Kakor på Försäkringskassan

På forsakringskassan.se använder vi kakor (cookies) för att webbplatsen ska fungera så bra som möjligt för dig.
Vi använder också kakor för webbanalys för att göra webbplatsen bättre.

Så här använder Försäkringskassan kakor

Godkänner du att vi också använder kakor för webbanalys?

Försäkringskassans logotyp
Logga in
Tänk på att...

Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version.

Sjukpenninggrundande inkomst (SGI)

Din SGI avgör hur mycket pengar du får i stället för att jobba, om du blir sjuk, vabbar eller ska vara föräldraledig. SGI motsvarar ungefär din årslön, upp till en viss gräns.

Vi räknar ut din SGI när du ansöker om en ersättning där SGI behövs.

Hur tar jag reda på min SGI?

Försäkringskassan räknar bara fram och beslutar om en SGI för dig när du ansöker om en ersättning som man får i stället för att jobba, till exempel

  • sjukpenning
  • föräldrapenning
  • ersättning för vab.

Det beror på att vi först behöver utreda dina inkomster och hur du jobbar, och det gör vi inte förrän du har ansökt om ersättning.

Alltså kan du inte kolla upp din SGI i förväg på exempelvis Mina sidor. Däremot kan de flesta som jobbar göra en uppskattning av sin SGI genom att utgå från årslönen.

SGI bygger på det du tjänar när du jobbar

Det är bara inkomster från arbete som kan ge dig en SGI. Du kan alltså inte få en SGI baserad på till exempel bidrag från CSN eller andra ersättningar som du har.

Alla som tjänar minst 14 200 kronor per år och som dessutom jobbar regelbundet kan ha en SGI. Det betyder att även du som har korta eller tillfälliga jobb kan ha en SGI, om du till exempel jobbar någon gång varje månad under ett halvår.

När Försäkringskassan räknar fram en SGI ska vi utgå från vad du troligen kommer att ha för inkomst 6 månader framåt i tiden. Om du inte vet vad du kommer att tjäna framåt, så kan vi titta på hur dina inkomster har sett ut bakåt i tiden. Men det viktiga är alltså hur din SGI speglar bortfallet av inkomst vid tidpunkten då du ansöker om ersättning.

SGI motsvarar oftast årslönen

För de flesta som jobbar blir SGI samma belopp som årslönen, det vill säga din månadslön gånger 12. Men den högsta SGI som går att ha är 592 000 kronor år 2026. Det betyder att vi inte räknar din inkomst som högre än så när du ska få ersättning, även om du skulle tjäna mer.

Om du tjänar mindre än 14 200 kronor per år så har du inte en SGI. Det betyder att du inte kan få till exempel sjukpenning eller ersättning för vab från Försäkringskassan.

Däremot kan du få föräldrapenning även om du saknar SGI. Skillnaden blir i så fall att du får mindre pengar per dag, än om du hade haft en SGI.

För att räkna fram din SGI börjar vi med att räkna ut din inkomst före skatt. Exakt hur vi gör det beror bland annat på om du är anställd eller om din inkomst kommer från till exempel ett eget företag. Om du har flera arbeten räknar vi ihop din totala inkomst.

Om du är anställd utgår vi från din årslön. Det spelar också roll hur mycket du arbetar per år. Det kallas årsarbetstid. Vissa personer har sin årsarbetstid räknad i timmar, medan årsarbetstiden räknas i dagar för andra. Kolla med din arbetsgivare för att få veta vad som gäller för dig.

Om din inkomst kommer från eget företag

För företagare med enskild firma eller handelsbolag räknar vi ut SGI:n utifrån företagets resultat före skatt, men efter de avdrag du eventuellt gör i din deklaration.

  • Om din inkomst varierar mycket från år till år, så räknar vi ut ett genomsnitt.
  • Om du registrerade och startade företaget någon gång inom de 3 senaste åren och företaget är i ett uppbyggnadsskede, så utgår vi från vad en anställd med liknande arbetsuppgifter skulle ha tjänat per år.

För delägare i aktiebolag räknar vi ut SGI:n utifrån det löneuttag som finns.

  • Om du registrerade och startade företaget någon gång inom de 3 senaste åren och företaget är i ett uppbyggnadsskede, så utgår vi från vad en anställd med liknande arbetsuppgifter skulle ha tjänat per år.

När du kombinerar anställning med egen firma

Om du har både lön från en anställning och inkomst från ett företag, så utgår din SGI från båda inkomsterna tillsammans.

Om du jobbar skift, jobbar oregelbundna tider eller har flera deltidsjobb

Du som har olika lön varje månad får din SGI uträknad utifrån din genomsnittliga inkomst.

När behöver jag tänka på min SGI?

Om du slutar jobba och inte längre har en inkomst kan du förlora din SGI. SGI:n kan också sänkas om du till exempel börjar jobba mindre, eller får lägre lön.

Det påverkar i så fall hur mycket du kan få i ersättning, eller om du kan få ersättning alls.

Därför finns det några situationer när du kan behöva göra något för att behålla (skydda) din SGI.

Om du blir av med din SGI, så får du en ny SGI när du börjar jobba och ha en inkomst igen.

