Keep in mind...
You are using an older version of your web browser. This means that you might not be able to use all of the functions of the website. We recommend that you update to a newer version.

Intyg för sjukpenning

Here, you can find information on how to fill in the doctor’s certificate for a patient applying for sickness benefit, and who is responsible for what. You can also find information on alternatives to sickness benefit.

Alternatives to sick-listing and routes for return to work

Your patient’s employer shall carry out the measures necessary to facilitate your patient’s return to work. This could involve adjusting the patient’s work situation, work tasks, working hours, or workplace.

Information for the patient’s employer regarding allowance for assistive devices


If the patient can work, but not travel to the workplace in the usual manner, they can request compensation for work-related travel. This means that, instead of receiving sickness benefit, the patient receives compensation for the additional expenses they incur for travel to and from work. The patient applies for compensation for travel using the same form as that used to apply for sickness benefit. The patient can also contact Försäkringskassan as early as the sick-pay period and announce that they intend to apply for travel allowance.

The prerequisite for receiving compensation for additional expenses for work-related travel is that the patient would otherwise be on full-time sick leave. The compensation shall make it possible for the patient to work full-time or part-time.

Days 1–14, the employer pays compensation for work-related travel. Beginning on day 15, Försäkringskassan pays.

If the assistive device would make it possible for a patient to continue working at their employer or begin working again, Försäkringskassan can pay an allowance to the patient or to their employer.

Information for the patient regarding allowance for assistive devices

Information for the patient’s employer regarding allowance for assistive devices      

An employer can receive an allowance to commission investigations about what can be done to prevent sickness absence or make it easier for your employees to return to work.

Information for the patient’s employer regarding allowance for investigation – workplace-centred support 


If your patient has been on sick leave for some time, work training may be a good idea. Work training means that the patient comes to a workplace without any requirements related to performance. The patient trains in certain work tasks to regain their work capacity and get help in work steps that they cannot handle due to their illness. Someone else then performs the work tasks that the work-training individual cannot perform or handle in time. Work training is not intended to replace the time it normally takes to learn a new job.

Work training shall be planned by the employer or the Public Employment Service together with Försäkringskassan, which assesses whether it is an effective rehabilitation measure for this particular patient. During the work training, Försäkringskassan can pay out rehabilitation allowance to the patient.

Work training can be one of a group of rehabilitation measures needed to enable the employee to return to work. Work training is often combined with other measures, such as adaptation of the workplace and working hours, or other assistive devices.

What to do if you think work training may be appropriate for your patient

If you believe work training would help a patient return to work, contact Försäkringskassan. If Försäkringskassan determines that work training is suitable, we will draw up a plan together with you (the doctor), your patient and their employer or the Public Employment Service.

The plan shall contain information about

  • the goal of the work training.
  • how many hours per day the patient will perform work training.
  • what work tasks the patient will train.
  • by whom, how and when the work training will be followed up.

How much work training should the patient perform?

If the patient is receiving sickness benefit, they must perform work training at least one-fourth of their normal working time. Work training normally lasts no more than three months.

Patients receiving sickness compensation or activity compensation are not subject to the same requirements related to the time or scope of occupational rehabilitation. The conditions and circumstances of each individual case are the deciding factors.


What is sickness benefit?

Sickness benefit is compensation the patient can receive if they are unable to work due to illness.

When should I issue a doctor’s certificate?

You issue a doctor’s certificate if you determine that the patient cannot work due to illness.

A doctor’s certificate is normally not needed during the first seven days of a sickness period. In some cases, a patient may need a doctor’s certificate from their first sick day. In such cases, the decision about this is made by the employer or Försäkringskassan.

If your patient has reported sick for more than seven days, they must provide their employer with a doctor's certificate. During the first 14 days the patient is sick, their employer pays them sick pay instead of their regular salary.

Beginning day 15, the patient can apply for sickness benefit from Försäkringskassan.

Some employers do not pay sick pay. The patient can then apply for sickness benefit from Försäkringskassan instead. Even in such cases, the patient requires a doctor’s certificate from day 8. However, it is Försäkringskassan who needs to see it.


Those who do not have an employer can receive sickness benefit from Försäkringskassan. This applies to those who are

  • a job seeker
  • self-employed      
  • on leave with parental benefit
  • on leave with pregnancy benefit
  • a student.

If your patient has reported sick for more than seven days, they must provide Försäkringskassan with a doctor's certificate in order to apply for sickness benefit.


