Tänk på att...
Din webbläsare är av en äldre modell. Det innebär att du kanske inte kan använda alla funktioner på webbplatsen. Vi rekommenderar att du uppdaterar till en nyare version.

Bidrag för att förebygga och förkorta sjukfrånvaro

Du som arbetsgivare kan få bidrag för att anlita expertstöd för att utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade åtgärder. För åtgärder som är gjorda tidigare än 1 juli söker du det arbetsplatsnära stödet.

Bidrag för att förebygga och förkorta sjukfrånvaro – arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd

Åtgärderna som du ansöker om ska vara arbetsplatsinriktade för att förebygga, sjukfall eller underlätta för en medarbetare att vara kvar i arbete eller komma tillbaka i arbete. Bidraget är även ett bra stöd för att ta fram en plan för återgång för en medarbetare som är sjukskriven.

Plan för återgång

Hur mycket pengar får jag?

Du får tillbaka hälften av kostnaden, men högst kan du få 10 000 kronor per medarbetare och år, och högst 200 000 kronor per år totalt (för år 2018 högst 100 000 kr). Bidraget går direkt till dig som arbetsgivare.

När kan du som arbetsgivare behöva anlita en anordnare?

Det är du tillsammans med medarbetaren och anordnaren som planerar och genomför lämpliga arbetsplatsinriktade åtgärder. Medicinsk eller annan behandling ingår inte, utan det ska vara arbetsplatsinriktade stödåtgärder. Det kan till exempel vara att du som arbetsgivare behöver anlita en anordnare för att:

  • kartlägga eller utreda vilket behov av stöd eller åtgärder en medarbetare har för att kunna vara kvar eller återgå i arbete
  • göra en planering för återgång i arbete
  • ta stöd av en rehabiliteringsledare eller motsvarande funktion för att utreda, planera, genomföra eller följa upp arbetslivsinriktade åtgärder
  • medarbetaren behöver stödjande samtal för att kunna vara kvar eller återgå i arbete
  • medarbetaren behöver stöd i att hantera stress, konflikter eller en kris för att kunna vara kvar eller återgå i arbete
  • medarbetaren behöver handledning för att klara av sitt arbete
  • anpassa arbetsplatsen, arbetsuppgifter eller arbetstider
  • se över arbetsmiljö eller arbetsuppgifter för den enskilde t ex se behov av anpassningar, arbetshjälpmedel eller lära sig ändrad arbetsteknik
  • genomföra andra arbetsplatsinriktade åtgärder för att din medarbetare ska kunna vara kvar i eller kunna återgå i arbete

Hur ansöker jag?

1. Kontakta en godkänd anordnare

Kontakta en godkänd anordnare av arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd, till exempel en företagshälsovård eller en annan aktör.

Godkända anordnare av arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd företagshälsovård – alfabetisk ordning utifrån postadress (2018-10-15) Godkända anordnare av arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd företagshälsovård – alfabetisk ordning utifrån anordnarnamn (2018-10-15)

2. Anordnaren redovisar genomförda insatser

Anordnaren redovisar genomförda insatser till dig, tillsammans med ett underlag som styrker kostnaden.

Blankett som anordnaren kan användas för att redovisa insatser som gjorts inom det arbetsplatsinriktade rehabiliteringsstödet kostnaden för stödet

3. Fyll i blanketten Ansökan om bidrag för arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd

Fyll i blanketten Ansökan om bidrag för arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd, använd anordnarens redovisning som underlag. Redovisningen ska inte skickas in tillsammans med ansökan. Den ska bara skickas in till Försäkringskassan på begäran.

Ansökan

4. Skicka in ansökan till Försäkringskassan

Skicka in ansökan till Försäkringskassan med ett underlag som styrker kostnaden och leverantören, till exempel genom en kopia av en faktura eller ett fakturaunderlag.

Vilken typ av utredning kan jag få bidrag för?

Du som arbetsgivare kan få bidrag för:

  • Kartläggning av vilket stöd en medarbetare behöver för att undvika eller förkorta sjukskrivning, som till exempel anpassning av arbetsuppgifter eller arbetstider.
  • En konsultation om lämpliga arbetshjälpmedel.

Arbetsplatsnära stöd kan exempelvis behövas

  • vid upprepad korttidsfrånvaro.
  • vid signaler om ohälsa.
  • när arbetsförmågan är oklar i förhållande till arbetsuppgifter.
  • om det finns risk för att en medarbetare kan bli sjukskriven.
  • om det finns risk för att en medarbetare kan få svårigheter att återgå i arbete efter en sjukskrivning.
  • om det finns risk för att en medarbetare blir långvarigt sjukskriven.

Hur mycket pengar får jag?

Det beror på kostnaden för utredningen.

Bidraget täcker halva summan, men kan max vara 7 000 kronor per utredning. Pengarna går direkt till dig som är arbetsgivare.

Vad krävs för att få bidrag

Utredningen måste göras av en anordningar av företagshälsovård som är godkänd av Försäkringskassan.

