt sjuk?

För att någon ska räknas som svårt sjuk måste det finnas ett påtagligt hot mot livet. Det innebär att det ska finnas en risk för att personen inte överlever sjukdomen. Den som har en sjukdom som kan vara livshotande på lång sikt räknas inte som svårt sjuk, utan risken ska gälla den närmaste tiden.

Vem är närstående?

Till närstående räknas anhöriga, men även andra som har nära relationer med den sjuke. Det kan till exempel vara vänner eller grannar.

Vad är samtycke?

Den sjuke måste ge sitt samtycke till vården. Det görs på blanketten

7468 Samtycke för närståendepenning Om den sjuke inte kan ge sitt samtycke är det viktigt att läkaren skriver det i läkarutlåtandet.

Vad menas med vård?

Med vård menas att vara nära den som är svårt sjuk och ge stöd. Det är alltså inte att hjälpa personalen med det praktiska arbetet.

Hur mycket får jag i närståendepenning?

Du får normalt knappt 80 procent av din vanliga inkomst, men det finns en maxgräns för hur mycket pengar du kan få.

Hur ansöker jag om närståendepenning?

Fyll i ansökan på Mina sidor. Du behöver också skicka in:

  • Läkarutlåtande för närståendepenning som du får från läkaren
  • Samtycke om närståendepenning (7468) som den sjuke har skrivit under

Din ansökan måste ha kommit in till oss senast 3 månader efter den första dagen som du begär ersättning för.

Utbetalning

Om du beviljas närståendepenning får du pengarna inom 30 dagar efter att vi har fått in din ansökan. Om något är oklart och vi behöver få fler uppgifter eller handlingar från dig kan det ta längre tid. I så fall kontaktar vi dig.
 

Vanliga frågor

Ja, flera personer kan turas om i vården och få ersättning för olika dagar eller olika delar av dagen. Men närståendepenning kan inte betalas ut till flera personer för samma tid.

Om  du är den enda som vårdar den sjuke kan du få 100 dagar med närståendepenning. Är ni fler personer som vårdar så delar ni på de 100 dagarna. Dagarna är alltså kopplade till den som är sjuk, inte till dig som vårdar.

Ja, förutom hel närståendepenning kan du få halv eller en fjärdedels ersättning.

Lämna in en till ansökan om närståendepenning där du skriver in de nya dagarna.

 

Sjukpenninggrundande inkomst är ett underlag för att beräkna hur mycket pengar du kan få i till exempel närståendepenning. Oftast är den densamma som din årliga arbetsinkomst.

Du måste ha sammanlagda inkomster på minst 10 700 kronor per år för att få en sjukpenninggrundande inkomst. Tjänar du mindre än så får du ingen närståendepenning.

Hur räknar jag ut min årsinkomst?

Beräkna din årsinkomst så här:

  • Om du har månadslön tar du den gånger 12.
  • Om du har timlön tar du din timlön gånger 2 080 om du arbetar heltid och lika mycket varje månad.
  • Om du är timanställd och har arbetstider som varierar är du välkommen att ringa kundcenter på 0771-524 524 så hjälper vi dig att räkna ut din inkomst.

Vilka inkomster räknas?

Inkomster räknas in i den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI:n) om

  • du kommer att ha dem under minst 6 månader framåt, eller
  • de är årligen återkommande.

Det gäller även ob-tillägg, övertidsersättning och provision.

Finns det inkomster jag inte får ersättning för?

Enbart arbetsinkomster räknas in i den sjukpenninggrundande inkomsten. Det betyder att följande inte kan räknas in:

  • sjukpenning, föräldrapenning och andra dagersättningar från Försäkringskassan
  • studiestöd
  • arbetslöshetsersättning
  • pension
  • kapitalinkomst
  • skattepliktiga förmåner, till exempel värdet av fri bil eller kost och logi
  • kostnadsersättningar, till exempel traktamenten
  • avgångsvederlag.

Hur räknar jag ut min årsarbetstid?

Årsarbetstiden är din arbetstid inklusive semester. Du skriver årsarbetstiden i dagar eller i timmar.

Om du arbetar lika många timmar varje dag anger du årsarbetstiden i dagar. Då multiplicerar du antalet dagar du arbetar en vanlig vecka med 52.

Om du inte arbetar lika många timmar varje dag anger du årsarbetstiden i timmar. Då multiplicerar du antalet timmar du jobbar en vanlig vecka med 52.

Övertid, mertid med mera räknas inte in i årsarbetstiden. Om du arbetar olika mycket varje vecka eller månad får du räkna ut hur mycket du arbetar i genomsnitt. Är du osäker på din arbetstid, fråga din arbetsgivare.

Du är försäkrad i Sverige om du arbetar här. Det finns några undantag från denna regel. Du kan arbeta i ett annat land och ändå vara försäkrad i Sverige. Det finns också tillfällen när du kan arbeta i Sverige men vara försäkrad i ett annat land. Ring kundcenter på 0771-524 524 om du vill veta vad som gäller för dig som:

  • arbetar som sjöman
  • är utsänd av en svensk arbetsgivare till ett annat land eller är utsänd av en utländsk arbetsgivare till Sverige
  • är diplomat
  • arbetar i två eller flera länder
  • är offentligt anställd av en förvaltning som tillhör Sverige men arbetar i ett annat land
  • arbetar som flygande personal
  • är kontraktsanställd inom EU
  • har fått dispens att tillhöra svensk socialförsäkring.   

Ja, om du får närståendepenning har du rätt att vara ledig från ditt arbete. Tala om för din arbetsgivare så snart som möjligt att du ska vara ledig.