How do I write a statement that gives Försäkringskassan the right information?

To be able to assess whether a person is entitled to sickness benefit, Försäkringskassan needs a doctor’s certificate that provides a medical explanation as to why the person cannot work.

The doctor’s certificate shall, among other things, show how the activity limitations due to illness affect work capacity, and what the doctor is basing this assessment on.

The doctor’s certificate must contain sufficient information to enable Försäkringskassan to assess work capacity. What can be deemed sufficient varies depending on the illness and what work tasks the person has.

In order for Försäkringskassan to be able to use the doctor’s certificate as a basis for decision-making, there must be a clear distinction between what is the patient’s account of things and what is your own professional assessment.


The term disability refers to a loss or deviation in physical or mental function. The impairment has to be a demonstrable variation from what can be considered normal. For disabilities that cannot always be observed directly, e.g. mental functions, an observation of how the patient behaves can reveal these. For example, the doctor may detect memory and concentration difficulties using targeted questions or standardised questions and tests. As a doctor, you may note whether the patient has trouble maintaining a train of thought or forgets what they have just been talking about.

Activity limitation

Activity limitation refers to the consequences that a disease or injury has for an individual’s ability to perform activities. Activity limitation must be assessed in relation to what can be expected in daily life, or for a specific work task.

Example 1 – mobility

The patient has problems in their musculoskeletal system that can impact body functions (the disability) in the form of e.g. muscle weakness and limitation of movement (field 4).

This type of disability can have consequences for the patient in the form of difficulties changing body position, or difficulties lifting or carrying items or walking. It is this limitation of ability to perform activities (activity limitation) that must be described at the individual level (field 5).

In addition, an attempt to rate the limitation is often necessary to make the information understandable. One example of an activity limitation is when the patient is only able to get up from a chair with great difficulty in order to lie down in a bed. Not being able to lift a container of milk using just one arm is another example of an activity limitation. How far the patient is able to walk, with or without an assistive device, is another example of how the limitation can be clarified.

Example 2 – pain

The patient has pain, and the consequences for the patient’s cognitive functions must be described. This can be that the patient has a disability in the form of pain, difficulties concentrating, or reduced energy (field 4).

In the next step, it is important to clearly describe how the disability (e.g. pain) produces an activity limitation, and what form the activity limitation takes. This is because a disability in the form of pain, for example, does not necessarily lead to an activity limitation.

Describe the activity limitation by giving examples of how it affects the patient’s ability to perform activities in daily life or in the work life. Examples could be problems with memory, ability to concentrate, or ability to follow instructions.

It must be stated that the doctor’s certificate is providing an assessment of the patient’s impairments and limitations.

Work capacity is assessed differently depending on how long the patient has been sick. It is referred to as the rehabilitation chain, and is part of the regulations that guide how Försäkringskassan assesses work capacity.

The rehabilitation chain


Here is a description of what information Försäkringskassan needs in each field of the doctor’s certificate.

Keep your language simple and easy to understand. Explain complicated medical terms so that they can be understood by both the patient and the Försäkringskassan administrator.     

Field 2: Diagnosis/diagnoses for the disease causing a reduced work capacity

Here, you indicate what illness or illnesses are reducing the patient’s work capacity. This information can only be omitted if the certificate concerns suspension due to infectious disease. In cases whether an action has led to reduced work capacity, such as a surgical procedure, this must be stated in plain text along with the principal diagnosis.

Field 2: Diagnosis code according to ICD-10 (principal diagnosis)

Enter the code of the principal diagnosis here. Use as many positions as possible, with the minimum being three (minimum four for psychological diagnoses). Other diagnoses that are significant to the patient’s work capacity should be indicated in plain text.

Field 3: Course of the illness

Provide a brief description of the patient’s account of the illness and its consequences. Any relevant information in the medical record is also of interest. Such information includes development of the illness, information on onset date, any treatment given, admission date, date of surgery, or time of discharge. Only provide information related to the illnesses that reduced work capacity and are reported in field 2.

Field 4: Disabilities – observations, examination findings, results of investigations

Here, you describe the disability and its extent based on the diagnosis/diagnoses (field 2) that have caused a reduced work capacity and have been observed during your and other healthcare professionals’ examination and medical investigation.

Indicate whether the description is based on observations, examination findings or investigation results. Also provide information on observed disabilities in the form of degrees, readings and values.