Skydda din SGI när du inte jobbar

Här får du exempel på de vanligaste situationerna då du kan behöva tänka på din SGI, för att du inte jobbar.

Om du blir arbetslös är det viktigt att det inte finns en enda dag där du varken har jobbat eller skyddat din SGI. Gör så här för att skydda din SGI:

  1. Anmäl dig som arbetssökande på Arbetsförmedlingen den första arbetslösa dagen.
  2. Sök jobb aktivt och stå till arbetsmarknadens förfogande.

När du tar ut obetald semester räknas det inte som att du jobbar. Det betyder att du kan förlora din SGI om du tar ut obetald ledighet. Det här gäller till exempel dig som är behovsanställd, som har haft kortare anställningar eller som är inne i en period där du skyddar en tidigare SGI.

Om du har jobbat förut och sedan börjar studera, så är din SGI skyddad under studietiden. Det gäller så länge det inte finns något glapp mellan jobbperioden och dina studier, och om något av det här stämmer in på dig:

  • Du får studiestöd från CSN under hela studietiden. Det räcker att du får bidragsdelen.
  • Du går en utbildning som ger dig rätt till studiestöd på minst halvtid, oavsett om du får studiestöd eller inte.
  • Du studerar inom ditt yrkesområde. Du behöver inte få något studiestöd från CSN.
  • Du studerar och får studiestartsstöd eller utbildningsbidrag för kompletterande pedagogisk examen.
  • Du går en militär utbildning som rekryt inom Försvarsmakten.

För att skydda din tidigare SGI när du är klar med studierna, måste du anmäla dig på Arbetsförmedlingen redan den första dagen efter att studierna är slut. Det här gäller alltså dig som inte börjar jobba direkt efter studierna.

Du behöver skydda din SGI om det här stämmer in på dig:

  • Du har haft sjukpenning.
  • Försäkringskassan har beslutat att du inte kan få sjukpenning längre.
  • Du kan inte gå tillbaka till ditt jobb när sjukpenningen slutar.

För att skydda din SGI behöver du skriva in dig på Arbetsförmedlingen som arbetssökande. Läs mer i ditt beslut om sjukpenning om vad du behöver göra.

Skydda din SGI när du väntar eller har barn

Det här är exempel på situationer då du som har eller väntar barn kan behöva tänka på din SGI.

Du som är föräldraledig på heltid eller deltid med ett barn som är under 1 år, behöver inte tänka på din SGI. SGI:n är då skyddad under barnets första år.

Däremot kan du behöva skydda din SGI från och med att ditt barn fyller 1 år, om du inte vill få en lägre SGI eller förlora din SGI helt.

Det gäller till exempel dig som

  • fortsätter att vara föräldraledig på heltid efter att barnet har fyllt 1 år. Du behöver skydda din SGI genom att ta ut minst 5 hela dagar med föräldrapenning per vecka. Annars förlorar du din SGI helt, eftersom du inte har någon inkomst från jobb medan du är föräldraledig på heltid.
  • börjar jobba deltid, men mindre än innan föräldraledigheten. Du behöver skydda din SGI genom att ta ut föräldrapenning för den tid du inte jobbar. Jobbet och föräldraledigheten ska tillsammans bli lika mycket tid som tiden din SGI är grundad på.
  • började jobba heltid efter föräldraledigheten, men sedan vill gå ner i arbetstid. Du behöver skydda din SGI genom att ta ut föräldrapenning så att jobbet och föräldrapenningen tillsammans motsvarar heltid. Annars blir din SGI lägre, eftersom Försäkringskassan räknar om SGI:n utifrån din deltidsinkomst.

Du som arbetar eller är arbetssökande har rätt att gå ner i arbetstid, minska ditt arbetssökande, sluta jobba eller avbryta ditt arbetssökande helt under de sista 6 månaderna av din graviditet, utan att din SGI sänks.

Du som avbryter dina studier för att få barn, behöver skydda din SGI redan från första dagen och fram tills barnet föds.

Du kan skydda din SGI genom att till exempel

  • börja jobba direkt när du avbryter studierna, utan en enda dags glapp
  • direkt första dagen anmäla dig hos Arbetsförmedlingen som arbetssökande, och aktivt söka jobb
  • börja ta ut minst 5 dagar med föräldrapenning i veckan, direkt från första dagen du inte studerar längre.

Du kan ta ut föräldrapenning redan innan barnet är fött, men bara under de sista 60 dagarna innan barnets beräknade födelsedatum.

Om du är föräldraledig på deltid innan semestern måste du skydda din SGI. Det kan du bara göra om du tar semester och den semesterlön som du får motsvarar heltid.

Om du har frågor om din SGI

Det finns många individuella förutsättningar som kan påverka din SGI och hur vi räknar ut den. Därför behöver vi oftast göra en utredning för att kunna säga exakt vad din SGI skulle kunna bli.

Undrar du hur en viss situation påverkar den SGI du har? Ring oss på 0771-524 524, så hjälper vi dig. Säg i talsvaret att det handlar om SGI.

Frågor och svar

Hjälp oss att göra informationen om SGI bättre

Svara på enkäten och berätta vad du tycker om informationen; saknar du något, var nånting extra klurigt att förstå eller tycker du att informationen var bra?

Till enkäten

Senast uppdaterad