Keep in mind...
You are using an older version of your web browser. This means that you might not be able to use all of the functions of the website. We recommend that you update to a newer version.

Förebygg sjukfrånvaro

Som arbetsgivare tjänar du på att förebygga sjukfrånvaro bland dina medarbetare.

Bra arbetsmiljö och ett gott arbetsklimat bidrar till en lägre sjukfrånvaro. Kostnaderna för en medarbetares sjukfrånvaro är ofta mycket högre än själva sjuklönen, men genom att agera tidigt kan du förebygga sjukskrivningar och behovet av rehabilitering. Det är bra både för din medarbetare och dig som arbetsgivare.

Ditt ansvar som arbetsgivare

Som arbetsgivare har du ansvar för att:

  • skapa en god arbetsmiljö
  • förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet
  • ha rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete
  • ha en organisation för arbetsanpassning och rehabilitering.

Stöd för dig som arbetsgivare

Arbetsmiljöverket

På Arbetsmiljöverkets webbplats finns Arbetsmiljölagen och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete, organisatorisk och social arbetsmiljö samt arbetsanpassning och rehabilitering. Här finns också användbara checklistor, utbildningar och annat stöd för dig som arbetsgivare i ditt förebyggande arbete.

Arbetsmiljöverket (arbetsmiljoverket.se)

Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak)

På Mynaks webbplats finns den senaste forskningen inom arbetsmiljöområdet för dig som arbetsgivare.

Där finns råd och praktisk vägledning för dig som är arbetsgivare eller representerar arbetsgivaren som chef med ansvar för en verksamhet.

Mynak (mynak.se)

Arbetsgivar- och partsägda organisationer

Följande arbetsgivar- och partsägda organisationer erbjuder utbildningar och stödmaterial.

AFA Försäkring (afaforsakring.se)

Alna (alna.se)

Arbetsmiljöupplysningen (arbetsmiljoupplysningen.se)

Prevent (prevent.se)

Sunt arbetsliv (suntarbetsliv.se)

Företagshälsovården

Om du saknar egna resurser för att förebygga sjukfrånvaro, så bör du ta hjälp av företagshälsovården eller likvärdig resurs. Tänk på att även om du tar hjälp av företagshälsovården i arbetsmiljöarbetet, är det ändå alltid du som arbetsgivare som har det yttersta ansvaret.

Företagshälsovården kan hjälpa dig med:

  • Minska risker i arbetsmiljön.
  • Rutiner för hur du fångar upp tidiga tecken på att någon mår dåligt.
  • Arbetsanpassning och rehabilitering.
  • Rutiner för hur kontakten med sjukskrivna medarbetare ska skötas.

Vad säger forskningen?

Det finns mycket att hämta från arbetslivsforskningen när det gäller att skapa friska arbetsplatser. Forskningsprojektet Hälsa och framtid har identifierat fyra faktorer, så kallade nycklar, som påverkar hur vi mår på jobbet.

Fyra nycklar för långtidsfriska arbetsplatser

Bidrag för att förebygga och förkorta sjukfrånvaro

Du som arbetsgivare kan få arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd från Försäkringskassan. Ett bidrag för att utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade åtgärder. Om du har kollektivavtal kan det finnas möjlighet att ansöka om ersättning för rehabilitering från AFA Försäkring.

Bidrag för att förebygga och förkorta sjukfrånvaro

Rehabiliteringsstöd – ersättning genom kollektivavtal (afaforsakring.se)

 

Ett arbetshjälpmedel eller anpassning av arbetsplatsen kan göra det möjligt för din medarbetare att fortsätta arbeta trots sina besvär. Både du och din medarbetare kan ansöka om bidrag för arbetshjälpmedel från Försäkringskassan – vem som ska ansöka beror på vilket typ av hjälpmedel det handlar om.

Bidrag till arbetshjälpmedel

 

 

Medarbetaren kan få förebyggande sjukpenning för den tid som hen genomgår en medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering för att förebygga sjukdom eller för att förkorta sjukdomstiden.       

Försäkringskassan betalar ut ersättning för den tid som medarbetaren genomgår behandlingen eller rehabiliteringen och därför inte kan arbeta. Övrig tid arbetar medarbetaren med lön som vanligt. Behandlingen eller rehabiliteringen ska vara ordinerad av läkare och godkännas av Försäkringskassan. Friskvård räknas inte som medicinsk behandling.

Medarbetaren får ingen karensdag vid förebyggande sjukpenning. Försäkringskassan betalar ut den förebyggande sjukpenningen från och med första behandlingsdagen.

Med förebyggande sjukpenning behöver medarbetaren inte vara sjukskriven och du som arbetsgivare behöver inte göra någon sjukanmälan.

Information om förebyggande sjukpenning – för privatpersoner

  

Vanliga frågor

Ja, som arbetsgivare kan du göra avdrag för kostnader för insatser som bidrar till bättre hälsa bland dina medarbetare, till exempel företagshälsovård eller liknande resurs, förebyggande behandling hos sjukgymnast eller fysioterapeut och andra friskvårdsinsatser.

Skatteverket (skatteverket.se)

Relaterade länkar

E-tjänster

Information för medarbetaren