Ja, som arbetsgivare kan du göra avdrag för kostnader för insatser som bidrar till bättre hälsa bland dina medarbetare, till exempel företagshälsovård eller liknande resurs, förebyggande behandling hos sjukgymnast eller fysioterapeut och andra friskvårdsinsatser.
Tänk på att...
Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version.
Förebygg sjukfrånvaro
Som arbetsgivare tjänar du på att förebygga sjukfrånvaro bland dina medarbetare.
Bra arbetsmiljö och ett gott arbetsklimat bidrar till en lägre sjukfrånvaro. Kostnaderna för en medarbetares sjukfrånvaro är ofta mycket högre än själva sjuklönen, men genom att agera tidigt kan du förebygga sjukskrivningar och behovet av rehabilitering. Det är bra både för din medarbetare och dig som arbetsgivare.
Ditt ansvar som arbetsgivare
Som arbetsgivare har du ansvar för att:
- skapa en god arbetsmiljö
- förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet
- ha rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete
- ha en organisation för arbetsanpassning och rehabilitering.
Stöd för dig som arbetsgivare
Arbetsmiljöverket
På Arbetsmiljöverkets webbplats finns Arbetsmiljölagen och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete, organisatorisk och social arbetsmiljö samt arbetsanpassning och rehabilitering. Här finns också användbara checklistor, utbildningar och annat stöd för dig som arbetsgivare i ditt förebyggande arbete.
Arbetsmiljöverket (arbetsmiljoverket.se)
Arbetsgivar- och partsägda organisationer
Följande arbetsgivar- och partsägda organisationer erbjuder utbildningar och stödmaterial.
AFA Försäkring (afaforsakring.se)
Arbetsmiljöupplysningen (arbetsmiljoupplysningen.se)
Sunt arbetsliv (suntarbetsliv.se)
Företagshälsovården
Om du saknar egna resurser för att förebygga sjukfrånvaro, så bör du ta hjälp av företagshälsovården eller likvärdig resurs. Tänk på att även om du tar hjälp av företagshälsovården i arbetsmiljöarbetet, är det ändå alltid du som arbetsgivare som har det yttersta ansvaret.
Företagshälsovården kan hjälpa dig med:
- Minska risker i arbetsmiljön.
- Rutiner för hur du fångar upp tidiga tecken på att någon mår dåligt.
- Arbetsanpassning och rehabilitering.
- Rutiner för hur kontakten med sjukskrivna medarbetare ska skötas.
Vad säger forskningen?
Det finns mycket att hämta från arbetslivsforskningen när det gäller att skapa friska arbetsplatser. Forskningsprojektet Hälsa och framtid har identifierat fyra faktorer, så kallade nycklar, som påverkar hur vi mår på jobbet.
Fyra nycklar för långtidsfriska arbetsplatser
Bidrag för att förebygga och förkorta sjukfrånvaro
Du som arbetsgivare kan få arbetsplatsnära stöd från Försäkringskassan, ett bidrag för att utreda vilka insatser som behövs för att förebygga och förkorta sjukskrivningar. Om du har kollektivavtal kan det finnas möjlighet att ansöka om ersättning för rehabilitering från AFA Försäkring.
Från och med den 1 juli gäller det arbetsplatsnära stödet även för att utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade åtgärder. Det kallas arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd.
Bidrag för att förebygga och förkorta sjukfrånvaro
Rehabiliteringsstöd – ersättning genom kollektivavtal (afaforsakring.se)