Privatperson

Direktlänkar

Idag är: Fre 24 maj 2013

Sjuk mer än 14 dagar

När en anställd har varit sjuk mer än 14 dagar ska du inte längre betala sjuklön. Från och med den 15:e sjukdagen kan den anställda i stället få sjukpenning från Försäkringskassan.

Du har möjlighet att göra sjukanmälan av dina anställda genom att registrera uppgifterna i Arbetsgivartjänsten eller med hjälp av filöverföring.

Mer information om Arbetsgivartjänsten

Sjukanmälan av anställda (pdf 93 kB, öppnar nytt fönster)

Tidiga arbetsgivarinsatser  

Tidiga insatser kan göra det lättare för en anställd som är sjukskriven att komma tillbaka till arbetet.  För att kunna göra tidiga insatser är det viktigt att arbetsgivaren håller kontakt med den anställda. Ta reda på om det är möjligt för den anställda att arbeta deltid och om förändringar i arbetsmiljön eller om byte av arbetsuppgifter skulle kunna hjälpa den anställda tillbaka till arbete.

Tidiga arbetsgivarinsatser under sjukskrivning (pdf 89 kB, öppnar nytt fönster)

Arbetsförmåga och rehabilitering

En anställds arbetsförmåga bedöms olika beroende på hur länge han eller hon varit sjuk.  Det beskrivs i den så kallade rehabiliteringskedjan. Som arbetsgivare har du rehabiliteringsansvar till dess att en anställning upphör. I samarbete med företagshälsovården kan du finna lösningar som är bra för den anställda.

Bedömning av arbetsförmågan – om rehabiliteringskedjan (pdf 150 kB, öppnar nytt fönster)

Arbetsträning

Arbetsträning på arbets­platsen utan krav på prestation kan göra det lättare att komma tillbaka till arbetet. Under tiden kan Försäkringskassan betala ut rehabiliteringsersättning.

Arbetsträning och arbetsprövning (pdf 94 kB, öppnar nytt fönster)

Personlig handläggare

Din anställda kan få en personlig handläggare om hon eller han är sjuk en längre tid. Den personliga handläggaren har ett samlat ansvar för den anställdes sjukförsäkringsärende. I det ansvaret ingår både att bedöma rätten till sjukpenning, planera framåt och att samordna rehabiliteringsinsatser. 

Kontakt

Vill du ha kontakt med oss eller den anställdas personliga handläggare ring 0771-17 90 00. Du behöver din anställdas samtycke till att vi diskuterar hans eller hennes ärende med dig.
 

Sjukanmäl anställda utan inloggning

Anmäl

Läs mer i handledningen:

Användarhandledning: Sjukanmäl anställda utan e-legitimation (pdf 301 kB, öppnar nytt fönster)

Problem att använda "Sjukanmäl anställda utan e-legitimation"?

Har du problem att använda självbetjäningstjänsten Sjukanmäl anställda utan e-leg kan det bero på att din webbläsare inte klarar av att lämna ifrån sig information till våra system.

Läs mer

Sjukanmäl anställda med e-legitimation

Här kan du som är arbetsgivare sjukanmäla och anmäla tillfällig föräldrapenning för dina anställda.
Logga in med e-legitimation

Sjukanmäl anställda med lösenord

Här kan du som är arbetsgivare sjukanmäla och anmäla tillfällig föräldrapenning för dina anställda.
Logga in med lösenord (öppnar nytt fönster)

Läs mer i handledningen:

Användarhandledning: Arbetsgivartjänsten – Lämna uppgifter (pdf 1 029 kB ,öppnar nytt fönster)

För dig med kollektivavtal

Om du har ett kollektivavtal så omfattas din medarbetare av en kompletterande sjukförsäkring. Privatanställda arbetare och kommun- och landstingsanställda har kollektivavtalad försäkring via AFA Försäkring, och man måste anmäla dit för att få ut ersättning. Du kan hjälpa dina anställda att göra detta.

Privatanställda tjänstemän är försäkrade via Alecta och behöver inte själva anmäla, utan det ska du göra som arbetsgivaren, anmälan sker via Collectum.
Till sjukförsäkring på AFA Försäkring.