Privatperson

Dag 1 - 90

Under de första 90 dagarna som du är sjukskriven bedömer Försäkringskassan om du kan klara av ditt vanliga arbete.

Läs mer

Försäkringskassan ska också ta reda på om din arbetsgivare har möjlighet att tillfälligt erbjuda dig andra arbetsuppgifter, eller att anpassa din arbetsplats eller dina arbetsförhållanden på ett sådant sätt att det blir möjligt för dig att arbeta trots din sjukdom.

Du har bara rätt till sjukpenning om du varken kan utföra ditt vanliga arbete eller något annat arbete som din arbetsgivare tillfälligt kan erbjuda.

Det är viktigt att redan i början av sjukskrivningsperioden sätta upp ett mål för när du ska börja arbeta igen, oavsett om du går tillbaka till ditt gamla arbete eller börjar ett nytt. Försäkringskassan ska därför tillsammans med dig ta fram en plan för återgång i arbete.

Om det behövs kan Försäkringskassan också kalla till ett avstämningsmöte. Ett avstämningsmöte är ett möte med dig som är sjukskriven, Försäkringskassan och minst en annan part som kan påverka din situation. Det kan vara arbetsgivaren, behandlande läkare och ibland en representant från Arbetsförmedlingen. Även företagshälsovården och en representant från facket kan delta.

 

Stäng

Dag 91 - 180

När du har varit sjukskriven en tid ska Försäkringskassan ta reda på om din arbetsgivare kan erbjuda dig en permanent omplacering till ett annat arbete som du klarar av trots din sjukdom.

Läs mer

Efter 90 dagar har du därför bara rätt till sjukpenning om du inte kan utföra något arbete alls hos din arbetsgivare.

Om det finns risk för att du inte kommer att kunna gå tillbaka till något arbete hos din arbetsgivare före dag 181 kan Försäkringskassan erbjuda dig hjälp med en kontakt hos Arbetsförmedlingen. Du kan då söka ett nytt arbete samtidigt som du får sjukpenning.

Du har rätt att vara ledig från din anställning för att prova ett annat arbete och se om du kan klara av det trots din sjukdom. Kontakta din arbetsgivare eller ditt fackförbund för mer information.

 

Stäng

Dag 181 - 365

Om du fortfarande inte kan arbeta på grund av din sjukdom när det har gått 180 dagar ska Försäkringskassan ta reda på om din arbetsförmåga skulle kunna tas tillvara utanför din arbetsgivares verksamhet.

Läs mer

Det innebär att Försäkringskassan bedömer din arbetsförmåga i förhållande till den vanliga arbetsmarknaden. Om vi bedömer att du kan klara ett arbete på den vanliga arbetsmarknaden har du inte rätt till sjukpenning.

Men det gäller inte om Försäkringskassan bedömer att du som sjukskriven med stor sannolikhet kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete någonstans i din arbetsgivares verksamhet före dag 366. Det gäller inte heller om det kan anses oskäligt att bedöma din arbetsförmåga i förhållande till arbete på den vanliga arbetsmarknaden. Då bedöms din arbetsförmåga i förhållande till ett arbete hos din arbetsgivare.

 

Stäng

Dag 366 -

Från och med dag 366 bedöms din arbetsförmåga mot den vanliga arbetsmarknaden. Om det däremot kan anses oskäligt att bedöma din arbetsförmåga i förhållande till arbete på den vanliga arbetsmarknaden kan du även i fortsättningen ha rätt till sjukpenning.

Läs mer

Om Försäkringskassan bedömer att du klarar ett arbete på den vanliga arbetsmarknaden har du alltså inte rätt till sjukpenning. Det gäller även om det är troligt att du kommer att kunna gå tillbaka till ett arbete hos din arbetsgivare efter en viss tid.

Stäng

Sammanläggning av sjukperioder

När du sjukanmäler dig befinner du dig normalt på dag 1 i rehabiliteringskedjan.

Läs mer

Men om du mellan två sjukperioder har arbetat en kortare period än 90 dagar läggs sjukperioderna ihop. Det betyder att din arbetsförmåga kan bedömas i förhållande till andra arbetsuppgifter hos din arbetsgivare eller hela den reguljära arbetsmarknaden redan från början.

En period om 90 dagar är inte det samma som 90 arbetsdagar, utan även helgdagar räknas med i de 90 dagarna.

Exempel
Frida begär sjukpenning efter att ha fått sjuklön i 14 dagar. För två månader sedan var hon också sjuk
och fick sjukpenning i en sjukperiod som varade 100 dagar. Eftersom hon har arbetat mindre än 90
dagar sedan hon fick sjukpenning senast ska hennes sjukperioder läggas samman.

Den första dag Frida kan få sjukpenning befinner hon sig på dag 115 i rehabiliteringskedjan, eftersom den tidigare sjukperiodens 100 dagar läggs ihop med de 14 dagar som hon har fått sjuklön. Försäkringskassan
bedömer därför hennes arbetsförmåga både i förhållande till hennes vanliga arbete och till andra arbeten som arbetsgivaren kan erbjuda redan den första dagen som hon begär sjukpenning.

 

Stäng

Fördjupad information

• Tidsbegränsning av sjukpenning (pdf 91 kB, öppnar nytt fönster)

Fråga Hanna