Föräldraledighetslagen

Idag är: Ons 8 september 2010

Logga in och gör dina ärenden enklare

Detaljmeny

Förälder
- Planera föräldraledighet
- Vänta barn
  - Föräldrapenning under graviditet
  - Havandeskapspenning
  - Sjukpenning under graviditet
  - Föräldraledighetslagen
- När barnet är fött
- Adoptera barn
- Om barnet blir sjukt
- Om ditt barn har en funktionsnedsättning
- Om du studerar
- Om du ska göra värnplikt
- Om ni separerar
- Om du behöver hjälp med boendekostnaden
Pension
Sjuk
Funktionsnedsättning
Egen företagare
Utomlands
Arbetssökande
Studerande
Tandvård

Föräldraledighetslagen ger dig som är förälder rätt att vara ledig från arbetet, med eller utan föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning.

Informationen är endast en översikt. Vill du veta mer om föräldraledighetslagen kan du vända dig till din arbetsgivare eller ditt fackförbund.

Vem omfattas av lagen?

Du som arbetar och är förälder har rätt till ledighet, liksom du som arbetar och utan att vara förälder

Läs mer

är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn
har tagit emot barn för stadigvarande vård och fostran i ditt hem
stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att du är eller har varit gift med eller har eller har haft barn med denna förälder.

Stäng

Mammaledighet

Du som är mamma och arbetar har rätt att vara helt ledig i samband med ditt barns födelse.

Läs mer

Du har rätt till det under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Du behöver inte ta ut föräldrapenning för att få vara mammaledig.

Stäng

Barn under 18 månader

Du som har ett barn som är under 18 månader har rätt att vara helt ledig från ditt arbete.

Läs mer

Du som är adoptivförälder har rätt att vara helt ledig från ditt arbete under ett och ett halvt år räknat från den tidpunkt då du fick barnet i din vård.

Stäng

Barn under åtta år

Du som har ett barn under åtta års ålder eller barn som inte har slutat första skolåret, har rätt att förkorta den normala arbetstiden med upp till en fjärdedel.

Läs mer

Det innebär att du till exempel kan arbeta sex timmar om dagen i stället för åtta. Du har också rätt till ledighet i samband med uttag av föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning.

Stäng

Båda föräldrarna omfattas

Varje förälder har rätt att vara ledig med stöd av föräldraledighetslagen. Även adoptivföräldrar omfattas av föräldraledighetslagen.

Hur länge behöver jag ha varit anställd?

Rätten att vara föräldraledig finns från och med anställningens första dag.

Du kan fördela ledigheten på flera perioder

Du har rätt att ta ut en sammanhängande ledighet eller att dela upp ledigheten på högst tre perioder varje kalenderår. Om du och din arbetsgivare är överens kan du dela upp ledigheten på fler perioder.

Anmälan till arbetsgivaren

När du ska vara föräldraledig från ditt arbete, måste du senast två månader i förväg anmäla detta till din arbetsgivare. Du anmäler samtidigt hur länge du vill vara ledig.

Läs mer

Vill du avbryta din ledighet tidigare än planerat, ska du meddela din arbetsgivare om detta. Arbetsgivaren kan inte skjuta på din återgång i arbete mer än en månad.

När du ska vara ledig från arbetet och ta ut tillfällig föräldrapenning på grund av att ditt barn är sjukt eller smittat, ska du anmäla det till din arbetsgivare samma dag. Vid andra situationer med tillfällig föräldrapenning ska du göra en anmälan till din arbetsgivare senast en vecka i förväg.

Stäng

Anställningsskydd

I föräldraledighetslagen finns också särskilda bestämmelser som förbjuder en arbetsgivare att missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet

Föräldraledighetslagen

Direktlänkar

Försäkringskassan

Hjälpfunktioner

Huvudmeny

Detaljmeny