Fler sjukskrivna tillbaka i arbete – men svårare vid psykisk ohälsa
Allt fler som varit sjukskrivna länge återgår i arbete. De flesta upplever att de får det stöd de behöver från både arbetsgivare och vården – men var fjärde tillfrågad uppger sig inte fått det. Det visar en ny rapport från Försäkringskassan.
– Det är positivt att fler långtidssjukskrivna återgår i arbete och att de flesta upplever att de får det stöd de behöver. Samtidigt behöver vi bli bättre på att förstå och möta behoven hos dem som står längre ifrån arbetslivet, särskilt personer med psykiatriska diagnoser, säger Cecilia Eek, analytiker på Försäkringskassan.
I början av 2000‑talet var det drygt 40 procent av dem som varit sjukskrivna i mer än 60 dagar som inom ett år hade avslutat sin sjukskrivning och återfått sin tidigare inkomst. År 2023 var motsvarande andel omkring 55 procent.
Enligt rapporten finns det flera orsaker som kan ha bidragit till denna utveckling. Både ett starkt fokus från alla parter i sjukskrivningsprocessen att få ned sjukfrånvaron från höga nivåer och lagändringar 2008 om hur länge man kan vara sjukskriven. Men även utvecklingen på arbetsmarknaden, där fler personer återgått i arbete under perioder med ökande sysselsättning.
Svårare för personer med psykiatriska diagnoser att komma tillbaka i arbete
En del av rapporten är en enkät till drygt 10 000 personer som varit sjukskrivna i mer än 6 månader. I den uppgav de flesta att de hade fått det stöd de behövde. 64 procent angav att stödet från arbetsgivaren varit tillräckligt och 82 procent var nöjda med stödet från vården. I rapporten konstateras att personer som upplever att de får rätt stöd också i högre grad återgår i arbete med samma inkomst som tidigare.
Rapporten konstaterar också att sjukskrivna personer med psykiatriska diagnoser ofta har en mer komplex situation vilket kan försvåra deras återgång i arbete. De uppger oftare att arbetet har bidragit till sjukskrivningen, att arbetsgivaren inte vill att de ska komma tillbaka och att de behöver byta arbete. Samtidigt försvåras återgången i arbete ofta av problem i privatlivet. Det kan till exempel handla om att de har barn eller andra anhöriga som är sjuka eller mår dåligt.
– De här personerna kanske behöver stöd från någon annan aktör än från dem som vanligtvis är inblandade i rehabiliteringsprocessen. Det här är något vi skulle behöva mer kunskap om, säger Cecilia Eek.
Försäkringskassan bidrar till att förebygga ohälsa
Försäkringskassan ska ge stöd till den som blivit sjuk att komma tillbaka till arbete genom att vid behov samordna rehabiliteringsinsatser. I enkätstudien uppger 15 procent att deras handläggare på myndigheten har fått deras arbetsgivare att hjälpa dem mer.
– Det är viktiga resultat eftersom det visar att det som handläggarna gör i sina kontakter med arbetsgivarna ger effekt för våra försäkrade. Vår ambition är att bli ännu bättre på att stödja arbetsgivare att förebygga arbetsrelaterad ohälsa och uppmärksamma tidiga tecken för att minska sjukfrånvaron, säger Ola Kristiansson, chef på avdelningen för sjukförsäkringen på Försäkringskassan.
Fakta: återgång i arbete
- Arbetsgivare ska vidta åtgärder för en effektiv rehabilitering och har ett långtgående och lagstadgat ansvar för sina medarbetare. Till exempel ska arbetsgivare se om en persons arbetssituation kan anpassas utifrån individuella sjukdomsbesvär eller om det finns några andra lämpliga arbeten att erbjuda personen, tillfälligt eller permanent.
- Hälso- och sjukvården ansvarar för medicinsk behandling och rehabilitering.
- Försäkringskassan ska driva på processen och förmå den eller de som ansvarar för olika relevanta rehabiliteringsåtgärder att snarast genomföra dem. Försäkringskassan kan dock inte kräva att andra aktörer genomför rehabiliteringsåtgärder.
