Försäkringskassan
Hjälpfunktioner
Huvudmeny
Detaljmeny
Bidrag till arbetshjälpmedel
Vad är bidrag till arbetshjälpmedel?
Bidraget beviljas när någon behöver personliga arbetshjälpmedel för att kunna fortsätta arbeta trots funktionshinder. Det kan också beviljas i rehabiliterande eller förebyggande syfte.
Bidrag beviljas inte till sådant som kan betraktas som normal utrustning på arbetsplatsen. Enligt arbetsmiljölagen är det arbetsgivaren som har det grundläggande ansvaret för att arbetsmiljön är bra och lämpligt utformad.
Vem kan få bidraget?
Bidrag till arbetshjälpmedel kan sökas av
1. Anställda, som är funktionshindrade, har en långvarig sjukdom eller deltar i rehabilitering.
2. Egenföretagare, som är etablerade på arbetsmarknaden. Etablering innebär att företagaren har haft företaget i minst sex månader och kan försörja sig på verksamheten.
3. Arbetsgivare, som behöver anpassa arbetsplatsen för någon av sina anställda.
Hur stort är bidraget?
Anställda och egenföretagare kan få högst 50 000 kronor i bidrag för personliga hjälpmedel.
En arbetsgivare kan få högst 50 000 kronor i bidrag för anpassning av arbetsplatsen. Arbetsgivaren får själv stå för 10 000 kronor av kostnaden. Av den återstående kostnaden kan hälften beviljas i bidrag.
Den som behöver datorbaserade hjälpmedel kan få ett högre bidrag.
Ansökan och beslut
Ansökan görs på en blankett 7545 "Ansökan om bidrag till arbetshjälpmedel" som lämnas till försäkringskassan. Ansökan måste göras före inköpet eller ombyggnaden.
Det behövs också ett medicinskt underlag som belyser funktionsnedsättningen i förhållande till arbetsuppgifterna. Det bör innehålla en prognos och en bedömning om hur hjälpmedlet kan ses som ett led i rehabiliteringen. Beslut fattas av tjänsteman på försäkringskassan.
Gällande bestämmelser:
2 kap 14 § lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL)
3 kap 3 § arbetsmiljölagen (1977:1160) (AML) (öppnar nytt fönster)