Examples of disabilities:

  • reduced mobility, ability to bend and stretch, rotation
  • reduced power
  • reduced concentration
  • reduced memory function
  • reduced energy.

Field 4: I am basing the information on

Here, you indicate the grounds you based your assessment on. Multiple alternatives can be selected. Under the general principles of the National Board of Health and Welfare’s insurance medicine decision support, extension of sick leave should be based on reassessment of the illness, disability and activity limitation, as well as evaluation of treatment and the course of the illness. This means that the assessment is primarily based on your own examination, and only on telephone contact or medical record information in exceptional cases.

Field 5: Activity limitation related to diagnosis (field 2) and disability (field 4)

Here, you assess and provide a clear description of how the illness limits the patient’s ability to perform the activity, as well as how extensive the consequences are. The information in this field is most crucial to Försäkringskassan’s assessment of the right to sickness benefit.

Activity limitations in the musculoskeletal system shall be described in a way that makes it clear what the patient cannot do, e.g. if the patient has difficulty moving about, reduced tolerance for sitting or a stooped body position, or cannot handle lifting or a prolonged static load on any part of the body. The limitation can also be referred to in terms of e.g. walking distance, with or without assistive device, or how long sitting or standing can be tolerated.

With psychological issues, the activity limitation could mean that the patient to varying degrees has difficulty paying attention, learning something new, understanding instruction, or beginning, carrying out or completing a task. The patient may also have difficulty handling stress, change and other psychological demands, or understanding or expressing themself verbally or in written form.

Examples of activities which may be limited are:

  • changing body position
  • maintaining body position
  • lifting the arms above shoulder height
  • walking with or without assistive device
  • performing work with the hands that involves fine motor skills
  • paying attention
  • learning something new, following instructions
  • beginning, carrying out or completing a task
  • handling stress, change or other psychological demands
  • understanding and expressing oneself verbally or in writing
  • lifting
  • sitting.

Field 6a: Recommendations

Here, you indicate whether you think there is a need for contact with the Public Employment Service, occupational health services, or another organisation to facilitate the patient’s return to work.

Field 6b: Planned or ongoing treatment or measures

Here, you describe what treatment or measures are planned or in progress. If possible, indicate when such measures begin and end.

Field 7: Is occupational rehabilitation relevant in this case?

Here, you indicate if there may be a need of initiatives to enable return to work, such as work training.

Field 8a: The patient’s work capacity is assessed in relation to

Here, you indicate what work or job the reduced work capacity is assessed in relation to.

If the assessment is in relation to the patient’s current work, the Försäkringskassan needs to know what it is. For example, if the patient works in eldercare, it may be important to know whether they perform administrative duties or work with heavy lifting and the like.

In case of unemployment, the assessment is in relation to the patient being able to handle a job normally found in the job market. If the patient is on parental leave, the assessment is in relation to the ability to take care of the child.

Field 8b: I judge the patient’s work capacity to be

Here, you weigh the activity limitations indicated in field 5 against the demands of the patient’s work or job. The degree of impairment and the time period for which the certificate applies must be stated. Försäkringskassan bases the sick-listing on the patient’s actual working hours, not full time. Remember to ask how many hours the patient works on average per week.

Example: A patient works 75 per cent of a full-time working week of 40 hours, that is 30 hours a week.  The patient is on sick leave 50 per cent. Försäkringskassan then judges that they have a work capacity equivalent to 15 hours.

Field 9: The patient’s work capacity is judged to be reduced longer than that indicated by insurance medicine decision support because

If you sick-list the patient for a time period longer than recommended in the insurance medicine decision support, provide your reason here.

Example of information Försäkringskassan needs to be able to decide whether a patient is entitled to sickness benefit:

  • If the illness does not follow the expected course, indicate in which way. The information in fields 4 and 5 should also indicate whether the ability to perform the activity still reduces the work capacity.
  • If there are medical complications that make it take longer to restore work capacity, or if another condition arises that causes the disability to increase, describe the complications or conditions and explain why they delay recovery.
  • If a patient is waiting for a function-enhancing medical measure that is considered a prerequisite to restoring function, specify how long the measure or treatment is expected to take. Examples of this are a hip or knee transplant or some other treatment. The employer and Försäkringskassan need this information to assess whether temporary repositioning or adapted work tasks are an option.
  • If the longer sick leave period is due to a treatment in progress, such as physiotherapy or cognitive behavioural therapy, describe the reason why the work capacity is reduced during treatment. You must also state what the treatment is expected to lead to .
  • If the length of the sick leave is affected by multiple illnesses that cause a longer period of activity limitation than each illness individually, provide a description and explanation of this.
  • If there are factors in the working environment that cause the illness to continue or worsen, please state these.

