Privatperson

Avgångsvederlag

Avgångsvederlag är inte inkomst av eget arbete inom socialförsäkringen och är därför inte sjukpenninggrundande.

Om en anställd får avgångsvederlag, bör du upplysa henne eller honom om att inom tre månader efter att anställningen har upphört anmäla sig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och aktivt söka arbete. Annars riskerar hon eller han att inte få någon ersättning vid till exempel sjukdom och föräldraledighet.

Uppsägning

Om en anställd blir uppsagd, bör du upplysa henne eller honom om att inom tre månader efter att anställningen har upphört anmäla sig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen och aktivt söka arbete. Annars riskerar hon eller han att inte få någon ersättning vid till exempel sjukdom och föräldraledighet.

För en anställd som är ledig när anställningen upphör, till exempel vid sjukskrivning eller föräldraledighet, räknas de tre månaderna i regel från och med den dag då sjukskrivningen eller föräldraledigheten började. Inte från den dag då anställningen upphörde.

Det är tillräckligt att den som är sjukskriven vid tremånadersperiodens slut anmäler sig hos Arbetsförmedlingen och aktivt börjar söka arbete den första vardagen efter sjukskrivning. Den som är helt föräldraledig måste ta ut fem föräldrapenningdagar per vecka.