En anställd som blir utsänd till Norge, Island eller Liechtenstein fortsätter att vara försäkrad i Sverige om utsändningsperioden och bosättningen utomlands antas vara längst ett år.
Medföljande familjemedlemmar har en självständig status. Det innebär att deras försäkringstillhörighet inte är beroende av den utsända.
Grundregeln är att en person är försäkrad i landet där han eller hon arbetar. Om familjemedlemmen inte arbetar fortsätter han eller hon normalt att vara försäkrad i Sverige om vistelsen utomlands antas vara längst än ett år. Mer information om att vara försäkrad i Sverige och vilka ersättningar man kan ha rätt till finns i faktabladet Försäkrad när du bor eller arbetar i Sverige.
Försäkrad när du bor eller arbetar i Sverige (pdf 88 kB, öppnar nytt fönster)
Om arbetet blir fördröjt på grund av oförutsedda omständigheter kan du som är arbetsgivare ansöka om att förlänga utsändningstiden med ytterligare 12 månader. Det går bara att förlänga om den behöriga myndigheten i sysselsättningslandet lämnar sitt samtycke Ansökan om förlängning görs med intyg E 102 som finns hos Försäkringskassan.
Om det finns särskilda skäl kan utsändningen förlängas ytterligare en period. Det kallas dispens. Arbetsgivaren eller den anställde begär dispens hos Försäkringskassan. Kontakta Försäkringskassans Kundcenter 0771-17 90 00 för mer information.
Du som är arbetsgivare ska tillsammans med den anställda fylla i blankett 6209 Begäran om intyg gällande tillämplig lagstiftning vid utsändning. På den blanketten ansöker du om intyg om tillämplig lagstiftning (E101). Med det intyget behöver du inte betala arbetsgivaravgifter i det tillfälliga arbetslandet.
Ansökan om förlängning görs med intyg E 102.
OBS! Fyra exemplar av blanketten E102 ska fyllas i och skickas till Försäkringskassan, Box 1164, 621 22 Visby.