Field 10: Prognosis – will the patient regain their work capacity in their current job? (Does not apply to job seekers)

Here, you describe the patient’s ability to return to their current work tasks or care for their child. The information is important to enable the employer and Försäkringskassan to develop a plan for return to work together with the patient.

Field 11: Would using a different means of transportation for travel to and from work enable the patient to return to work?

Here, you indicate whether travel to and from work using a different means of transportation would enable the patient to return to work despite the illness. An example of this is using a taxi.

Field 12: Contact with Försäkringskassan requested

Here, you can indicate if you would like to be contacted by an administrator at Försäkringskassan.

Field 13: Other information and clarification

Here, you can clarify anything entered in another field, or provide other information you think is important. For example, you can use it to indicate assessment scales or laboratory values.


Support in writing certificates

Insurance medicine decision support ( opens in a new window

Sick-listing and rehabilitation ( opens in a new window

The National Board of Health and Welfare's Regulations on the Issuance of Certificates in Healthcare ( 

Who does what?

The patient shall:

  • Request a doctor’s certificate.
  • Apply for sickness benefit with Försäkringskassan.
  • Send the doctor’s certificate to Försäkringskassan on day 15, unless the doctor agreed to do this.
  • Register their sickness with Försäkringskassan on day 1 if they do not have an employer.

The doctor shall:

Write a doctor’s certificate that describes the diagnosis and disability, and indicate in what way the activity limitation reduces the patient’s work capability.

Send the doctor’s certificate to Försäkringskassan on day 15, if the patient requests this.

The doctor’s certificate is available electronically in most medical record systems.

Försäkringskassan shall:

  • Decide on the right to sickness benefit
  • Pay sickness benefit to the patient if all conditions are met
  • Investigate your patient’s need for co-ordination and rehabilitation and, if necessary, convene a reconciliation meeting 

The personal administrator is the one who determines whether a reconciliation meeting is needed.

As a doctor, you can receive compensation if you have participated in a reconciliation meeting. The fee is maximum SEK 750 for the first hour and SEK 375 for each subsequent half hour that is initiated. Send the invoice for reconciliation meeting participation to Försäkringskassan.

Invoices to Försäkringskassan


Preventive sickness benefit

Preventive sickness benefit is paid to enable the patient to undergo medical treatment or rehabilitation that prevents or shortens sick leave.

Preventive sickness benefit

Vanliga frågor

Ja, om patienten har fått uppehållstillstånd kan hen ha rätt till ersättning från Försäkringskassan. Villkoren finns beskrivna på Försäkringskassans sidor för privatpersoner.

Information för patient som har fått uppehållstillstånd i Sverige

Om patienten är asylsökande och inte har fått uppehållstillstånd ännu har hen inte rätt till ersättning från Försäkringskassan.

Information för patient som är asylsökande i Sverige

Nej. Du som läkare har ingen skyldighet att skriva ett läkarintyg för sjukskrivning om du bedömer att sjukskrivning inte är nödvändig. Däremot har en patient alltid rätt att få ett intyg som beskriver vilken vård och behandling hen har fått.

Ja, detta kan gälla till exempel personer som inte har någon SGI (sjukpenninggrundande inkomst), en person som aldrig har arbetat eller är nyanlända. Dessa personer kan ändå behöva intyg för att Försäkringskassan ska kunna bedöma om de behöver samordnad rehabilitering.

Det är Försäkringskassan som tar ställning till om en patient har rätt till sjukpenning. Men det är viktigt att du som läkare tar ställning till om det finns skäl för en sjukskrivning eller samordning utifrån patientens besvär och hens eventuella arbetsuppgifter.

Ja. Det kallas för rehabiliteringskedjan och är en del av det regelverk som styr hur Försäkringskassan bedömer arbetsförmågan. Rehabiliteringskedjan bygger på att sjukpenning är en tillfällig ersättning som en person kan få för kortvarig nedsättning av arbetsförmågan eller under en kortare period när hen ställer om till ett nytt arbete.

Rehabiliteringskedjan innebär konkret att Försäkringskassan prövar din patients arbetsförmåga utifrån olika bedömningsgrunder beroende på hur länge hen har varit sjukskriven.


