Privatperson

Om den anställda är sjuk i mer än sju dagar ska hon eller han lämna ett läkarintyg till dig som är arbetsgivare. Det är en förutsättning för att den anställda ska få sjuklön från och med den åttonde dagen. Intyget behöver inte innehålla uppgifter om diagnos. 

Den anställda har rätt att gå till den läkare hon eller han själv väljer. Du kan kräva att arbetstagaren går till en speciell vårdgivare, till exempel en företagshälsovård om det regleras i kollektivavtal. 

Intyg tidigare än åttonde dagen

Som arbetsgivare kan du, om det finns särskilda skäl, begära att den anställda styrker nedsatt arbetsförmåga med ett intyg ifrån läkare eller tandläkare tidigare än den åttonde dagen.

Du kan också begära att det finns läkarintyg som styrker nedsatt arbetsförmåga från och med den första dagen i varje kommande sjukperiod.

Även Försäkringskassan kan besluta att en anställd ska lämna läkarintyg tidigare än åttonde dagen, antingen på eget initiativ eller efter en begäran av dig som arbetsgivare. Ta kontakt med oss om du vill av vi ska göra en sådan prövning.

Om det finns kollektivavtal som reglerar skyldigheten att lämna läkarintyg är det avtalet som gäller.

Använd läkarens kunskap

När den anställda ska träffa sin läkare, be henne eller honom att noggrant beskriva sina arbetsuppgifter för läkaren. Då blir det lättare för läkaren att komma fram till om det behöver göras något på arbetsplatsen för att den anställda ska kunna arbeta.

Studera sedan den information som läkarintyget ger om den anställdas behov under sjukskrivningstiden. Oftare än man tror kan små justeringar underlätta arbetet. Fråga gärna företagshälsovården om råd.

Betyder läkarintyget att den anställda är sjukskriven?

Läkarintyget är till för att du som är arbetsgivare och Försäkringskassan ska kunna bedöma om den anställda har rätt till sjuklön och sjukpenning.

Intyget är ett underlag och ger inte den anställda automatiskt rätt till sjuklön eller sjukpenning.

I intyget beskriver läkaren hur den anställdas medicinska tillstånd påverkar hennes eller hans förmåga att arbeta. Det ska tydligt framgå vilka uppgifter som den anställda inte klarar av att utföra på grund av sjukdom.

Ofullständiga läkarintyg

Om ett läkarintyg inte innehåller tillräckliga uppgifter för att bedöma om arbetsförmågan är nedsatt på grund av sjukdom behöver du som är arbetsgivare inte acceptera läkarintyget.

Det är den anställda som ska styrka att arbetsförmågan är nedsatt. Om du inte kan bedöma rätten till sjuklön med hjälp av läkarintyget får den anställda ta kontakt med sin läkare för att få läkarintyget kompletterat.

Läkarintyg vid återinsjuknande

När en anställd blir sjuk igen inom fem dagar ska den anställda visa läkarintyg från den åttonde dagen i den nya sjukperioden. Den nya sjukperioden ses inte som en fortsättning på den föregående när det gäller kravet på att visa läkarintyg.