Privatperson

Du som är anställd och inte kan arbeta på grund av sjukdom får sjuklön från din arbetsgivare i upp till två veckor.

Vem kan få sjuklön?

Du som har en anställning som varar i minst en månad eller har arbetat sammanhängande i 14 dagar har normalt rätt till sjuklön. Sjuklönen betalas ut av din arbetsgivare de första 14 dagarna i din sjukperiod.

När du blir sjuk ska du anmäla det till din arbetsgivare första dagen. Är sjuk längre tid än en vecka behöver du ett läkarintyg.

Hur mycket får jag?

Sjuklönen är 80 procent av lönen dag 2–14. Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som du inte kan arbeta på grund av sjukdom.

Karensdag

Den första sjukdagen är en karensdag, vilket betyder att du inte får sjuklön den dagen.

Karensdag gäller inte alltid

Om du har varit sjuk, börjar arbeta och därefter blir sjuk på nytt inom fem dagar räknas det som samma sjukperiod. Då slipper du karensdagen och får ersättning redan från den första sjukdagen.

Sjuk ofta - sjuk länge

Är du sjuk ofta eller riskerar att vara sjuk längre perioder finns det särskilt högriskskydd. Mer information hittar du i menyn till vänster.

Vad händer efter sjuklöneperioden?

Är du sjuk längre tid än två veckor behöver din arbetsgivare inte längre betala sjuklön. I stället kan du ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. Det är din arbetsgivare som ska göra en sjukanmälan till Försäkringskassan.

Du kan ansöka om sjukpenning på två sätt:

• Använd vår självbetjäningstjänst "Ansök om sjukpenning" . Logga in på Mina sidor så hittar du tjänsten. Du behöver en e-legitimation. Om du ansöker på Mina sidor går det snabbare och du slipper betala porto.
• Ansök med vanlig post. Fyll i blanketten som vi skickat hem till dig och skicka den till Försäkringskassans Inläsningscentral, 839 88 Östersund.

Läs mer om sjukpenning

Tvist med arbetsgivaren

Uppstår det en tvist mellan dig och din arbetsgivare om din rätt till sjuklön, kan du ansöka om sjuklönegaranti hos Försäkringskassan.

Sjuklönegarantin betalas endast ut om tvisten gäller dina anställningsförhållanden eller din arbetsförmåga. Det kan till exempel vara att din arbetsgivare inte anser att din arbetsförmåga är nedsatt på grund av sjukdom eller att nedsättningen hindrar dig från att arbeta.

Du måste själv ansöka om sjuklönegaranti hos Försäkringskassan. Om Försäkringskassan efter utredning bedömer att du har rätt kan du få ersättning motsvarande din sjukpenning. Samma belopp som betalas ut till dig kräver Försäkringskassan sedan tillbaka från din arbetsgivare.