Information för arbetsgivaren om sjukpenning

Nej, när Försäkringskassan bedömer om patienten har rätt till sjukpenning så är det de  individuella förutsättningarna att utföra sitt arbete som är avgörande, inte diagnosen i sig. För att Försäkringskassan ska kunna bedöma arbetsförmågan behöver vi information om hur aktivitetsbegränsningen påverkar din patients möjligheter att utföra sina arbetsuppgifter.

De vanligaste orsakerna till komplettering av medicinska underlag är:

  • Det finns inget logiskt orsakssamband mellan sjukdomens konsekvenser och den nedsatta arbetsförmågan. Kedjan med diagnos, funktionsnedsättning och aktivitetsbegränsning hänger inte ihop.
  • Det saknas information om vad läkaren grundar sin bedömning på. Det behöver framgå tydligt vad som är läkarens bedömning utifrån utifrån observationer och undersökningsfynd och vad som är patientens egen beskrivning.
  • Det saknas beskrivning av hur arbetsförmågan är nedsatt i förhållande till patientens arbetsuppgifter.
  • Det saknas information kring på vilket sätt läkaren bedömer att sjukskrivning är en del av vård och behandling.
  • Bristfällig medicinsk bedömning av arbetsförmågans nedsättning. När Försäkringskassan prövar rätten till ersättning måste konsekvenserna av sjukdomen enligt lag skiljas åt från andra besvär som i grunden inte är av medicinsk karaktär.

Rehabiliteringskedjan är en del av det regelverk som styr hur Försäkringskassan bedömer arbetsförmågan. Den innebär att vi prövar din patients arbetsförmåga utifrån olika förhållanden beroende på hur länge hen har varit sjukskriven.

Ett läkarintyg ger inte automatiskt rätt till ersättning, utan är ett av flera underlag för Försäkringskassans bedömning av om sjukpenning kan betalas ut. Exempel på andra underlag är ansökan om sjukpenning och utredning om sjukpenninggrundande inkomst.

Det kan också bero på att Försäkringskassan har annan information om din patients arbetsuppgifter vilket gör att bedömningen av hens arbetsförmåga kan bli annorlunda än den du har gjort.

Ja, din patient kan resa utomlands och behålla sjukpenningen om inte resan påverkar hens rehabilitering eller tillfrisknande negativt. Du behöver skriva om detta i läkarintyget.

Om patienten reser till ett EU/EES-land eller Schweiz behöver hen inte ansöka om att få behålla sin sjukpenning under sin resa. Men om patienten åker till ett land som inte tillhör EU/EES eller Schweiz måste hen ansöka innan resan för att behålla sjukpenningen under utlandsvistelsen.

Information för patienten om sjukpenning

Nej. Sjukskrivningsgraden kan bara höjas om det finns medicinska skäl till detta.
Det finns inget som hindrar att den som är halvt sjukskriven får halv sjukpenning från Försäkringskassan och semesterlön från arbetsgivaren för samma tid.

Information för patienten om sjukpenning 

Nej. Din patient måste själv ansöka om sjukpenning hos Försäkringskassan.
Information för patienten om sjukpenning

Nej. Försäkringskassan betalar inte ersättning för utfärdande av detta intyg.

Försäkringskassan kan i vissa fall betala ut ersättning till läkaren för läkarutlåtanden. En förutsättning att Försäkringskassan begärt ett läkarutlåtande.

Ersättning betalas bara för ett fullständigt läkarutlåtande. I de fall Försäkringskassan behöver begära komplettering av ett utlåtande betalas alltså ersättningen först när kompletteringen har kommit in. Ett annat villkor är att avgift för utlåtandet inte tagits ut av patienten.

Läkare som utfärdat ett utlåtande om hälsotillstånd kan få ersättning med högst 2 200 kronor.

Ersättning kan bara betalas ut till läkare som arbetar på privata vårdenheter som har samverkansavtal med landstinget enligt den nationella taxan samt läkare som helt står utanför den offentligt finansierade hälso- och sjukvården.

Läkare som är anställda av landstinget eller arbetar på en privat vårdenhet som har vårdavtal med landstinget eller ingår i vårdvalssystemet kan inte få ersättning.

Fakturor ska skickas till:


Ja, här hittar du korta beskrivningar av vanliga begrepp inom sjukförsäkringen.


Den ersättning en patient får av sin arbetsgivare de första 14 dagarna av sin sjukperiod.


