Tänk på att...
Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version.
Förebygg sjukfrånvaro Actions
Loading...

Förebygg sjukfrånvaro

Förebygg sjukfrånvaro Actions
Loading...

Som arbetsgivare tjänar du på att förebygga sjukfrånvaro bland dina medarbetare.

Det finns ett positivt samband mellan god arbetsmiljö, bra arbetsklimat och låg sjukfrånvaro. Kostnaderna för sjukfrånvaro är ofta mycket högre än själva sjuklönen. Genom att agera tidigt kan du förebygga sjukskrivningar och behovet av rehabilitering. Det är bra både för din medarbetare och dig som arbetsgivare.

Ditt ansvar som arbetsgivare

Som arbetsgivare har du ansvar för att:

  • skapa en god arbetsmiljö
  • förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet
  • ha rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete
  • ha en organisation för arbetsanpassning och rehabilitering.

Stöd för dig som arbetsgivare

Arbetsmiljöverket

På Arbetsmiljöverkets webbplats finns Arbetsmiljölagen och föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete, organisatorisk och social arbetsmiljö samt arbetsanpassning och rehabilitering. Här finns också användbara checklistor, utbildningar och annat stöd för dig som arbetsgivare i ditt förebyggande arbete.

Arbetsmiljöverket (arbetsmiljoverket.se)

Arbetsgivar- och partsägda organisationer

Arbetsgivar- och partsägda organisationer erbjuder utbildningar och stödmaterial.

AFA Försäkring (afaforsakring.se)

Alna (alna.se)

Arbetsmiljöupplysningen (arbetsmiljoupplysningen.se)

Prevent (prevent.se)

Sunt arbetsliv (suntarbetsliv.se)

Företagshälsovården

Om du saknar egna resurser för att förebygga sjukfrånvaro, bör  du ta hjälp av företagshälsovård eller likvärdig resurs. Tänk på att även om du tar hjälp av företagshälsovården i arbetsmiljöarbetet, är det ändå alltid du som arbetsgivare som har det yttersta ansvaret.

Exempel på vad företagshälsovården kan hjälpa dig med:

  • Minska risker i arbetsmiljön.
  • Rutiner för hur du fångar upp tidiga tecken på att någon mår dåligt.
  • Arbetsanpassning och rehabilitering.
  • Rutiner för hur kontakten med sjukskrivna medarbetare ska skötas.

Företagshälsokollen

På Företagshälsokollen får du veta mer om vad som är viktigt att tänka på i ditt förebyggande arbete och tips på åtgärder.

Företagshälsokollen (foretagshalsokollen.se)

Sök bidrag för att utreda hur du kan förebygga sjukfrånvaro

Du som arbetsgivare kan få arbetsplatsnära stöd från Försäkringskassan, ett bidrag för att utreda vilka insatser som behövs för att  förebygga och förkorta sjukskrivningar. Om du har kollektivavtal kan det finnas möjlighet att ansöka om ersättning för rehabilitering från AFA Försäkring.

Bidrag till utredningar – arbetsplatsnära stöd

Rehabiliteringsstöd – ersättning genom kollektivavtal (Afaforsakring.se)

Ett arbetshjälpmedel eller anpassning av arbetsplatsen kan göra det möjligt för din medarbetare att fortsätta arbeta trots sina besvär. Både du och din medarbetare kan ansöka om bidrag för arbetshjälpmedel från Försäkringskassan – vem som ska ansöka beror på vilket typ av hjälpmedel det handlar om.

Bidrag till arbetshjälpmedel

 

Medarbetaren kan få förebyggande sjukpenning för den tid som hen genomgår en medicinsk behandling eller medicinsk rehabilitering för att förebygga sjukdom eller för att förkorta sjukdomstiden.       

Försäkringskassan betalar ut ersättning för den tid som medarbetaren genomgår behandlingen eller rehabiliteringen och därför inte kan arbeta. Övrig tid arbetar medarbetaren med lön som vanligt. Behandlingen eller rehabiliteringen ska vara ordinerad av läkare och godkännas av Försäkringskassan. Friskvård räknas inte som medicinsk behandling.

Medarbetaren får ingen karensdag vid förebyggande sjukpenning. Försäkringskassan betalar ut den förebyggande sjukpenningen från och med första behandlingsdagen.

Med förebyggande sjukpenning behöver medarbetaren inte vara sjukskriven och du som arbetsgivare behöver inte göra någon sjukanmälan.

Information om förebyggande sjukpenning – för privatpersoner

  

Vanliga frågor

Ja, som arbetsgivare kan du göra avdrag för kostnader för insatser som bidrar till bättre hälsa bland dina medarbetare, till exempel företagshälsovård eller liknande resurs, förebyggande behandling hos sjukgymnast eller fysioterapeut och andra friskvårdsinsatser.

Skatteverket (skatteverket.se)

Relaterade_lankar_Relaterade_lankar_mallobjekt_2 Actions
Loading...

Relaterade länkar

E-tjänster

Information för medarbetaren