Företagshälsovård

Idag är: Mån 20 maj 2013

Logga in med e-legitimation eller med lösenord

Det finns ett samband mellan god hälsa, bra arbetsmiljö och framgångsrika företag. Genom att ständigt arbeta med att förbättra arbetsmiljön kan man öka effektiviteten och därmed lönsamheten i företaget. Om du saknar egna resurser för att arbeta med dessa frågor kan du anlita utomstående expertis – företagshälsovård.

Företagshälsovårdens främsta uppgift är att ta bort eller minska risker i arbetsmiljön. De kan också hjälpa till med arbetsanpassning och rehabilitering för dem som har blivit sjuka. Företagshälsovården kan även hjälpa till med rutiner för hur man fångar upp tidiga tecken på att någon mår dåligt och hur kontakten med sjukskrivna ska skötas.

Reglerna om företagshälsovård är kopplade till arbetsgivarens skyldighet att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och se till att det finns en på lämpligt sätt organiserad anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet.

Avtal om företagshälsovård

Ansvaret att köpa in och avtala om företagshälsovård ligger på arbetsgivaren. Att ha ett avtal med en företagshälsovård borgar i sig inte för förbättringar. Företagets eget arbetsmiljöarbete är mycket viktigt och att man i samverkan och dialog upphandlar och utnyttjar företagshälsovårdens tjänster rätt utifrån sitt specifika behov.

Som en oberoende expertresurs kan företagshälsovårdens tjänster omfatta allt från första linjens sjukvård och friskvårdtjänster till organisationsutveckling och utbildning.

En leverantör kanske inte kan matcha alla de behov du har, men en bra företagshälsovård har ett stort nätverk och kan vara mäklare i de lägen den egna kompetensen inte räcker till.

Företagshälsovården ska också vara lyhörd för vad du som kund behöver. I samband med upphandling, tänk på att även planera för löpande uppföljningar, kopplade till målen, i samarbete med leverantören.

Även om du tar hjälp av företagshälsovården i arbetsmiljöarbetet är det ändå alltid du som arbetsgivare som har det yttersta ansvaret.