Ersättning från Försäkringskassan när en patient inte kan arbeta på grund av sjukdom. Kan betalas ut på normalnivå eller fortsättningsnivå.

Sjukpenning på normalnivå

Kan betalas ut i högst 364 dagar och motsvarar cirka 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten.

Sjukpenning på fortsättningsnivå

Motsvarar cirka 75 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten. Kallades tidigare förlängd sjukpenning.

Fler dagar med sjukpenning på normalnivå

Kan i vissa fall beviljas efter 364 dagar och motsvarar cirka 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten. Kallades tidigare fortsatt sjukpenning.


Ersättning från Försäkringskassan när en patient inte kommer att återfå sin arbetsförmåga.


Hela den tid som patienten inte kan arbeta eller kan arbeta mindre än vanligt på grund av sjukdom.

Ja. Ring till oss på 0771-17 90 00 så hjälper vi dig. Vi kan tyvärr inte publicera kontaktuppgifter till våra handläggare på webbplatsen.

Intyget består av följande frågor:

  • Smittbärarpenning
  • Intyget är baserat på
  • I relation till vilken sysselsättning bedömer du arbetsförmågan
  • Diagnos/ diagnoser för sjukdom som orsakar nedsatt arbetsförmåga
  • Funktionsnedsättning
  • Aktivitetsbegränsning
  • Medicinsk behandling
  • Min bedömning av patientens nedsättning av arbetsförmågan
  • Prognos för arbetsförmåga utifrån aktuellt undersökningstillfälle
  • Här kan du ange åtgärder som du tror skulle göra det lättare för patienten att återgå i arbete
  • Övriga upplysningar
  • Kontakt med Försäkringskassan
  • Underskrift

Frågorna med fetstil är obligatoriska.

Vad ska jag tänka på när jag besvarar de obligatoriska frågorna?

När du besvarar frågan ”I relation till vilken sysselsättning bedömer du arbetsförmågan?” ska du ange vilka specifika arbetsuppgifter som din patient har och som du bedömer arbetsförmågan utifrån.

När du besvarar frågan om aktivitetsbegränsning vill vi även veta vad uppgiften om patientens arbetsbegränsning grundas på. Beskriv hur du själv har observerat begränsningarna. Om uppgiften baseras på anamnes, intervju eller någon annans observationer anger du det.

Frågan ”Finns det medicinska skäl att förlägga arbetstiden på något annat sätt än att minska arbetstiden lika mycket varje dag?” är ny. Den ska besvaras för anställda vid deltidssjukskrivning för att vi ska få information om det finns en medicinsk motivering till att förlägga arbetstiden på annat sätt än att minska varje arbetsdag med samma tid.

I frågan ”Prognos för arbetsförmåga utifrån undersökningstillfället” vill vi att du mer precist lämnar information om prognosen för patientens arbetsförmåga. Vi har också tydliggjort att vi vill att prognosen ska uppdateras i varje nytt läkarintyg.

Frågan ”Här kan du ange åtgärder som du tror skulle göra det lättare för patienten att återgå i arbete” är ny. Vi vill ha din bedömning av vilka åtgärder som enligt dig borde initieras för patientens återgång i arbete. Om du väljer att svara ”inte aktuellt” så innebär det att du bedömer att det inte finns någon åtgärd utifrån ditt perspektiv som skulle möjliggöra återgång i arbete.

Ja. Om patienten är heltidsstuderande kan den bli sjukskriven på halvtid och få behålls studiestöd under sjukdom. Det krävs att den studerande på grund av en väldokumenterad sjukdom riskerar att få en eller flera längre sjukperioder under en tolvmånadersperiod. För att visa att den studerande har en sjukdom som medför en sådan risk behöver du fylla i ett läkarutlåtande 7262 Särskilt högriskskydd. Det är samma läkarutlåtande som du använder när en patient behöver ett utlåtande till ansökan om förmånen särskilt högriskskydd. Den studerande behöver även ett läkarintyg från och med den 15:e dagen av sjukperioden.

7262 Läkarutlåtande för särskilt högriskskydd

Läkarintyget har två nya frågor. En fråga handlar om förläggning av arbetstid vid deltidssjukskrivning och en fråga handlar om åtgärder för återgång i arbete. Läkarintyget har också fått tydligare frågeställningar och uppdaterade hjälptexter.

Related links

Information for patients

Information for employers

Related information