Försäkringskassans logotyp
Logga in
Tänk på att...

Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version.

Så påverkar höjd pensionsålder dig med ersättning från Försäkringskassan


Från och med 2026 höjs pensionsåldern från 66 till 67 år. Höjningen innebär att du kan ha kvar din ersättning från Försäkringskassan ett år längre än tidigare. I stället för att upphöra vid 66 års ålder har du kvar den tills du fyller 67 år, förutsatt att övriga villkor är uppfyllda. Detta gäller för alla ersättningar som är knutna till pensionsåldern.

För de som redan har sjukersättning eller andra ersättningar från Försäkringskassan sker förändringen automatiskt. Du behöver alltså inte göra något själv.

– Vi får frågor från personer som fyller 66 år 2026 och som undrar vad som händer med deras sjukersättning. Det är viktigt att veta att sjukersättning följer den nya riktåldern för pension och att den inte upphör vid 66 år, säger Cecilia Eriksson, verksamhetsutvecklare på Försäkringskassan.

Du behöver inte göra något

Du som redan har sjukersättning behöver inte ansöka på nytt. Försäkringskassan uppdaterar uppgifterna utifrån de nya reglerna.

Om du vill veta mer om hur höjd pensionsålder påverkar din framtida pension:

Riktålder – när kan jag ta ut allmän pension? (pensionsmyndigheten.se)

Ersättningar som påverkas hos Försäkringskassan:

  • sjukersättning
  • bostadstillägg till personer som har aktivitets- och sjukersättning
  • sjukpenning
  • sjukpenning i särskilda fall
  • rehabiliteringsersättning
  • boendetillägg
  • arbetsskadelivränta
  • assistansersättning
  • smittbärarpenning
  • bilstöd
  • merkostnadsersättning.

Dessutom påverkas den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI). Det innebär att Försäkringskassan justerar den nivå vi använder för att beräkna sjukpenning, föräldrapenning och andra ersättningar.

Varför riktåldern införs

Riktåldern för pension införs för att pensionssystemet ska följa med i att vi lever längre och ofta arbetar längre upp i åldrarna. Syftet är att skapa ett hållbart system där både pensioner och andra ersättningar anpassas efter den förväntade livslängden.

Lagen träder i kraft den 1 december 2025, men börjar tillämpas den 1 januari 2026.