Privatperson

Som arbetsgivare är du skyldig att betala sjuklön till anställda som inte kan arbeta på grund av sjukdom. Den anställdas rätt till sjuklön gäller från och med första anställningsdagen.

Anställningstiden

Vid kortare anställningstid än en månad måste den anställda, för att ha rätt till sjuklön, ha börjat anställningen och därefter varit anställd under en sammanhängande tid av minst 14 dagar innan sjukdomsfallet inträffat.

Samtliga anställningar hos samma arbetsgivare räknas samman för att uppfylla 14-dagarsperioden  –  så länge inte tiden mellan dessa överstiger 14 dagar.

Om en anställd har flera arbetsgivare ska varje arbetsgivare betala sjuklön under sjuklöneperioden.

Sjuk mer än 15 dagar

Från och med den 15 sjukdagen kan den anställda få sjukpenning från Försäkringskassan. Som arbetsgivare är du skyldig att anmäla till Försäkringskassan om den anställda fortfarande är sjuk efter sjuklöneperiodens slut.

Sjuklönens storlek

Den anställda har enligt sjuklönelagen en karensdag. Det innebär att ingen sjuklön betalas ut för den första sjukdagen. För dag 2-14 i sjukperioden är sjuklönen 80 procent av lön och andra anställningsförmåner som den anställda gått miste om på grund av sjukdomen. Med kollektivavtal kan sjuklönen vara högre.

Sjuk igen

I sjuklönelagen finns en återinsjuknanderegel. Den innebär att om den anställda börjat arbeta igen efter sin sjukskrivning och insjuknar på nytt inom fem kalenderdagar, räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på den tidigare. Den anställda ska då inte heller få en ny karensdag. Om den anställda återinsjuknar på en ledig dag fortsätter inte sjuklöneperioden att löpa förrän den första dagen som den anställda skulle ha arbetat om han eller hon inte hade blivit sjuk igen.

Materialet om sjuklön

Materialet "Om sjuklön - fördjupning för arbetsgivare" håller på att omarbetas. När omarbetningen är klar kommer materialet återigen finnas för nedladdning på den här sidan.