Privatperson

Det finns ett positivt samband mellan god arbetsmiljö, bra arbetsklimat och låg sjukfrånvaro. Kostnaderna för sjukfrånvaro är ofta mycket högre än själva sjuklönen.

Det är viktigt att du som arbetsgivare prioriterar dina anställdas hälsa eftersom det har avgörande betydelse för företagets effektivitet och lönsamhet. Att agera tidigt för att  förebygga sjukskrivningar och behovet av rehabilitering är bra både rent mänskligt och företagsekonomiskt.

Arbetsgivarens roll i det förebyggande arbetet

När man talar med arbetsgivare och anställda om arbetsgivarens roll i det förebyggande arbetet pekar de ofta på vikten av att bry sig om och att både vilja och våga tala om problem som kan vara känsliga.

Den arbetsgivare som lyckas bygga upp en atmosfär i arbetslaget där man bryr sig om varandra har kommit långt. Det ökar möjligheten att upptäcka tidiga signaler om att en anställd inte mår bra. Ofta kan de tidiga signalerna fångas upp via facket eller företagshälsovården.

Företagshälsovården

Företagshälsovården är en expertresurs som du kan använda när du behöver undersöka och bedöma de fysiska och psykiska riskerna i arbetet.

Företagshälsovården kan också vara en strategisk resurs genom att bidra till en god hälsa bland dina anställda, något som främjar produktionsresultatet och den ekonomiska utvecklingen.  

Även om du tar hjälp av företagshälsovården i arbetsmiljöarbetet är det ändå alltid du som är arbetsgivare som har det yttersta ansvaret. Du kan upprätta avtal med företagshälsovården och köpa deras tjänster.

Läs mer om företagshälsovård

Mer information

Under Mer information till höger finns hänvisningar till olika arbetspartsammansatta organisationer som kan ge mer information om hur du som är arbetsgivare kan förebygga sjukfrånvaro.