Privatperson

Sjukersättning

Om den anställda är mellan 30 och 64 år kan hon eller han få sjukersättning. Ersättning kan betalas ut till den som troligen aldrig kommer att kunna arbeta heltid på grund av sjukdom, skada eller funktionsnedsättning.

Den anställdas arbetsförmåga ska vara nedsatt med minst en fjärdedel i alla arbeten på arbetsmarknaden. Där ingår även arbeten som anordnas för personer med funktionsnedsättning, till exempel anställningar med lönebidrag.

Beroende på hur mycket arbetsförmågan är nedsatt kan den anställda få hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels sjukersättning.

Arbeta med sjukersättning

Har den anställda sjukersättning utan tidsgräns, har han eller hon möjlighet att arbeta och ändå ha kvar sin rätt till ersättning. Det gäller den som har sjukersättning enligt de regler som gällde till och med 30 juni 2008. Reglerna om arbete med sjukersättning gäller både om man har hel sjukersättning eller har sjukersättning på deltid och redan arbetar deltid.

För dig som arbetsgivare är det samma regler som gäller när du anställer en person som har sjukersättning som för alla andra du anställer.

Om den anställda blir sjuk behöver du som arbetsgivare inte betala någon sjuklön för den del som den anställda har sjukersättning. Läs mer under Fördjupad information längre ner på sidan.

Mer information om regler vid anställning finns på Arbetsförmedlingens och Skatteverkets webbplatser. Se externa länkar till vänster.

Tidsbegränsad sjukersättning upphör

Sedan den 1 juli 2008 upphörde den tidsbegränsade sjukersättningen som ersättningsform. Den som då hade tidsbegränsad sjukersättning behåller sin ersättning för den period som redan är beviljad.

Om arbetsförmågan fortfarande är nedsatt när perioden med tidsbegränsad sjukersättning tar slut finns det övergångsregler. Dessa innebär att man kan få tidsbegränsad sjukersättning i ytterligare som längst 18 månader om man inte uppfyller förutsättningarna för sjukersättning enligt de regler som gäller från och med den 1 juli 2008. Övergångsreglerna gäller allra längst till och med december 2012.

Om du som arbetsgivare har anställda som har tidsbegränsad sjukersättning innebär det att de kan återkomma till arbetsplatsen när deras tid med tidsbegränsad ersättning upphör.

Under den period som den anställda har tidsbegränsad sjukersättning finns det en plan för återgång i arbete. I planen kan du som arbetsgivare vara en av de aktörer som gör det möjligt för din anställda att återfå sin arbetsförmåga.

Aktivitetsersättning

Om den anställda är mellan 19 och 29 år kan hon eller han få aktivitetsersättning om arbetsförmågan är nedsatt med minst en fjärdedel under minst ett år.

Aktivitetsersättningen är tidsbegränsad och beviljas för högst tre år i taget.

Under den period som den anställda har aktivitetsersättning finns det en plan för återgång i arbete. I planen kan du som arbetsgivare vara en av de aktörer som gör det möjligt för din anställda att återfå sin arbetsförmåga.

Under tiden som den anställda får aktivitetsersättning har hon eller han möjlighet att delta i aktiviteter som har en positiv inverkan på sjukdomstillståndet eller prestationsförmågan. Aktiviteternas syfte är också att förbättra förutsättningarna för att förbättra arbetsförmågan.

Fördjupad information

Arbeta med sjukersättning - gäller även dig som studerar eller arbetar ideellt (pdf 225 kB, öppnar nytt fönster)