Privatperson

Ju längre en anställd är borta från arbetslivet desto svårare blir det att komma tillbaka. Därför är det viktigt att rehabiliteringen påbörjas så fort som möjligt.

Arbetsgivaren ansvarar för arbetsanpassning och rehabilitering så länge det finns ett anställningsförhållande. Detta regleras genom arbetsrättslig lagstiftning i LAS och arbetsmiljölagen, samt Socialförsäkringsbalken.

Som arbetsgivare ansvarar du enligt arbetsmiljölagstiftningen för att genomföra den anpassning och rehabilitering som kan ske inom eller i anslutning till den egna verksamheten.

Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivaren anpassa arbetsförhållanden utifrån människors fysiska och psykiska förutsättningar och vidta lämpliga åtgärder. För att arbetsgivaren ska uppfylla sitt rehabiliteringsansvar kan det vara olika åtgärder, t ex ändra arbetsanpassning, arbetshjälpmedel, omplacering eller utbildning. Det är det enskilda fallet som avgör vilka åtgärder som är lämpliga.

Rehabiliteringsansvaret omfattar hela verksamheten, inte bara en viss enhet eller ett affärsområde.

Inriktningen bör vara att den anställda ska fortsätta arbeta i företaget. Ofta kan du i samarbete med företagshälsovården finna lösningar som är bra för den anställda.

Om arbetsanpassning och rehabilitering

Genom att anpassa arbetsuppgifter och arbetsplatsen kan du underlätta för den anställda att vara kvar i sitt arbete eller att komma tillbaka till det efter en sjukskrivning. Ditt företag kan till exempel behöva köpa in ett arbetshjälpmedel och särskilda arbetsredskap för att underlätta arbetet. Eller så kanske ni behöver göra förändringar i den fysiska, psykiska och sociala arbetsmiljön. Det kan handla om förändringar i organisationen, arbetsfördelningen eller vilka arbetsuppgifter som den anställda ska utföra.

Några tips på anpassningsåtgärder för anställda är:

• Anpassning av arbetsplatsen
• Teknisk utrustning
• Kompetensutveckling
• Flexibla arbetstider
• Möjlighet till arbetsträning
• Variation i arbetsuppgifterna

Åtgärder vid längre tids sjukskrivning

För att kunna vidta de åtgärder som behövs för att underlätta återgång i arbete är det viktigt att du som är arbetsgivare har kontakt med den anställda under sjukskrivningstiden.

Det är viktigt för att förbereda den anställdas återgång i arbete. Det kan till exempel handla om att den anställda behöver återgå till arbete successivt genom deltidssjukskrivning eller anpassning av arbetstider. Det kan också handla om det finns andra arbetsuppgifter som den anställda kan göra, tillfälligt eller för längre tid, eller om det finns behov av arbetshjälpmedel.

Försäkringskassan har ett ansvar för att samordna de olika åtgärder en person är i behov av för att kunna komma tillbaka i arbete. Det kan vara åtgärder av medicinsk, social eller arbetslivsinriktat slag. Du som är arbetsgivare kan därför bli kontaktad av Försäkringskassan för att tillsammans med den anställda lämna information som Försäkringskassan behöver för att bedöma rätten till ersättning och utreda behovet av rehabilitering. Försäkringskassan kan också kalla till ett avstämningsmöte.

Vid längre sjukskrivning ska en planering för återgång i arbete göras. De åtgärder som ska genomföras sammanfattas i en plan för återgång i arbete eller som en rehabiliteringsplan. Planen kan till exempel skrivas i samband med ett avstämningsmöte där den anställda, arbetsgivaren, behandlande läkaren och Försäkringskassan träffas.

Läkaren ska göra en bedömning av vad som är möjligt och lämpligt med hänsyn till den anställdas medicinska tillstånd.

Som arbetsgivare kan du alltid kontakta Försäkringskassan om du har frågor om en anställds återgång i arbete.