Privatperson

En anställd som är gravid har rätt att ta ut föräldrapenning redan 60 dagar innan barnet beräknas födas. Under föräldrautbildning har båda föräldrarna rätt till föräldrapenning.

Omplacering - graviditetspenning

Om kvinnan har ett fysiskt påfrestande arbete som hon på grund av graviditeten inte orkar med, ska du som arbetsgivare erbjuda lättare arbetsuppgifter. Om det inte går och kvinnans arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel, kan hon ansöka om graviditetspenning.

Har kvinnan ett arbete med risker i arbetsmiljön finns det också möjlighet att få graviditetspenning.

Jämställdhetslagen och LAS

Det är inte tillåtet att säga upp en medarbetare med anledning av graviditet. En uppsägning som har samband med graviditet är ett brott mot jämställdhetslagens diskrimineringsförbud och mot lagen om anställningsskydd (LAS).

Arbetsgivaren får inte heller avbryta en provanställning, i förtid avsluta ett vikariat, ofrivilligt omplacera eller på annat sätt missgynna en gravid kvinna, om skälet har samband med hennes graviditet.