Sjuklön och sjukpenning kan betalas ut om den anställda blir akut sjuk under vistelse inom EU- eller EES-området. Det gäller även vid akut insjuknande i ett land som Sverige har konvention om social trygghet med.
Sjukpenningen kan endast betalas ut om personen blir sjuk medan hon eller han utför sådant arbete som ska anses som arbete i Sverige.
Om den anställda får sjukpenning och ska resa utomlands måste hon eller han ansöka hos Försäkringskassan för att behålla ersättningen under utlandsvistelsen. Det ska göras på en blankett som beställs från Försäkringskassan. Detsamma gäller även om personen åker till ett EU- eller EES-land eller till länder som Sverige ingått avtal eller konventioner med.
Utgångspunkten i EU:s lagstiftning är att en person som arbetar i ett annat EU-land har rätt till arbetslandets socialförsäkring. Sjukvård har man däremot rätt till i det land där man bor.
Den anställda bör kontrollera vilka regler som gäller för socialförsäkringen i det land där man arbetar.
Observera! Använd blankett 6209 om du sänds ut av en svensk arbetsgivare för att arbeta i ett annat EU/EES-land eller Schweiz. Du behöver få ett intyg om tillämplig lagstiftning för att du ska fortsätta att tillhöra den svenska socialförsäkringen.
Observera! Använd blankett 6210 om du är egen företagare och ska utföra tillfälligt arbete i ett annat EU/EES-land eller Schweiz. Du behöver få ett intyg om tillämplig lagstiftning för att du ska fortsätta att tillhöra den svenska socialförsäkringen.
Observera! Blanketten 6212 ska användas av dig som söker dispens enligt artikel 17 i förordning (EEG) 1408/71 vid arbete i Frankrike.
Observera! Blanketten 6213 ska användas av dig som är egen företagare och som söker dispens enligt artikel 17 i förordning (EEG) 1408/71 vid arbete i Frankrike.