För att kunna få bidrag ska följande ingå i utredningen:

  1. Bedömning av medarbetarens funktion i förhållande till arbetsuppgifterna.
  2. Kartläggning av medarbetarens hinder och resurser. 
  3. Att anordnaren har kunskap om arbetsplatsen samt för en dialog om lämpliga fortsatta insatser med både dig och medarbetaren.
  4. Övervägande av alternativ som till exempel arbetshjälpmedel, arbetsresor, anpassning och deltidssjukskrivning.

Den anlitade anordnaren avgör utifrån medarbetarens besvär vilken kompetens som behövs för att utföra utredningen.      

Bidraget gäller inte för medicinsk eller annan behandling.

Hur ansöker jag?

1. Anlita en godkänd anordnare av företagshälsovård

Utredningen ska utföras av en anordnare som är godkänd av Försäkringskassan.

Godkända anordnare av företagshälsovård – alfabetisk ordning utifrån postadress (2018-09-13)

Godkända anordnare av företagshälsovård – alfabetisk ordning utifrån anordnarnamn (2018-09-13)

2. Ansök om bidrag

Du ansöker om bidraget när utredningen är avslutad.

Följande uppgifter behövs vid ansökan:

  • vilken anordnare som har anlitats
  • vilken medarbetare det gäller
  • handling som styrker det belopp som du har betalat för utredningen.

Blankett för ansökan om bidrag:
7013 - Ansökan om bidrag för arbetsplatsnära stödpdf öppnas i nytt fönster

Blankett för anordnaren:
7008 Redovisning av arbetsplatsnära stöd

 

Vanliga frågor

Ja, du väljer själv hur ofta du vill ansöka, till exempel månadsvis, kvartalsvis eller årsvis, men du kan bara få bidrag så länge det finns pengar kvar för året. Det finns ingen begränsning för antal utredningar per medarbetare och år.

Ja, ansökan för utredningar som görs under 2018 ska ha kommit in till Försäkringskassan senast den 1 februari 2019. Du kan inte ansöka om bidrag för åtgärder som genomfördes före den 1 januari 2018.

Ja, du kan ansöka om en eller flera delar av stödet. Du väljer vilken eller vilka delar du ansöker om vid ett tillfälle.

Ja, ansökan för utredningar som görs under 2018 ska ha kommit in till Försäkringskassan senast den 1 februari 2019. Du kan inte ansöka om bidrag för åtgärder som genomfördes före den 1 januari 2018.

Ja, bidraget kan bara betalas ut så länge det finns tilldelade medel kvar. Det innebär att bidraget kan ta slut under året och därför kan det vara bra att ansöka om bidraget så snart som åtgärden är avslutad. Totalt uppgår stödet till 118 miljoner kronor 2018.

Det ska framgå att anordnaren har
- gjort en bedömning av arbetstagarens arbetsförmåga i förhållande till ordinarie arbetsuppgifter
- övervägt behovet av arbetshjälpmedel
- övervägt om deltidssjukskrivning skulle vara möjlig i stället för en heltidssjukskrivning
- övervägt om ersättning för merkostnader för arbetsresor skulle vara ett möjligt alternativ till sjukskrivning
- utrett med arbetsgivaren om det finns möjlighet till anpassning av arbetstagarens arbetsuppgifter eller om arbetsgivaren kan ge arbetstagaren andra arbetsuppgifter som är mer lämpliga
- inlett en diskussion med arbetsgivaren om ändring av arbetstidens förläggning,
- uppmärksammat de fall då arbetstagaren på grund av sjukdom inte kan återgå i arbete hos sin nuvarande arbetsgivare och meddelat Försäkringskassan detta, och
- fört en dialog med arbetstagaren och berörd chef eller annan ansvarig hos arbetsgivaren om lämpliga fortsatta insatser.

Det ska framgå att anordnaren har gjort en planering för arbetstagaren med åtgärder som kan förebygga sjukfall eller öka möjligheter att återgå i arbete. Planeringen har gjorts tillsammans med arbetstagaren och berörd chef eller annan ansvarig hos arbetsgivaren samt att den har dokumenterats. Anordnaren ska även ha övervägt om Försäkringskassan ska kontaktas vid planering av åtgärder för arbetstagarens återgång i arbete.

Det ska framgå att anordnaren har initierat åtgärder som kan förebygga sjukfrånvaro eller öka möjligheter att återgå i arbete, och vad dessa åtgärder består av.
Det bör även framgå att anordnaren vid behov har kontaktat och samordnat åtgärder med hälso- och sjukvården samt samordnat dessa med åtgärder hos arbetsgivaren.

Det ska framgå att anordnaren har genomfört arbetsplatsinriktade åtgärder som kan förebygga sjukfrånvaro eller öka möjligheter att återgå i arbete, och vad dessa åtgärder består av.

Det ska framgå att anordnaren har följt upp vilka planerade arbetsplatsinriktade åtgärder som har genomförts, och om planeringen därefter har reviderats.

Relaterade länkar

Om bidrag för köp av arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd för återgång i arbete

Externa länkar