Privatperson

En anställd som blir utsänd till ett land utanför EU/EES och Schweiz fortsätter att vara försäkrad i Sverige. En förutsättning är att utsändningsperioden och bosättningen utomlands inte kan antas pågå längre än ett år.

Medföljande familjemedlemmar har en självständig status. Det innebär att deras försäkringstillhörighet inte är beroende av den utsända.  Familjemedlemmar som följer med fortsätter att vara försäkrade för bosättningsbaserade förmåner i Sverige om utlandsvistelsen kan antas vara längst ett år.

Statligt anställd

En person som sänds ut av en statlig arbetsgivare och som vid något tidigare tillfälle varit bosatt i Sverige fortsätter vara försäkrad i Sverige, oavsett utsändningsperiodens längd.

Familjemedlemmar som följer med fortsätter att vara försäkrade för bosättningsbaserade förmåner i Sverige under utsändningsperioden.

Anställd av ett trossamfund eller en ideell biståndsorganisation

En person som är anställd av ett svenskt trossamfund, ett organ som är knutet till ett sådant samfund eller en svensk ideell biståndsorganisation kan tillsammans med sina familjemedlemmar fortsätta att vara försäkrad för bosättningsbaserade ersättningar i Sverige .

Villkoren är att organisationen uppfyller de krav som finns, att utlandsvistelsen kan antas vara längst fem år och att personen som sänds ut har varit bosatt i Sverige före utsändningen.

Särskilda bestämmelser

Sverige har kommit överens med följande länder om särskilda regler om utsändning:
Bosnien-Hercegovina, Chile, Israel, Kanada, Kap Verde, Kroatien, Marocko, Montenegro, Québec, Serbien, Turkiet, USA.

Kontakta vårt Kundcenter 0771-17 90 00 för mer information om utsändning till något av dessa länder.

Hur gör jag för att sända ut?

Du som är arbetsgivare behöver inte göra någonting.

Om den anställde har ersättning från Försäkringskassan och lämnar Sverige för arbete eller bosättning i annat land ska han eller hon anmäla det till oss. Den anställde kan ringa till vårt Kundcenter 0771-524 524 för att anmäla. Anmälan ska göras innan avresan.

Om den anställde ska bo eller arbeta längre tid än ett år i annat land upphör han eller hon att vara försäkrad Sverige. Den anställde ska då göra en anmälan till Försäkringskassan på blankett 5459 Uppgifter vid flyttning till eller arbete i annat land innan avresan, även om han eller hon inte har någon ersättning från Försäkringskassan.

Om den anställde ska arbeta som utsänd i något av de länder som räknas upp under rubriken ”Särskilda bestämmelser” ska han eller hon alltid anmäla det till Försäkringskassan.

5459 Uppgifter vid flyttning till eller arbete i annat land (pdf 46 kB, öppnar nytt fönster)

Förlängning

Vid arbete i länder utanför EU/EES eller Schweiz finns normalt ingen möjlighet att förlänga utsändningstiden utöver ett år. Undantagen är de länderna som räknas upp under ”Särskilda bestämmelser”. Vid arbete i dessa länder kan man i vissa fall förlänga utsändningstiden. Olika tidsgränser och villkor gäller för respektive land.

När den anställde kommer tillbaks till Sverige

När den anställde återvänder till Sverige behöver han eller hon inte göra någon anmälan. Försäkringskassan kommer att utreda om han eller hon är försäkrad i Sverige när han eller hon ansöker om en ersättning. Om den anställde inte är folkbokförd i Sverige måste han eller hon däremot anmäla sig till Försäkringskassan.