Tänk på att...
Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version.
Medarbetare med funktions­nedsättning Actions
Loading...

Medarbetare med funktions­nedsättning

Text Medarbetare med funktionsnedsättning Actions
Loading...

Har din medarbetare en funktionsnedsättning, eller funderar du på att anställa en person som har det? Här kan du läsa om vilket stöd du som arbetsgivare kan få.

Stöd till dig som arbetsgivare

Om du ska anställa en person med funktionsnedsättning erbjuder Arbetsförmedlingen olika bidrag till dig som arbetsgivare. Det innebär att du kan få ekonomiskt stöd för att din medarbetare ska kunna utföra sitt arbete.

Arbetsförmedlingen (arbetsformedlingen.se) öppnas i nytt fönster

Behöver medarbetaren arbetshjälpmedel?

Det finns stöd för att anpassa arbetsplatsen för olika typer av funktionsnedsättningar. Vill du anställa en person som behöver arbetshjälpmedel, eller har medarbetaren varit anställd högst 12 månader? Då ska du vända dig till Arbetsförmedlingen. 

Om medarbetaren har jobbat hos dig i mer än 12 månader, kan Försäkringskassan betala ut bidraget.

Ska jag eller medarbetaren ansöka?

Både arbetsgivaren och medarbetaren kan ansöka om bidrag. Om arbetshjälpmedlet eller anordningen innebär att en maskin eller lokal behöver byggas om är det du som arbetsgivare som ska ansöka. Medarbetaren kan ansöka om bidrag till personliga hjälpmedel som behövs i det egna arbetet och som ligger utanför arbetsgivarens normala ansvar för arbetsmiljön.

Bidraget kan vara högst 50 000 kronor, oavsett om medarbetaren eller du som arbetsgivare ansöker men reglerna för utbetalning skiljer sig åt:

  • Som arbetsgivare får du hälften av den kostnad som överstiger 10 000 kronor i bidrag.
  • Till medarbetaren betalas bidraget med hela kostnaden upp till 50 000 kronor.

Bidrag till datorbaserade arbetshjälpmedel kan betalas ut med ett högre belopp än 50 000 kronor.

Bidrag till arbetshjälpmedel

Behöver du utreda hur arbetsplatsen kan anpassas?

Om du som arbetsgivare behöver kartlägga vilket stöd en medarbetare med funktionsnedsättning behöver för att kunna jobba på arbetsplatsen, kan du få arbetsplatsnära stöd. Det är ett bidrag för utredningar som kan handla om anpassning av lokalerna eller maskiner, lämpliga arbetshjälpmedel och andra åtgärder som hjälper medarbetare med olika funktionsnedsättningar att arbeta.

Bidrag till utredningar – arbetsplatsnära stöd

Särskilt högriskskydd innebär att du som arbetsgivare kan få ersättning för sjuklönekostnader om medarbetaren riskerar att ha långa sjukperioder eller riskerar att vara sjuk ofta.

Medarbetare som är sjuka ofta kan även slippa karensdagarna.

Medarbetare omfattas av det särskilda högriskskyddet om det är troligt att de, på grund av en funktionsnedsättning, antingen kommer att vara

  • sjuk ofta (fler än tio gånger under ett år), eller
  • sjuk länge (fler än 28 dagar i följd).

Särskilt högriskskydd

 

Du som är arbetsgivare kan anställa en person som har sjuk- eller aktivitetsersättning utan att hen förlorar rätten till ersättning. Det gäller när medarbetaren haft ersättningen i mer än ett år. Innan din tilltänkta medarbetare börjar arbeta igen, ska hen kontakta Försäkringskassan för att ansöka om att få behålla sin rätt till sjukersättning eller aktivitetsersättning. När medarbetaren har ansökt kan hen börja arbeta direkt.

Information för medarbetaren om sjukersättning

Information för medarbetaren om aktivitetsersättning

 

Vanliga frågor

Ja, om medarbetaren har en dokumenterad funktionsnedsättning som innebär risk att vara borta länge, kan du som arbetsgivare få tillbaka pengarna som du har betalat ut i sjuklön. Det kallas särskilt högriskskydd. Medarbetaren måste ha ansökt om särskilt högriskskydd i förväg för att vi ska kunna betala tillbaka sjuklönen till dig.

Särskilt högriskskydd

Nej, det är Försäkringskassan som betalar medarbetarens karensdagar. Du som arbetsgivare betalar sjuklön för de första 14 dagarna utan avdrag för karensdag. Du ansöker sedan om ersättning för sjuklönekostnaderna från oss.

Särskilt högriskskydd

Ja, medarbetaren kan prova att jobba heltid men ska alltid kontakta Försäkringskassan innan hen börjar att arbeta. När medarbetaren fick sitt beslut om sjukersättning kan ha betydelse för om hen får behålla hela eller delar av sin ersättning.

Information för medarbetaren om sjukersättning

Relaterade länkar Medarbetaren med funktionsnedsättning Actions
Loading...