För vem gäller lagen?

Du som arbetar och är förälder har rätt till ledighet enligt föräldraledighetslagen. Men det finns ytterligare personer som lagen kan gälla för.

Läs mer

Om du

• är särskilt förordnad vårdnadshavare och har vård om ett barn
• har tagit emot barn för stadigvarande vård och fostran i ditt hem
• stadigvarande sammanbor med en förälder under förutsättning att du är eller har varit gift med eller har eller har haft barn med denna förälder.

Stäng

Mammaledighet

Du som är mamma och arbetar har rätt att vara helt ledig i samband med ditt barns födelse.

Läs mer

Du har rätt till det under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Du behöver inte ta ut föräldrapenning för att få vara mammaledig.

Stäng

Barn under 18 månader

Du som har ett barn som är under 18 månader har rätt att vara helt ledig från ditt arbete.

Läs mer

Du som är adoptivförälder har rätt att vara helt ledig från ditt arbete under ett och ett halvt år räknat från den tidpunkt då du fick barnet i din vård.

Stäng

Barn under åtta år

Du som har ett barn under åtta års ålder eller barn som inte har slutat första skolåret, har rätt att förkorta den normala arbetstiden med upp till en fjärdedel.

Läs mer

Det innebär att du till exempel kan arbeta sex timmar om dagen i stället för åtta. Du har också rätt till ledighet i samband med uttag av föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning.

Stäng

Anmälan till arbetsgivaren

Huvudregeln är att du ska anmäla dig till arbetsgivaren senast två månader innan du ska vara föräldraledig. Då säger du också till hur länge du vill vara ledig. På några arbetsplatser finns det kollektivavtal som gör att du ska anmäla tidigare eller senare. Fråga din arbetsgivare om du vill veta vad som gäller för dig.

Läs mer

 

Vill du avbryta din föräldraledighet tidigare än planerat, ska du meddela din arbetsgivare om detta. Det är arbetsgivaren som bestämmer när du kan börja arbeta igen men huvudregeln är att han eller hon inte kan inte skjuta på din återgång i arbete mer än en månad. Men på några arbetsplatser finns det kollektivavtal som gör att din arbetsgivare kan skjuta på det längre. Fråga din arbetsgivare om du vill veta vad som gäller för dig.

 

När du ska vara ledig från arbetet och ta ut tillfällig föräldrapenning på grund av att ditt barn är sjukt eller smittat, ska du anmäla det till din arbetsgivare samma dag. Vid andra situationer med tillfällig föräldrapenning ska du göra en anmälan till din arbetsgivare senast en vecka i förväg.

Stäng

Fråga Hanna